新思路等考通9篇

新思路等考通9篇新思路等考通　—2—“十四五”时期（2021～2025年），是浦江开启全面高水平建设社会主义现代化新下面是小编为大家整理的新思路等考通9篇,供大家参考。

篇一：新思路等考通

dash; 2 — “十四五”时期（2021～2025 年），是浦江开启全面高水平建设社会主义现代化新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年，也是开启气象现代化向更水平迈进新征程的重要战略机遇期。做好“一个五年，也是开启气象现代化向更水平迈进新征程的重要战略机遇期。做好发利用等工作，事关浦江经济社会的高质量发展，事关人民群众的切身利益，事关党委政府的决策部署。科学编制和有效实施浦江经济社会的高质量发展，事对于增强气象服务我县经济社会发展的能力和效益，具有重要意义。

　一、“十三五”发展总体评价 （一）主要成就 1.气象监测预报能力稳步提升。

　进一步织密气象监测网络，新建区域气象自动站 5 个，站网布局密度由 2015 年的 5.8 公里缩小到 5.4 公里。全面实施气象观测自动化改革，国家气象站实现气象观测自动化率 100%。行业气象监测体系初步形成，建成覆盖环境、农业、交通等气象专业监测设施 5 套，气象综合观测布局进一步优化。持续推进智能网格预报体系建设，初步建立和完善 0-7 天的精细化、数字化、网格化预报预测产品体系和短期气候滚动预测体系，

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　网格预报空间分辨率达 5 公里，1-3 天晴雨预报准确率达 85%，灾害性天气监测率达 88%，突发强天气有效预警时间提升到 30分钟。

　2.气象防灾减灾体系日益完善。

　加强和完善基层气象防灾减灾体系建设，按照基层防灾减灾“六个一”建设要求，不断推进基层气象防灾减灾标准化建设，实现省级气象防灾减灾标准化乡镇全覆盖，完成 91 个省级气象防灾减灾标准化村（社区）和 39 家气象灾害防御重点单位的创建。气象工作纳入乡镇（街道）“三定”方案，基层气象防灾减灾职能基本明确、队伍不断健全，现有气象协理员、信息员、部门联络员、安全员“四员”队伍 360 余人。气象防灾减灾救灾机制不断完善，行业气象设施和信息共建共享机制更加健全，与应急管理、农业农村、水利、自然资源、电力、生态环境、交通、文广旅体、消防等部门的合作持续深化，安全生产和重大活动的气象保障更加有力。

　3.气象服务保障能力不断增强。

　围绕气象服务“生命安全、生产发展、生活富裕、生态良好”，建立了 5 大类 107 种服务产品的公共气象服务体系。顺应融媒体发展趋势，建立“浦江天气”微信、浦江气象“今日头条”和“抖音”号等自媒体官方矩阵，融入“诗画浦江”丰

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　“五个领跑”，网上办实现率 100%，掌上办实现率 100%，跑零次实现率100%，即办事项比例83.33%，承诺期限压缩比94.67%。建立以信用监管为基础的新型监管机制，实现“浙政钉• 掌上执法”平台全域推广，开展“一把手现场执法”、“双随机、一公开”以及“跨部门双随机联合执法”掌上执法行动。

　6.气象事业发展环境持续优化。

　中央和地方财政事权进一步明确，双重计划财务体制更加完善。按照机构改革要求，成立县气象防灾减灾中心（预警信息发布中心）机构。完成辅房改造、气象防灾减灾科普馆建设，基础设施建设进一步完善。

　（二）面临问题 “十三五”时期，我县气象事业发展虽然取得了长足进步，但面对新形势和新要求，仍然存在着一些亟待解决的突出问题和制约瓶颈，有待于深度破题：气象服务供给不充分、不平衡，气象服务与经济社会高质量发展、人民向往美好生活的新需求不相适应；精准化精细化的灾害性天气监测预报能力亟待进一步提升，尚难以有效满足气象防灾减灾救灾工作要求；综合气象观测信息化、智能化、社会化水平有待进一步提高；人工智能、5G 等新一代信息技术在气象领域的深度融合应用有待进一步加强；气象科技创新能力不强，科研成果在实际应用中的效

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　务智慧化水平还需提高，基于大数据融合、服务各行各业的产品还需进一步丰富。

　4.气象科技创新与人才队伍建设亟待加强。

　科技创新驱动气象事业高质量发展的机制还未完全形成，依靠科技创新和人才资源的气象发展模式仍需完善，核心业务科技水平与先进地区仍有较大差距；有效的人才保障和激励机制还较缺乏，人才队伍整体实力与气象事业发展要求仍有差距，高层次创新型人才、领军人才和基层综合型人才队伍紧缺。

　5.气象事业发展保障体制机制改革亟待破题。

　加强党的领导、全面从严治党有待于进一步深化；基层党组织作用发挥、“党建+业务”融合有待进一步加强；气象改革、气象社会治理和气象发展综合保障体制机制还需与时俱进、更新优化；不少体制机制性问题仍然制约着我县气象事业高质量发展。

　二、“十四五”发展面临的形势 在新时代，浦江县“十四五”时期气象发展进程必须紧跟时代发展步伐，必须从更大格局上谋划，必须在更高质量上发展。

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　板，气象服务供给中存在的不充分、不平衡和不适应等问题，深度破题，为全省、全市高水平、高质量气象现代化建设作出浦江贡献。

　4.新时代气象防灾减灾救灾工作转变对浦江气象发展提供重要方向。

　习近平总书记提出了“两个坚持”、“三个转变”新理念，《中共中央国务院关于推进防灾减灾救灾体制机制改革的意见》对气象部门更好地发挥基础服务保障作用，提出了新要求。我们必须紧扣强化气象灾害监测预报、风险预警、救援保障、风险防控和社会管理工作，努力为浦江气象防灾减灾救灾工作贡献气象力量。

　5.新时代数字革命和信息技术发展对浦江气象发展带来重大机遇。

　新一轮科技革命正以不可阻挡之势重塑全球产业链，移动互联、人工智能、区块链、大数据、云计算等信息技术的发展与应用日新月异。信息技术与气象工作的融合正日趋紧密，由此带来气象服务理念、模式、技术方法的持续变革以及气象科技创新能力的提升，成为推动气象事业发展的新动力。我们必须把气象信息化放到更加突出的位置，融入“智慧城市建设”，努力提高浦江气象现代化科技水平。

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　先进、运行稳定可靠的综合气象观测站网。气象数据采集传输能力、分析应用能力均明显提升。核心科技水平更加先进，提升气象信息网络支撑能力，灾害监测预警更加及时，重点提高台风、暴雨、强对流等重大灾害性天气预报预警能力。

　2.气象防灾减灾体系更加稳固健全。

　灾害防御机制更加成熟，现代气象服务体系更加完善。开放共享各类气象资源，健全气象信息发布和传播权威渠道，气象基层队伍发展更加稳定、运行更加有效。气象服务的覆盖面、均等化、满意度均符合社会公众的要求。全社会获取应用气象信息、防范抵御气象灾害的意识和水平明显提高。气象科普社会化、常态化、品牌化发展，面向社会公众开展分层次、宽领域、多手段的气象科普宣传，不断提升全社会防灾减灾的理念和意识。

　3.专业气象服务水平更加多元智能。

　服务领域更加广泛。气象服务在生态、交通、环境、农业、林业、水利、旅游、电力等方面服务成效更加显著。重大战略的气象服务保障能力不断提升，在乡村振兴、生态文明和平安建设等方面发挥基础性科技保障作用。在城市内涝预警、气候资源开发利用方面气象服务能力明显增强。

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　气象防灾减灾“第一道防线”，高水平实现监测精密、预报精准、服务精细，形成拥有省内先进水平的气象服务保障能力，提高智慧气象发展水平、气象科技创新活力，为浦江基本实现高水平现代化贡献气象力量。

　四、“十四五”主要任务 （一）筑牢气象防灾减灾“第一道防线” 1.优化面向重大气象灾害决策的气象保障服务。

　开展气象灾害风险普查，建设多源数据库，制作高分辨率分灾种的气象灾害风险区划图谱，参与运用大数据分析和人工智能技术建立完善市县一体化气象灾害风险预警和评估系统。建立台风、暴雨和强对流等重大灾害性天气过程的案例库和决策气象服务基础数据产品库。针对重大灾害性天气过程实现决策服务要素信息的自动监测、统计、分析，利用政务平台构建决策服务智能推送平台，提升决策服务信息化水平。

　2.构建面向社会的气象灾害影响预报和风险预警。

　完善中小河流洪水、山洪、地质灾害、城市内涝等气象风险阈值，实现分等级分区域的气象风险预警产品智能化制作及实时共享。发展本地重要气象灾害风险预警技术，建立成灾模型和致灾阈值指标库。加强气象与能源供应、城际交通和城市运行等大数据的深度融合，实现气象灾害影响预报和风险预警

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　5.提升面向全民的气象防灾减灾安全素养。

　加强针对气象预报预警信息的科学解析、标准的宣贯解读和防灾避险知识的宣传，有效提升民众气象科学素养和防灾减灾救灾的意识和能力。充分利用地方博物馆、科技馆、展览馆或其他公共文化场馆，建设气象科普展区，建设气象科普公园和气象科普示范村等，建成气象宣传科普融媒体平台。全县建成农村文化礼堂气象科普点 23 个，建设中小学校红领巾校园气象站 1 个。

　（二）优化公共气象服务有效供给 1.推进高水平公共气象服务均等化。

　依托国家、省、市级气象大数据云平台，强化城乡基本公共气象服务，提升公共气象服务的数字化水平，建设智慧气象服务平台，推进智能网格预报与气象服务大数据融合应用。加强新媒体气象服务，推进 5G 应用，融入省气象服务融媒体传播矩阵。扩大服务覆盖，推广浙江“智慧气象”服务品牌，推进“天气罗盘”微信程序本地化并融入当地政务服务平台。探索交通、旅游、健康、运动等场景的智慧化气象服务。

　2.提高智慧城市和智能交通气象保障。

　融入“数字政府”建设,智慧气象服务城市群建设和发展。将精细化气象监测预报预警信息融入“城市大脑”，实现气象

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　（三）强化重大发展战略的气象保障 1.提升重大发展战略的气象保障书。

　构建与现代农业发展相适应的农业气象观测体系，推进智能监测、高效试验的观测站点建设。研发精准农业气象服务技术，开展面向农业气候资源、主要农业气象灾害和主导（特色）农作物的调查分析，构建农业气象适宜性和农业气象灾害指标体系。加强优势农产品精细化气象服务，持续推进“一县一品”农业气象服务建设。优化农业气象指数保险业务，推动自然灾害巨灾保险并发挥气象支撑作用。深化与县农业农村部门的合作机制, 着力打造“智慧农业+智慧气象”深度融合的服务系统。

　2.推进与现代农业发展相气象保障。

　建设支撑生态气象业务的基础设施，建立健全面向生态气候、森林植被、清洁气候能源等生态立体观测布局。加强重污染天气联防联治气象支撑能力，改进浦江县空气污染气象条件和污染物客观预报产品。加强气候变化和气候资源监测评估，为我县重点生态功能区保护、城乡规划设计、产业优化布局调整和清洁能源利用等提供有力气象支撑。加强城市气候宜居环境评估论证服务能力，争创“气候宜居”“气候康养”“气象景观”等特色气候品牌，开展“天然氧吧”、森林气候等生态

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　舆论监督。创新机制，针对社会治理的薄弱环节，加强相关政策的研究和实践，全面提升气象社会管理能力。

　3.深化重点领域气象管理改革与发展。

　继续深化气象“最多跑一次”、数字化转型等改革，优化办事流程，创新服务方式，落实“一网通办、一窗受理、全城通办、掌上移动办”等改革举措，优化“互联网+政务服务”与“互联网+监管”。与各部门协同推进工程建设项目审批制度改革，全面应用浙江投资项目在线审批监管平台开展防雷项目审批与监管，开展“标准地”区域雷电灾害风险评估服务。不断深化“证照分离”改革，实施升放气球资质审批告知承诺制改革。探索多领域政务服务气象证明免证明。依托掌上执法平台，强化“互联网+监管”，加强气象行政执法检查“全覆盖”。开展基于“浙政钉”的气象决策服务、行政管理、业务管理等微应用建设，着力推进机关内部“最多跑一次”改革。

　（五）提升智能智慧的气象业务服务能力 1.提升广覆盖、智能化的气象综合观测能力。

　加密构建气象监测覆盖网格，实现全县气象观测站点布局全要素平均网格间距 10.0km，常规要素 5.0km，高风险区域3.0km，气象灾害高发易发区行政村全覆盖，对全县老旧站点进行全面升级改造。完善气象数据采集处理支撑环境和气象信息

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　一代信息技术融合创新应用，构建面向决策、面向行业、面向公众、面向用户等满足个性化、专业化需求的业务产品支撑体系。

　（六）强化党建引领完善气象管理体制机制 1.加强党的建设推动气象管+业务”融合发展。

　进一步完善“党建+业务”融合机制，围绕中心抓党建、抓好党建促业务，扎实推进党建和业务的深度融合，切实做到党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核，实现体制融合、机制融合、制度融合和工作融合。进一步创新融合载体，开展“党建+业务”新品牌、“党建+学习”新思路、“党建+互联网”新模式、“党建+阵地”建设新氛围的四大行动计划。强化廉政建设和执纪监督。巩固“清廉浦江气象”建设成果，扎实推进模范机关创建。

　2.加强气象文化发展与建设。

　打造气象文化阵地，建成具有时代特征、部门特点、地域特色并满足与浦江气象现代化相适应的浦江气象文化体系。加强思想建设，巩固气象职工共同的思想道德基础；加强气象文化基础设施建设，不断丰富气象文化载体；深入开展精神文明创建活动，提高部门文明创建水平；完善工作机制，加强气象创新文化建设。

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　3.智能网格预报能力提升。

　基于全省一体化、开放式的气象专家知识系统和算法资源，建立气象大数据智能预报综合服务平台、气象预报云服务体系、气象智能预报监控系统；建设网格化智能预报预警业务系统，建立基于多源模...

篇二：新思路等考通

作风建设年活动总结汇报共六篇 （一）

　县应急管理局能力作风建设年活动总结

　“能力作风建设年”活动开展以来，X 县应急管理局高度重视，精心组织，周密部署，狠抓落实，坚持以习近平总书记关于应急管理工作重要论述和指示批示精神为根本遵循，以能力作风建设为重要路径、以生产安全为第一底线、以应急能力提升为关键动力，认真贯彻落实县委、县政府各项决策部署，统筹发展与安全，着力防范化解重大风险，为建设高质量富美 X 县提供坚强保障。

　一、工作开展情况 （一）强化组织领导，凝心聚力推动活动开展。聚焦思想行动统一，局党委高度重视，多次召开党委会议安排部署能力作风建设工作，结合应急管理实际工作，以“踔厉奋发、笃行不怠”的前进姿态，学懂悟透作风建设的宗旨要求，制定印发《X 县应急管理局“能力作风建设年”活动实施方案》，成立了以局党委书记、局长为组长的领导小组，下设领导小组办公室，结合实际细化工作步骤，明确职责分工，确保“能力作风建设年”活动方向有人把关、任务有人落实、成效有人监督的高效工作闭环。

　（二）坚持问题导向，深入查摆赋能作风转变。坚持以

　“案”为基础、以“促”为关键、以“改”为目标，先后开展警示教育 12 次。组织召开党委班子能力作风建设“五查”暨郑州“7·20”特大暴雨灾害追责问责案件以案促改专题民主生活会，认真进行学习研讨、开展批评与自我批评。对标郑州“7.20”特大暴雨灾害追责问责案件中存在的问题，组织全体干部职工深入开展“五查”活动，认真检视在本职工作中的短板弱项，建立完善问题清单、任务清单、责任清单“三个清单”，逐项明确责任人、整改时限，坚持每月更新、持续推进。目前，全局共查摆问题 84 条，已全部整改完成。

　（三）抓实工作举措，以学促干助力能力提升。以增强“八项本领”、提升“七种能力”为“靶向目标”，坚持以上率下引领学，局党委理论学习中心组带头举行集体学习，研讨交流个人心得体会，做到学在先、做在前。立足全局干部能力提升，创新开展“班子成员领学”“每日十分钟”等学习活动，通过政策法规学习、应急干部网络学院课程、常态调研等形式，推动干部职工深学细悟。并及时通过交流研讨、试卷考评等方式，督促各部门聚焦重点工作，认真谋划新思路新方法新举措，不断提高干部职工政治思想素养、业务能力水平，在全局营造出浓厚的学习氛围，实现理论学习全覆盖。今年以来，共开展集中学习 40 余次，举行座谈会 11 次，实现了学习教育与推动工作双向促进。

　二、取得的工作实效 （一）高效发力、深化整治，集聚安全生产新动能。今年以来，持续深化安全生产专项整治三年行动，根据国务院安全生产“十五条”措施，科学制定有 X 县特色的 62 条安全生产实施细则，不断压实属地管理责任、行业监管责任、企业主体责任。一是围绕复工复产，安全水平有力提升。组织全县企业负责人收听收看“开工第一课”专题讲座，督促企业落实班前例会等安全制度，确保抓住“关键少数”、抓实“关键部位”，实现安全防范关口前移。精准把握辖区内各行业安全风险和安全生产规律特点，突出抓好重点企业、重点部位和关键环节，先后 29 次邀请省市化工、工贸专家，对生产企业重点部位和关键环节进行指导，及时消除安全隐患和管理缺陷，确保企业有序复工复产。二是突出重点行业，安全隐患全面消除。充分发挥县安委会办公室统筹协调职能，组织 13 个安全生产综合督导组，聚焦自建房屋、危险化学品、交通运输、消防等行业领域，全面开展风险隐患排查整治。截至目前，共开展督导检查 3583 次，检查单位 10113家，排查发现一般隐患 9899 条，已整改完成 9874 条，限期整改 24 条，整改完成率 99.74%，约谈警示 97 人，停产整顿34 家，下发安全生产“五单”2555 份。三是聚焦重点时段，安全形势持续平稳。针对冬奥会、节假日等时间节点和各级两会、党的二十大等重点时段生产经营特点及天气情况，及

　时分析研判风险点，制定管控措施，建立科级干部检查机制，实行隐患日报告、重大隐患定向交办，督促各镇（街道）、各行业部门和企业责任落实。利用应急指挥调度系统，对各单位领导带班和值班人员应急值守情况进行不定时调度，确保应急力量保持 24 小时在岗在位，全力保障重点时段安全形势平稳有序。

　（二）高位谋划、宏观运筹，构建应急体系新格局。立足“全灾种、大应急”，致力于为新时期基层应急管理体系和能力建设寻找新思路、解决新难题、打开新局面。不断完善应急组织体系、预案体系、救援体系建设，推进基层应急管理体系纵深发展。一是加强组织领导，应急体系逐步完善。以适应机构改革后基层应急管理工作新形势新要求为目标，全面推进县级“1+4”、镇（街道）级“1+6”、村（社区）级“1+2+3”应急体系建设。截至目前，全县 11 个镇（街道）均已成立应急管理委员会，建有应急物资仓库、主题街区和避难场所，并配备至少 3 名专职工作人员；478 个行政村（社区）设有安全劝导站 478 个、安全劝导员 3397 人，灾害信息员、应急消防协调员 478 人。二是注重以防为主，预案体系科学规范。先后印发《关于加快我县突发事件应急预案编制及修订工作的通知》《关于做好我县应急预案修订工作的通知》等文件，要求各镇（街道）、县直部门修订编制 11 项突发事件总体应急预案，自然灾害类、事故灾难类、公共卫

　生事件类、社会安全事件类四大类 48 项专项应急预案，持续完善“1+15”防汛预案体系。围绕易发生的灾害类型，组织相关单位、企业开展应急演练 604 次，突发事件应急能力切实提高。三是着眼队伍建设，响应能力不断加强。整合县消防救援大队、县市场监管局、公检法等部门应急力量建立X 县应急救援大队，下辖 26 个中队共计 1322 人；镇（街道）抢险救援队伍 11 支 587 人；村（社区）抢险救援队伍 478支 12338 人。按照省委主要领导批示要求，整合专业人才，组建全要素、多领域专家队伍，共备案危化品、工贸、自然灾害、消防等领域专家 138 名，科学服务能力明显提升。

　（三）统筹部署、部门联动，展现防灾减灾救灾新作为。认真贯彻落实习近平总书记关于防灾减灾救灾重要论述，着力“防范化解重大风险”，坚持以防为主、防抗救相结合，努力实现从注重灾后救助向注重灾前预防转变，最大限度减少人民群众生命财产损失。一是强化智慧支撑，灾害预警响应及时。以“一张图、一张网、一平台”为蓝图，高标准谋划 X 县应急管理指挥中心项目。整合水文监测、蓝天卫士、气象云图和应急指挥平台等系统，建成信息化监测预警网络和应急指挥体系。逐步健全多部门会商研判、应急指挥、救援协同等工作机制，统筹调度更加有力，“大应急”优势愈发凸显。通过调度、微信、电视、广播、应急喇叭等多种平台，及时发布灾害风险预警信息，正确引导灾害舆情，共发

　布 54 期天气预警提示。二是创新活动形式，宣传培训频繁活跃。深入推进第一次全国自然灾害综合风险普查工作，累计上报数据 2994 条。配套完善 X 州公园、黎阳广场、森林公园、方舱医院等避难场所 4 个。组织谋划全县防汛应急培训、自然灾害信息员培训、演练观摩等活动 10 余次。大力开展“5.12”防灾减灾日、“安全生产月”等宣传活动，展出展板 450 块，悬挂横幅 800 余条，发放应急自救手册、宣传彩页 2 万余份，接受群众现场咨询 4000 余人次，全民应急素质明显提升。

　三、工作启示 （一）着眼“两个维护”，强化政治建设。一是坚持不懈抓好理论武装，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党的十九届历次全会精神，严格贯彻落实上级领导的重要决策部署，坚定广大党员干部政治信仰。二是加强规范党内政治生活，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持民主集中制原则，用好批评与自我批评这一“关键一招”，切实增强党内生活的战斗性。三是切实保持政治清醒，持续推动党风政风持续好转，着力抓好习近平总书记重要训词精神学习，深入开展“能力作风建设年”活动，不断夯实党员干部思想基础，坚定党员干部政治信仰，让党的旗帜高高飘扬。

　（二）落实“两个根本”，高效推动应急管理事业创新

　发展。一是强化执法监管，严格执行《鹤壁市安全生产“黑名单”制度》和《安全生产领域信用分级分类监管制度（试行）》，着力破解当前各部门安全生产重复执法和存在监管执法盲区等问题，督促各单位抓好各项工作落实，提升全县安全生产工作质量。二是强化协调联动，积极加强与各镇办，特别是安委会各成员单位横向联系，及时掌握各单位安全生产工作最新动态。三是强化业务培训，积极组织好安全生产、防灾减灾知识、应急救援专业技能培训，对各镇办、各村（社区）、企业灵活采取组织专家视频讲座等方式，提升基层应急队伍能力水平灵提升企业生产水平。

　（三）坚持“两个至上”，忠实履行职责使命。一是坚持攻坚克难，有效防范化解重大安全风险，严格落实《X 县党政领导干部安全生产责任制规定实施办法》要求，层层压实属地管理责任、行业监管责任和企业主体责任。扎实推进安全生产专项整治三年行动，推动事故防范措施有效落实。二是坚持系统思维，加强协调联动，通过健全完善应急指挥体系、强化应急预案管理和演练等手段措施，切实提升应急救援能力和水平。三是坚持科技赋能，着力推动应急能力提升项目建设、自然灾害风险普查、避难场所建设等工作，扎实推进自然灾害防治工作，通过做好汛情灾情应对、隐患排查整治、森林防灭火等工作，抓实抓好自然灾害防范应对。

　（四）强化主体责任，持续正风肃纪。一是强化监督执

　纪，组织党员干部深入学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，增强党员干部反腐倡廉的政治自觉。二是坚持以案促改，组织党员干部学习典型案例通报，注重运用正反典型激励警示作用，不断铸牢规矩纪律意识，引导党员干部担当作为干事创业。三是抓实日常监督，持续改进作风。以实实在在的举措、行动、效果体现担当、彰显作为。持续抓好中央八项规定精神落实，加大“四风”整治力度，促进干部担当作为。

　（二）

　镇“能力作风建设年” 活动开展情况 总结汇报

　县“能力作风建设年”活动办：

　2022 年以来，***镇紧紧围绕市“12345 工作布局”和县“1225”发展思路，全面落实上级各项安排部署，以“能力作风建设年”为契机，以党建统领基层治理为抓手，推动各项工作取得新进展，新成效，现将活动开展情况汇报如下：

　一、治理能力不断加强。按照党建统领基层治理要求，稳步推进各项工作落地见效。一是做好培训指导。坚持县乡村三级培训相结合，通过云视讯、钉钉视频会议等方式学习党建统领基层治理文件精神和工作要求；利用周一例会、周四大学堂、专题工作会议，对镇村干部进行多轮培训；包村领导干部入村进行现场培训答疑，让干部明白“干什么、怎么干”。二是提升乡风文明。健全“一约四会”制度，举办“饺子宴”暨“三星级”文明户评选活动，拉近群众之间距离，让群众感受党和政府的关怀和温暖。先后评选了 29 户“三星文明户”，12 个行政村全部举办“饺子宴”。三是推进平安建设。扎实开展“三零”创建活动，6 个村实现“三零”目标，占比 60%。开展“六防六促”，全镇累计发动各类走访力量 650 余人次，走访群众 4300 多户 15000 余人，排查各类矛盾纠纷 41 件，并全部化解到位。

　二、疫情防控毫不松懈。一是排查精准化。充分发挥各

　村组网格员的作用，组建镇疫情防控工作专班，结合“支部联支部”活动，30 名县派干部参与大走访、大排查活动，排查返乡人员，建好人员管理台账，今年以来，共摸排返乡人员 821 人。二是宣传全域化。利用大喇叭、LED 屏、张贴通告、流动宣传车及悬挂 20 余条横幅宣传防疫政策；镇村干部全员下沉，摸排在家人员，开展“敲门行动”，摸清外出务工人员底子，通过电话、微信劝导外出人员非必要不返乡。结合党员联户、干部包片机制，动员 195 名党员参与联户走访。三是督导常态化。市场监管所、派出所等部门开展联合执法，对超市、快递点、银行等重点场所落实测温、扫码、登记、查验“双码”等防控措施进行督导检查，倒逼经营主体落实防控责任。

　三、镇容村貌不断改善。坚持人居环境整治不松懈，聚焦治理“六乱”、开展“六清”，实现“四起来”目标，大力开展路肩培护及绿化提升。累计拆除旱厕 241 个，拆除私搭乱建 217 处，拆除断壁残垣破旧房屋 108 处，清理垃圾杂物2000 余处，完成潢卜路路肩培护 12 公里。深入开展农村“厕所革命”，加大改厕力度，新改厕 82 户。

　四、乡村振兴持续发力。一是加快产业发展。以花木产业发展为核心，立足自身优势，科学谋划，创新推动，鼓励成功人士返乡流转土地，引进高档苗木品种，提高花木产业市场竞争力，采取订单式种植、苗圃化生产、龙头型带动的

　发展模式，花木产业经营化水平显著提升，产业规模不断扩大，产业档次不断提升。大力发展州姜种植，延长产业链，形成种植、加工到销售的“一条龙”产业化格局。制定州姜种植奖补政策，对脱贫户免费提供州姜种芽，做好州姜种植宣传和技术培训，提高农户种植积极性。二是巩固拓展脱贫成果。健全防返贫致贫动态监测机制和整村提升工作机制，坚决守住不发生规模性返贫底线，实行“五必到”，严格执行“早发现、早监测、早帮扶”工作要求，做好“三类监测对象”监测与帮扶。截止*月份，我镇监测对象***户***人，消除风险***户***人，风险消除率**%。组织镇村干部逐村逐户查找问题，建立整改台账逐一销号，确保问题查改无遗漏、无死角。三是加大招商引资力度。大力优化营商环境，组建招商小分队，积极联络沟通在外成功人士，支持他们回乡创业；将招商引资工作...

篇三：新思路等考通

省部级主要领导干部专题研讨班上的讲话心得体会 5 5 篇

　 心得体会 【1 1 】

　习近平总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上发表的重要讲话，科学分析了当前国际国内形势，深刻阐述了过去 5 年工作和新时代 10 年的伟大变革，深刻阐释了新时代坚持和发展中国特色社会主义的重大理论和实践问题，深刻阐明了未来一个时期党和国家事业发展的大政方针和行动纲领，讲话通篇闪耀着马克思主义的真理光辉，具有很强的政治性、理论性、指导性，为开好党的二十大奠定了重要的政治基础、思想基础、理论基础，也为做好今后工作提供了根本遵循，指明了前进方向。党员干部把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上，统一到党中央决策部署上来，要使出浑身解数抓好工作落实。

　一要以更高站位抓好落实。习近平总书记重要讲话，科学分析了当前国际国内形势，深刻阐述了过去 5 年工作和新时代 10 年的伟大变革，深刻阐释了新时代坚持和发展中国特色社会主义的重大理论和实践问题，深刻阐明了未来一个时期党和国家事业发展的大政方针和行动纲领，具有很强的政治性、理论性、指导性。我们不仅要抓好个人自学，更要抓好带头学、带领学，让全体干部职工用讲话精神武装头脑。总书记在讲话中要求，要紧紧抓住解决发展不平衡不充分的问题，

　着力在补短板、强弱项、固底板、扬优势上下功夫。我们要按照这一要求，全面梳理“放管服”改革以来取得的成绩，对照政府建设的要求反思我们存在的问题，以经济社会高质量发展的目标，找准、确定从现在开始努力的方向。

　二要以更过硬的本领抓好落实。习近平总书记在讲话中说，“能力不足等危险将长期存在”，必须永葆“赶考”的清醒和坚定。要把深刻领悟“两个确立”、坚决做到“两个维护”体现在具体行动和实际效果上，切实把学习成果转化为奋进新征程、建功新时代的工作举措，把党的创新理论转化为推动医保高质量发展的实践力量，在工作中，我们会不断遇到各式各样的新矛盾新问题，我们一不能推，推给领导、推给其他部门、推给同志、推给群众。更不能退，遇到问题绕着走、置之不理、置若罔闻，端正态度、直面问题，竭尽全力解决问题，向领导、同事、群众学习。学而时习之，通过不断地实践，研究提出解决问题的新思路、新举措，提高为人民服务的本领。要坚持制度引领，健全重特大疾病医疗保险和医疗救助制度体制机制，在发展中持续提高群众保障质量。要坚持久久为功，重拳打击欺诈骗保不手软，坚决守好人民群众“救命钱”。要坚持改革创新，不断推进医保支付方式改革，让群众享受更多质优价宜的医药服务。要坚持高效便民，促进医保基本公共服务更加优化，让人民群众办理医保更便捷更高效。

　三要以更扎实的作风抓落实。要坚持刀刃向内，不断提升推进作

　风革命、效能革命的实效性。创新工作方法、抓好工作落实、强化考核监督，全力推动工作效率大提升、综合素质大提升、实战能力大提升。要对标对表，扎实推进模范机关创建工作。进一步激发组织系统干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性，着力打造政治型机关、服务型机关、实干型机关、文明型机关、廉洁型机关，将组织部门打造成党建工作过硬、业务工作一流、作风形象优良、示范作用突出的模范机关。要坚持从严管党治检，警钟长鸣、防微杜渐，把勇于开展自我监督落到实处，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，持续巩固政法队伍教育整顿成果，深化“能力作风建设年”和“质量建设年”活动，以全面从严管党治检引领新时代过硬队伍建设，以履职的优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　心得体会 【2 2 】

　《习近平谈治国理政》第四卷集中反映了习近平新时代中国特色社会主义思想的最新成果，反映了党领导人民在中华大地上全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的伟大实践，反映了党和国家应对百年变局和世纪疫情进行的伟大斗争，为推动构建人类命运共同体、建设美好世界作出的最新贡献，充分彰显了习近平新时代中国特色社会主义思想“两个结合”的鲜明理论品质，标注了马克思主义理论发展的新高度；彰显了习近平新时代中国特色社会主

　义思想对“三大时代课题”的新阐释新贡献，高扬起了新时代全党全国人民砥砺奋进的思想旗帜；彰显了习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量和实践伟力，展现了马克思主义理论与时俱进的强大活力。要把学习《习近平谈治国理政》第四卷与学习第一卷、第二卷、第三卷结合起来，与学习习近平总书记省部级主要领导干部专题研讨班重要讲话精神结合起来，与学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述结合起来，深学细悟、融会贯通，确保习近平总书记重要指示批示精神和党中央的决策部署在国资央企落地生根见效。

　要深入学习领会习近平总书记关于坚持党的全面领导的重要论述，持续巩固深化全国国企党建会精神落实成果，推动党的政治优势、思想优势、组织优势转化为企业发展优势、创新优势、竞争优势，以高质量党建引领保障国资央企高质量发展；深入学习领会习近平总书记关于全面建设社会主义现代化国家的重要论述，立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，融入新发展格局，更好肩负起党在新时代赋予国资央企的时代重任；深入学习领会习近平总书记关于努力实现高水平科技自立自强的重要论述，坚持科技自立自强，加快关键核心技术攻关，着力打造原创技术策源地，不断强化国家战略科技力量；深入学习领会习近平总书记关于全面深化改革开放的重要论述，坚定社会主义市场经济改革方向，持续巩固深化国企改革三年行动成

　果，加快建设世界一流企业，着力打造现代新国企；深入学习领会习近平总书记关于加快建设社会主义法治国家的重要论述，持续增强国资监管的系统性、针对性、有效性，不断提升法治央企建设水平，守护好、发展好全国人民的共同财富；深入学习领会习近平总书记关于坚持敢于斗争的重要论述，强化系统观念和战略思维、历史思维、极限思维，坚决守住不发生重大风险的底线。

　要把学习贯彻《习近平谈治国理政》第四卷和习近平总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话精神作为当前一项重大政治任务，推动国资央企系统学习教育不断走深走实。要突出提高理论素养抓学习，坚持读原著学原文、悟原理知原义，深刻领会把握贯穿其中的精神脉络、马克思主义立场观点方法、忧患意识、历史自信，努力成为习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实践行者。紧密联系工作实际抓学习，切实把学习成果转化为推动工作的方向、路径和措施。聚焦精心组织全面覆盖抓学习，真正做到学思用贯通、知信行统一，通过持续强化党的创新理论武装不断提升解决重大问题的能力，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

　心得体会 【3 3 】

　近日，在省部级主要领导干部“学习习近平总书记重要讲话精神，迎接党的二十大”专题研讨班开班式上，习近平总书记发表重要讲话

　指出，我们党是世界上最大的马克思主义执政党，要巩固长期执政地位、始终赢得人民衷心拥护，必须永葆“赶考”的清醒和坚定。雄关漫道真如铁，关山初度路犹长。从成立时只有 50 多名党员的政党，成长为拥有 9671.2 万名党员、具有重大全球影响力的世界第一大执政党，中国共产党的百年奋斗史，是一代又一代共产党人用鲜血和生命书写的英雄史诗、用理想和信念谱写的华彩乐章、用智慧和汗水绘就的宏伟图画、用初心和使命编织的荣耀桂冠。砥砺奋进新征程，广大党员干部要保持昂扬向上的奋斗姿态，永葆“满分”信念、干劲和斗志，踔厉奋发，笃行不怠，答好新时代“赶考卷”。

　” 把稳“思想舵”，以“满分”信念答好“信仰卷”。习近平总书记强调，没有理想信念或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。何谓信念？信念是黄文秀在驻村笔记里写下的“每天都很辛苦，但心里很快乐”；信念是张桂梅连续 12 年送考高三学生，风雨无阻，从未缺席；信念是“大庆新铁人”李新民以毅力和勇气书写“我为祖国献石油”的誓言。他们满怀着对党的忠诚之心，对人民的赤子之心，以实际行动践行着共产党人的使命职责。广大党员干部须追随“榜样”们的脚步，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持“以人民为中心”的发展思想，自觉将“小我”融入国家的“大我”之中，在挑战与机遇并存的新时代不为诱惑所动，不为风险所困，永葆共产党人“革命理想高于天”的政治本色。

　。

　争做“排头兵”，以“满分”干劲答好“实干卷”。“学不可以已。”早在 2020 年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，习近平总书记就强调年轻干部要着力锤炼“七种能力”。总书记自己也言传身教，为党员干部们作出了榜样，他在回忆梁家河岁月时曾说，自己最大的爱好就是读书，白天田间劳作间隙、晚上睡觉前都手不释卷，一点一点积累。广大党员干部要以勤学为基本前提，发扬“挤”和“钻”的精神，通过学习培训、基层实践等方式，不断提升工作水平。须深刻意识到历史长河不总是静静流淌，还会有漩涡和回流，各种艰难险阻不可避免，要做起而行之的行动者，不做坐而论道的清谈客，将群众的事情记在心间、挂在嘴边、干在手上，勇于直面问题、不断解决问题和破解难题，为党和国家事业发展灌注源源不断的强大动力。

　。

　争当“领头羊”，以“满分”斗志答好“奋进卷”。“中华民族伟大复兴不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的”。从“一五计划”到“改革开放”，从“脱贫摘帽”到“乡村振兴”，从“决胜小康”到“开启全面建设社会主义现代化国家的新征程”。一代代中国共产党人始终怀揣着“敢教日月换新天”的斗争意识，矢志不渝，攻坚克难，在实现中华民族伟大复兴中国梦的道路上，创造着一个又一个奇迹。面对繁重的任务和严峻的挑战，广大党员干部更要把敢于斗争、善于斗争的鲜明导向树立起来，增强敢啃“硬骨头”的勇气和担当、锤炼“涉险

　滩”的能力和本领、提高“闯难关”的胆识和气魄。以“功成不必在我，功成必定有我”的信心和决心，翻过新的“娄山关”，闯过新的“腊子口”，踔厉奋发，书写事业新篇章。

　心得体会 【4 4 】

　“全面建设社会主义现代化国家，实现新时代新征程各项目标任务，关键在党。”在省部级主要领导干部“学习习近平总书记重要讲话精神，迎接党的二十大”专题研讨班上，习近平总书记深刻阐明了关系党和国家事业发展的一系列重大理论和实践问题，强调“我们党是世界上最大的马克思主义执政党，要巩固长期执政地位、始终赢得人民衷心拥护，必须永葆‘赶考’的清醒和坚定”。作为一名基层工作者，我要把学习贯彻习近平总书记在省部级专题研讨班上重要讲话精神，作为当前和今后一个时期的一项重大政治任务，拿出更多的时间和精力，丰富学习形式，创新学习方法，坚持经常学、反复学、深入学，做到真学真懂、真信真用、真抓真改。

　首先，要在思想上高度重视。习近平总书记发表的重要讲话，科学分析了当前国际国内形势，深刻阐述了过去 5 年工作和新时代 10年的伟大变革，深刻阐释了新时代坚持和发展中国特色社会主义的重大理论和实践问题，深刻阐明了未来一个时期党和国家事业发展的大政方针和行动纲领，具有很强的政治性、理论性、指导性，对于全党

　深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，具有十分重要的意义。作为一名县级领导干部，本人要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以来历届全会精神，深刻领会习近平视察**重要讲话、对**工作的重要指示批示精神，深刻认识到勇于自我革命是我们党最鲜明的品格，也是我们党最大的优势，自我革命精神是党永葆青春活力的强大支撑。在百年奋斗历程中，党领导人民取得一个又一个伟大成就、战胜一个又一个艰难险阻，历经千锤百炼仍朝气蓬勃，得到人民群众支持和拥护，原因就在于党敢于直面自身存在的问题，勇于自我革命，始终保持先进性和纯洁性，不断增强创造力、凝聚力、战斗力，永葆马克思主义政党本色。要以政治建设统领党的建设，就要把维护习近平总书记这个核心、维护党中央集中统一领导作为第一位的政治要求，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，使之成为思想自觉、党性观念、纪律要求和实际行动。不断提高政治站位和政治自觉，洗涤思想和行为尘埃，保持党员先进性和纯洁性，做政治上的明白人。

　其次，要在深入学习上下功夫。习近平总书记指出，要紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，着力在补短板、强弱项、固底板、扬优势上下功夫，研究提出解决问题的新思路、新举措。我要深刻认识

　加强学习讲话的极端重要性，坚持原原本本学，带着问题学，一方面，要加强对分管的工业经济、招商引资、市场监管、人力资源等各个方面工作知识认知有效提升，制定对标学习计划，学习其他地区先进发展经验和优秀创新做法，对标对表找差距，开阔视野勇创新，凝聚力量强队伍，敢闯敢干争先进。另一方面，在工作观念和思维方式上学习创新能力，敢于突破常规思维，学习发散思维、求异思维、辩证思维，学会创造性开展工作。作为一名工业战线负责人，本人在平时工作中要促进各种要素资源最大程度向工业集中，努力实现发展思路明晰、产业转型升级、项目建设高效、基础配套完善和双创环境优质等良好局面。要把发展的着力点放在实体经济上，推进产业集聚发展，完善促进新型工业化发...

篇四：新思路等考通

书记在全市根除形式主义为基层减负会议上讲话 近日，省委、市委专门作出重要批示，强调 2022 年要解决一些困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负。

　一、精准把握《通知》的内涵

　《通知》聚焦“四个着力”，关于解决“四个问题”做了详细要求，并且为一些重要领域“减负”划定了“硬杠杠”。例如从中央层面做起，层层大幅度精简文件和会议，确保发给县级以下的文件、召开的会议减少 30%-50%；中央印发的政策性文件原则上不超过 10 页，地方和部门也要按此从严掌握；地方各级、基层单位贯彻落实中央和上级文件，可接合实际制定务实管用的举措，除有明确规则外，不再制定贯彻落实意见和实施细则；不得以微信工作群、政务 APP 上传工作场景截图或录制视频来代替关于实际工作评判……这都是看得见、摸得着的“硬指标”，完成这些任务，必需“动真格儿”的了，“隔靴搔痒”式整改肯定不能过关，罗列一堆整改措施也没什么必要。很显然，《通知》就是要让基层把有限的时间用在说实话、干实事上，就是要进一步提高基层工作效率，减轻基层干部的不必要负担。

　二、谨防在“减负”进程中给基层“增负”

　不久前，在网络上有人提问：“要求给基层公务员减负，减少形式化，减少材料，真的减了吗？”其中获得最高赞数

　的一条留言是这样说的：“关于给基层公务员减负的专项督察；关于给基层公务员减负的传达会议；关于给基层公务员减负的学习讨论；关于给基层公务员减负的任务台账；关于给基层公务员减负的验收考核；关于给基层公务员减负的完成汇报；然后，减负成功！”这看似是一个笑话，但却是一个让基层干部“发冷的笑话”！为基层减负，切忌用形式主义落实减负目标。这样机械化、公式化的工作落实方法，表面越轰轰烈烈、一丝不苟，越起不到应有作用，越让人寒心。因此，在“减负年”工作中一定要防止用形式主义套路落实解决形式主义突出问题的现象发生。

　三、深层次理解“减负”背后蕴含的鼓励关怀

　《通知》强调，完备问责制度和鼓励关怀机制，着力解决干部不敢担当作为的问题。这个很重要，事业是靠人干出来的，干部带头干事创业的积极性是保证党的事业取得成功的重要内因。当前，“多干多错、少干少错、不干不错”产生的影响已经在基层干部心里形成了无形的负担，各别不实举报又让基层干部蒙受不白之冤，极大地打击了基层干部工作积极性。尤其是在当前改革事业进入“深水区”“攻坚期”的特殊时期，很多基层干部在锐意进取、开辟创新中害怕当“出头的椽子”“出头的鸟”。《通知》强调，“即时为干部澄清正名，严肃查处诬告陷害行为”，能有效减轻干部不必要的心理负担，准确、合理、清晰地衡量干部工作成绩，

　恰当分配干部的责、权、利，解决干部在创新实践中的后顾之忧，全面体现我们党为担当者担当、为负责者负责的干部严管与厚爱原则。

　四、我们党关于根除形式主义的态度历来十分坚决

　党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央要求全党保持强大政治定力和战略定力持续纠正“四风”，关于于根除形式主义意义重大而深远。省委、市委在很多场所和重要讲话精神中多次要求全党同志，要坚定理想信念，弘扬党的光荣传统和优良作风，坚决反关于形式主义，永葆共产党人政治本色，矢志不移为党和人民事业而奋斗。《通知》明确提出将 2022 年作为“基层减负年”，充分体现了省委、市委心系基层、关爱干部的深厚情怀，表明了党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒狠抓作风建设的坚定决心，确立了为基层松绑减负、鼓励广大干部担当作为的实干导向。省委、市委在同基层干部群众座谈时曾说过，基层的形式主义，根源不在下面，而是上行下效。经过实践，我们可以看到，在上下级之间，上级官僚主义比较严重，下级形式主义就比较突出，下级的形式主义大多是为了配合上级的官僚主义。官僚主义是形式主义的主要根源，形式主义是官僚主义的典范结果；官僚主义本质是热衷做官却不做事，形式主义本质是喜欢走形式而不管结果；形式主义是官僚主义的“遮羞布”，官僚主义是形式主义的“保护伞”。

　（一）加强“政治建设”是根除形式主义的根本。党的十九届中央纪委六次全会强调，加强党的政治建设，保证全党集中统一、令行禁止，要把力戒形式主义作为重要任务。广大党员干部要从讲政治的高度，把根除形式主义作为重大政治任务抓好抓实。一是在思想上强化全心全意为人民服务的宗旨意识，牢固确立正确的群众观、权力观和政绩观。切实提高政治站位，牢固确立“四个意识”，不折不扣贯彻落实省委、市委系列重要讲话精神和党中央决策部署，以实际行动坚决做到“两个维持”。二是各级党的组织要从讲政治的高度，把根除形式主义的主体责任扛起来，管好自己的“责任田”，健全反关于形式主义责任制，一级抓一级，层层抓落实，做到横向到边、纵向到底，让官僚主义和形式主义无处藏身。三是要在重大政治任务中打好根除官僚主义和形式主义“歼灭战”。尤其是在贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、落实新发展观念，打好防范化解重大风险、污染防治攻坚战等重点工作重点领域，要坚决与官僚主义和形式主义作斗争，坚决不妥协、不让步、不松口，修养风清气正的政治生态。

　（二）加强“制度建设”是根除形式主义的关键。“没有规矩，不成方圆。”根除形式主义要建立健全相关制度。我们有必要关于相关工作制度进行大的“检修”，该建的建、该废的废，该修的修，同时要让每一项制度都具有约束力、

　都带上“高压电”。坚决杜绝制度成“摆设”，出现“牛栏关猫”现象。制度建设囊括领导班子讨论决策制度、干部工作考察评判制度、干部选拔任用制度、干部薪酬绩效制度等。制定制度的目的就是为了让全体党员干部都要把工作放在心上，把工作主要精力放在落实改革发展任务上。例如，重点会议由“一把手”亲自撰稿，废话自然就少了，会议时间自然就短了；调研报告要“一把手”亲自下基层调查研究，回来亲自动手整理撰写，针关于性、实用性自然就强了；以工作实效作为年终评先评优的主要条件，基层干部自然就主动去做基础性工作和群众工作了；全面整合检查观摩、学习交流活动，基层迎检任务少了，工作精力自然就多了，也就不弄虚作假了。可见，加强制度建设，让制度具有可操作性和实用性，官僚主义和形式主义自然就少了。让“纪律带电”成为克服形式主义的重要方法。党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央把纪律建设摆在越发突出位置，着力解决人民群众反映最强烈、关于党的执政基础威胁最大的突出问题，实现了用纪律管全党、治全党。根除形式主义要充分发挥纪律的威慑力和约束力，下狠心、出实招、敢碰硬，主动出击，常抓不懈。要坚持“问题导向”，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，关于腐败问题采取零容忍态度，绝不姑息迁就，绝不心慈手软，坚决避免失之以宽、失之以软。此外，要充分认识作风建设也具有固执性和反弹性，作风建设只有

　进行时，没有完成时。要有“咬定青山不放松”的毅力，发扬钉钉子精神，一茬接着一茬抓、一任接着一任干，善始善终、善作善成，不解决问题不松手，不取得实效不收兵。

　（三）抓住“关键少数”是根除形式主义的重要问题。党的十九大以来，全面从严治党走向深入，作风建设成效显著，其中重要原因就是关于“关键少数”的党员领导干部管理进一步增强。根除形式主义，必需抓住“关键少数”。首先要发挥“关键少数”的“头雁效应”。各级领导干部尤其是“一把手”要以上率下，自觉向党中央看齐关于标，主动发挥示范带动作用，带头反关于和抵制形式主义。二是要加大关于“一把手”政治思想教育管理。“一把手”权力观、政绩观、世界观、人生观、价值观出现偏差，就会脱离人民意志干事，就会为升迁和荣誉搞虚假政绩，就会姑息容忍甚至不实事求是看待下面弄虚作假。三是要坚定走群众路线。一些部门单位“一把手”不喜欢调查研究，不扑下身子深入群众，不善于亲力亲为做群众工作，喜欢窝在办公室想当然，喜欢搞文字游戏、纸面文章，喜欢听热热闹闹的表面汇报，这种现象必需要坚决纠正。“一把手”要带头坚持走群众路线，主动联系服务群众，倾听群众心声，接受群众监督，在人民群众中汲取力量。当前，只有各级党政机关和领导干部认真贯彻落实《通知》精神和进一步走好群众路线，才能根除形式主义。

　学习省部级主要领导干部专题研讨班讲话研讨发言：当好先锋做好表率 提质增效狠抓落实

　习近平总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上发表的重要讲话，科学分析了当前国际国内形势，深刻阐述了过去 5 年工作和新时代 10 年的伟大变革，深刻阐释了新时代坚持和发展中国特色社会主义的重大理论和实践问题，深刻阐明了未来一个时期党和国家事业发展的大政方针和行动纲领，讲话通篇闪耀着马克思主义的真理光辉，具有很强的政治性、理论性、指导性，为开好党的二十大奠定了重要的政治基础、思想基础、理论基础，也为做好今后工作提供了根本遵循，指明了前进方向。党员干部把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上，统一到党中央决策部署上来，要使出浑身解数抓好工作落实。

　一要以更高站位抓好落实。习近平总书记重要讲话，科学分析了当前国际国内形势，深刻阐述了过去 5 年工作和新时代 10 年的伟大变革，深刻阐释了新时代坚持和发展中国特色社会主义的重大理论和实践问题，深刻阐明了未来一个时期党和国家事业发展的大政方针和行动纲领，具有很强的政治性、理论性、指导性。我们不仅要抓好个人自学，更要抓好带头学、带领学，让全体干部职工用讲话精神武装头脑。总书记在讲话中要求，要紧紧抓住解决发展不平衡不充分的问题，着力在补短板、强弱项、固底板、扬优势上下工夫。

　我们要依照这一要求，全面梳理“放管服”改革以来取得的成绩，关于照政府建设的要求反思我们存在的问题，以经济社会高质量发展的目标，找准、确定从现在开始努力的方向。

　二要以更过硬的本事抓好落实。习近平总书记在讲话中说，“能力不足等危险将长期存在”，必需永葆“赶考”的清醒和坚定。要把深刻领悟“两个确立”、坚决做到“两个维持”体现在具体行动和实际效果上，切实把学习成果转化为奋进新征程、建功新时代的工作举措，把党的创新理论转化为推动医保高质量发展的实践力量，在工作中，我们会不断遇到各式各样的新矛盾新问题，我们一不能推，推给领导、推给其他部门、推给同志、推给群众。更不能退，遇到问题绕着走、置之不理、置若罔闻，端正态度、直面问题，竭尽全力解决问题，向领导、同事、群众学习。学而时习之，经过不断地实践，研究提出解决问题的新思路、新举措，提高为人民服务的本事。要坚持制度引领，健全重特大疾病医疗保险和医疗救助制度体制机制，在发展中持续提高群众保证质量。要坚持久久为功，重拳打击欺诈骗保不手软，坚决守好人民群众“救命钱”。要坚持改革创新，不断推进医保支付方式改革，让群众享用更多质优价宜的医药服务。要坚持高效便民，促进医保基本公共服务越发优化，让人民群众办理医保更便捷更高效。

　三要以更扎实的作风抓落实。要坚持刀刃向内，不断提升推进作风革命、效能革命的实效性。创新工作方法、抓好工作落实、强化考核监督，全力推动工作效率大提升、综合素质大提升、实战能力大提升。要关于标关于表，扎实推进模范机关创建工作。进一步激发组织系统干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性，着力打造政治型机关、服务型机关、实干型机关、文明型机关、廉洁型机关，将组织部门打造成党建工作过硬、业务工作一流、作风形象优良、示范作用突出的模范机关。要坚持从严管党治检，警钟长鸣、防微杜渐，把勇于开展自我监督落到实处，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，持续巩固政法队伍教育整顿成果，深化“能力作风建设年”和“质量建设年”活动，以全面从严管党治检引领新时代过硬队伍建设，以履职的优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

篇五：新思路等考通

引言根据 2020 年新固废法，危险废物是指列入国家危险废物名录或者根据国家规定的危险废物鉴别标准和鉴别方法认定的具有危险特性的固体废物。危险废物通常具有毒性、腐蚀性、易燃性、反应性或者感染性等一种或几种危险特性，如果不对其进行有效的处置和监管，可能会对生态环境或人体健康造成有害影响。危险废物的产生和处置不仅是我国，也是亚太地区的一个重大问题 ［1 ］ 。发展中国家的快速工业化，导致危险废物的产生量不断增加［2 ］ 。目前焚烧、填埋、物化和综合利用是危险废物处置的常见方法，其中填埋处置一直是亚太国家学者研究的方向。很多学者和研究机构利用 GIS地理信息系统和 AHP 层次分析法等，为危险废物填埋场选址、建设等工作的推进做了大量努力和思考［3-4］ ，但与发达国家相比仍然存在较大差距。根据 《2019 年全国大、中城市固体废物污染环境防治年报》（以下简称“2019 年固废年报”）的统计数据，2018 年全国危险废物 （含医疗废物）年度实际收集和利用处置量为 2.697×10 7 t，其中采用填埋方式处置 1.57×10 6 t［5］ 。尽管危险废物安全填埋所占的处置比例仅为 5.8%，但如果设计建设、运营管理不规范，也会给环境安全带来极大隐患，且随着危险废物填埋场建设需求不断增加，我国危险废物填埋场在设计、建设和运行环节相继暴露出了一些问题。2019 年 9 月 30 日发布的GB 18598—2019 危险废物填埋污染控制标准 （以新标准下关于危险废物柔性填埋场运营的思考汪宝英（上海市固体废物处置有限公司，上海 201815 ）【摘要】

　2019 年 9 月 30 日生态环境部发布了新修订的 GB 18598—2019 危险废物填埋污染控制标准，针对柔性填埋场提出了更为严格的危险废物入场要求以及保障堆体稳定性等运行要求。通过分析柔性填埋场的建设、管理现状以及存在的优缺点，提出新标准下柔性填埋场的运营管理新思路。以某柔性填埋场为例，分析了其经营单位在新标准、新管理要求下面临的困境，提出企业应当建立起完善的人才梯度培养体系，调动预处理技术和综合利用技术研发的积极性，为客户制定多元化的处置方案。【关键词】

　柔性填埋场；运营；管理；多元化处置中图分类号：X327；X705 文献标识码：A 文章编号：1005- 8206 （2021）

　02- 0071- 06DOI：10.19841/j.cnki.hjwsgc.2021.02.010Considerations on the Operation of Flexible Landfill Site for Hazardous Wastes under the New StandardWANG Baoying（Shanghai Solid Waste Disposal Co. Ltd.，Shanghai 201815）【Abstract】

　On September 30，2019，the Ministry of Ecology and Environment of China issued the newly revised Stan－dard for Pollution Control on the Hazardous Waste Landfill（GB 18598—2019）. In new standard，more stringent requirementsfor hazardouswaste admission and other operational requirementssuch asensure the stability of the landfill heap were put forwardfor flexible landfills. The construction and management status of flexible landfills was analyzed，as well as their advantages anddisadvantages，and a new idea of operation and management of flexible landfillsunder the new standard wasput forward. Takinga flexible landfill site asan example，the difficultiesfaced by the operating unitsof the flexible landfill site under the new standardand requirements were analyzed. It was suggested that enterprises should set up a sound talent training system，mobilize the en-thusiasm of research and development of pre- treatment technology and comprehensive utilization technology，and set out di-versified disposal plansfor customers.【Key words】

　flexible landfill site；operation；management；diversified dispose收稿日期：2020- 12- 03第 ２9 卷第 2 期 环境卫生工程 Vol. ２9, No. 22021 年 4 月 Environmental Sanitation Engineering Apr. 2021

　环境卫生工程 2021 年 4 月第 29 卷第 2 期下简称“新标准”）［6］ ，其中新增了“柔性填埋场”和“刚性填埋场”的定义，并针对柔性填埋场提出了更为严格的危险废物入场要求以及保障堆体稳定性的运行管理要求，同时严格了废水排放控制要求。但目前大多数柔性填埋场的设计、建设及运营管理与新标准的要求还有一定的差距。本研究通过分析柔性填埋场的建设、管理现状以及存在的优缺点，提出新标准下柔性填埋场的运营管理新思路。2 柔性填埋场发展现状及优缺点填埋是一种包容和隔离的手段，填埋场需要长期维护和监测。危险废物填埋场环境风险控制主要通过三重屏障实现：①地质屏障，通过选址进行保障；②防渗屏障，这道屏障与设计建设、运行、日常监管关系密切；③预处理屏障，需要通过加强运行管理来实现。根据填埋场防渗系统和填埋结构，可以将危险废物填埋场分为柔性结构填埋场 （也称“柔性填埋场”）

　和刚性结构填埋场 （也称“刚性填埋场”）。我国的危险废物填埋场防渗系统以柔性结构为主。根据 2004 年 4 月 30 日开始实施的 《危险废物安全填埋处置工程建设技术要求》（环发〔2004〕 75 号），柔性结构的防渗系统必须采用双人工衬层［7］ 。柔性填埋场的底部一般是由黏土等天然材料和 HDPE 膜等人工合成材料组成的防渗层。2.1 建设情况《全国危险废物和医疗废物处置设施建设规划》（环发 〔2004〕 16 号）

　要求用 3 年时间建设综合性危险废物集中处置设施 31 座。根据 2019 年固废年报，截至 2018 年底全国已颁发危险废物（含医疗废物）

　经营许可证 3 220 份。北极星环保设备网 2018 年 12 月的统计数据表明：全国共有28 个省份配置有危险废物填埋场 （共计 80 个），总规模达到 1.995×10 6 t/a，部分省市通过水泥窑协同焚烧的方式处置危险废物，填埋处置产能分布基本与危险废物处置需求集中地区匹配［8］ 。危险废物产生量与产生种类是与产业结构和经济发展水平相匹配的。由于我国危险废物处置行业发展和经济发展不同步，面对产生的大量危险废物，目前已建成的危险废物填埋场中，因市场对填埋技术存在廉价、“一填了之”等误区，不愿在填埋场建设上多投入成本，很多均与原 GB18598—2001 危险废物填埋污染控制标准 （以下简称“旧标准”）

　符合度不高［9］ ，给环境安全带来了极大的隐患［10］ 。2.2 运营管理1990 年 3 月签署的 《控制危险废物越境转移及其处置巴塞尔公约》 是我国对危险废物管理的认识和起步。

　危险废物没有稳定期，其危害特性是长期存在的，但防渗和建筑材料是有使用寿命的。有学者认为，我国对危险废物行业的管理重点仍集中在事故的应急管理，日常运营管理极其薄弱［9 ］ ，加之部分地区对危险废物没有给予足够的重视，目前亟待提升填埋场运营管理水平。填埋场运营期流程一般包括危险废物进场和取样化验：若检测结果确定该危险废物性质满足入场标准后可送至填埋库区填埋；若性质不满足入场标准，则进行小试并制定预处理方案，处理达标后送至填埋库区填埋［11 ］ 。日常管理需要对危险废物的收运、检测、贮存、填埋作业、水气声固等环保设施运行情况、台账资料、沉降监测等进行巡查监督。危险废物填埋场运营管理作业流程见图 1。现有安全填埋技术研究与开发起步较晚，相关处置技术标准和规范并不完善，尤其缺乏渗滤液收集管道堵塞清淤技术、渗滤液在线检测技术等，因此有研究表明，危险废物填埋场渗滤液风险的不确定性会随时间的推移而增加［12 ］ 。渗滤液泄露是造成危险废物填埋场环境风险的主要原因，而填埋场防渗功能的实现应通过各系统，包括防雨、防洪、地下水导排、渗滤液导排、渗滤液处图 1 危险废物填埋场运营管理作业流程示意Figure 1 Process diagram of operation and management ofhazardous waste landfill72 · ·

　理等多个环节来保障，仅依靠防渗层无法实现防渗［13 ］ 。渗滤液收集和导排系统是危险废物填埋场的重要功能单元，但目前我国的危险废物填埋场运营管理水平参差不齐，常出现渗滤液水位过高的现象，加剧了渗滤液及其中重金属污染物通过防渗膜渗漏和扩散［13 ］ 。因此填埋场日常运营管理中要特别注意入场危险废物的符合性检测、渗滤液导排系统的维护、防渗层的检漏以及地下水的监测。2.3 柔性填埋场的优缺点2003 年起，依据 《全国危险废物和医疗废物处置设施建设规划》，各地危险废物填埋场陆续建设运营。这些填埋场大多以柔性填埋结构为主，建设成本较低，根据 GB18598—2019 （征求意见稿）

　编制说明，库区的平均建设成本约为 200 元 /m 3 ，因此产废单位需支付的处置费用也相应较低。若变更为刚性填埋场，建设成本将提高至 800~1 200 元 /m 3 。且刚性填埋场要求设计成独立对称的填埋单元（单元面积≤50 m 2 ，单元体积≤250 m 3 ），故柔性填埋场的库容利用率会更高。柔性填埋场的缺点：①预处理成本较高，一般为 350~700 元 /t；②易出现渗滤液渗漏问题，柔性填埋场由于投射面大、深度大、无遮挡的结构特征无法设置雨棚，只能通过铺设雨污分流 HDPE膜来实现，但日常管理无法根本解决渗滤液和雨水混流的问题［14 ］ ；③缺乏渗漏在线监测能力，旧标准中的监测井很难及时、准确地发现渗滤液的渗漏问题；④缺乏渗滤液收集管道堵塞清淤技术，容易造成渗滤液积存在安全填埋场内；⑤缺乏针对特殊地质条件下填埋场的设计要求、防渗系统施工和验收要求薄弱、填埋场运行过程污染控制要求不够完善等［15］ 。3 新标准下柔性填埋场的运营管理要求3.1 入场要求旧标准的入场要求主要是控制浸出液中有害成分浓度。考虑到有机物质和水溶性物质对填埋稳定性的不利影响，新标准要求有机物含量≥5%、水溶性盐≥10%的危险废物以及砷含量＞5%的危险废物均不可进入。新标准修改了危险废物浸出液的制作方法，并在标准的表 1 中对部分重金属的控制限值进行了调整。总汞、铅、钡、镍的限值均大幅下降，预处理要求大幅提高，相关危险废物的处理成本也会相应增加。根据新标准的修订说明，入场标准提高后预处理费用将增加 30%。未来仅以柔性填埋场为唯一经营内容的企业，后续的业务增长空间比较有限甚至令人堪忧［16］ 。3.2 管理要求3.2.1 运行计划危险废物填埋场若发生溢洒、泄漏、扩散，极易造成土壤和地下水污染，且对生态环境和人体健康具有极大的风险。旧标准要求填埋场在投入运行前要制订常规运行计划，其中要提出应急措施。新标准新增了制订突发环境事件应急预案的要求，应急预案中要说明各种可能发生的突发环境事件及处置措施。3.2.2 日常运行由于危险废物的特殊性，填埋场的日常运行十分重要。旧标准在保障堆体稳定性、日常监测等方面的要求不够完善。新标准针对柔性填埋场，特别明确了堆体的稳定性验算，细化了渗滤液收集和导排系统的要求，要求设置两层人工复合衬层之间的渗漏检测层，并取消了旧标准中“可采用天然黏土衬层作为防渗层”这一条款。为了确保填埋场长期运行过程的环境安全，新标准要求柔性填埋场增加检漏层渗漏速率监测：运营期至少每周 1 次，封场后至少每月 1 次，达到设计使用寿命后至少每周 1 次。地下水监测增加了封场后每季度 1 次的检测要求，并要求对地下水位进行长期检测，频次为至少每月 1 次，同时每半年对导排管道进行检测和清淤。3.2.3 封场维护由于认识上的误区，过去常常把危险废物填埋与生活垃圾填埋一样作为处置的终点，旧标准要求封场维护管理工作延续到封场后 30 a。但新标准确立了危险废物填埋有限存放的技术定位，并要求进行无限期维护，包括维护最终覆盖层的完整性和有效性、持续收集处理渗滤液、持续监测地下水质。3.3 人才培养针对填埋场运行管理人员，新旧标准均要求做好岗位培训，培训合格后上岗。旧标准要求参加的是环保管理部门培训，而新标准修订为企业培训。新标准的推出和“三个能力建设”指导意见是危险废物处置行业发展的必然。专业性强、技术门槛高的危险废物处置行业是一个以服务立足的行业［14 ］ ，用价格合理、安全稳定的处置方法才能赢得市场的认可。而专业人才的储配和输出是处置单位的核心力量。为了适应新的标准、市汪宝英 . 新标准下关于危险废物柔性填埋场运营的思考 73 · ·

　环境卫生工程 2021 年 4 月第 29 卷第 2 期场需求及管理要求，处置单位要逐步建立起人才梯度培养体系，为客户提供更多专业化和个性化的处置方案［14］ 。4 应对新标准要求的案例分析2019 年以来，陆续颁布了 GB 18598—2019、HJ 1033—2019 排污许可证申请与核发技术规范 工业固体废物和危险废物治理、新修订的 《固体废物污染环境防治法》 等，危险废物柔性填埋场经营单位在执行新标准、新法律时，遭遇了更多的挑战。1）

　业务开拓成本增加。由于新标准严格的入场要求，可填埋的危险废物市场增长空间变狭窄。加之现有的预处理技术无法实现入场废物的达标处理，过去可以填埋的危险废物，现在很多都只能被“拒之门外”。2）

　管理成本增加。由于管理要求更加细化，经营单位需要具备更好的工程技术能力和对管理政策的理解能力，会导致人员成本的提高。3）

　经营成本增加。由于对填埋场维护的长期性，包括保证覆盖层的完整有效、持续收集处理渗滤液和持续监测地下水水质，会导致经营成本的增加。4.1 填埋场基本情况某东部城市于 2015 年投入运行危险废物填埋场，按防渗结构划分为柔性填埋场。该...

篇六：新思路等考通

生态文明建设心得体会范文 （三篇）

　 生态文明建设心得体会 篇一

　党的×报告指出，必须树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念。这是推进生态文明建设的重要思想基础，体现了更为全面的价值取向和更为深刻的生态伦理。

　综观人类文明发展史，人与自然的关系经历了人类依赖自然、畏惧自然再到征服自然的变化。在原始文明时期，人类本身是自然长期进化的结果，始终依存于自然。在农业文明时期，人们敬畏自然，主张顺天应时。到了工业文明时期，人们在改造自然的能力迅速增强的同时，走向了自然的对立面，宣称要战胜和征服自然。这种观念导致对自然无穷无尽的掠夺，可利用资源日益枯竭，生态环境日趋恶化。建设生态文明，则为实现人与自然和谐发展指明了路径。

　在走向社会主义生态文明新时代，对于生态文明建设，我从尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念方面谈谈自己的心得体会。

　一、尊重自然，就是强调自然与人出于对等状态

　在我们日常生活、工作中，处理人与自然的关系时，不能绝对化人的主体性，也不无限夸大人对自然的超越性。人是大自然的一分子，我们日常的生活、工作都应该限制在保

　证自然界生态系统稳定平衡的限度之内，实现人与自然和谐共生、协调发展。

　二、顺应自然，强调人类在日常活动中要认识和正确运用自然规律

　自然规律具有客观必然性，我们日常生活、工作都应该遵循自然规律。要尊重自然规律，按自然规律和经济规律办事。经济建设则立足实际，根据自身的区位、资源等特点，选择合适的产业战略。推进产业生态化，培育天蓝、地绿、水清、景美的生态景观，实现人与自然的和谐共处。在按自然规律办事的前提下充分发挥我们人类的能动性和创造性，合理有效地利用自然。

　三、保护自然，强调发挥人的主观能动性，从保护的角度处理人与自然的关系

　我们的日常生活、工作需要在一定范围内改造和利用自然，但是绝不能把自然当做随意改造的对象。自然的某些部分可以通过改造为我们所用，但另一些部分只能保持原貌， 我们不能对其加以改造和破坏。尊重自然、顺应自然、保护自然，是生态文明理念的核心思想，也是现阶段生态文明建设必须奉行的原则。面对资源约束趋紧、环境污染形势尚未得到根本性扭转、生态系统退化的严峻形势，我们必须重新审视和协调人与自然的关系，把生态文明建设放在全局的战略地位。只有树立起尊重自然、顺应自然、保护自然的

　生态文明新理念，才能实现人与自然和谐相处，实现人的全面发展，实现人与自然和谐的现代化。

　 生态文明建设心得体会 篇二

　中国发展道路即中国特色社会主义发展道路，习近平总书记要求我们在宣传阐释中国特色时，首先要“讲清楚每个国家和民族的历史传统、文化积淀、基本国情不同，其发展道路必然有着自己的特色”。中国发展道路具有深厚的历史渊源和文化基因，被赋予鲜明的民族特色和国情标识。准确把握中国发展道路的由来、基础与特征，是我们坚持与发展中国特色社会主义、不断开创社会主义现代化强国建设新局面的思想前提，是我们传承弘扬民族精神和优秀传统文化、不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信的现实要求。

　一、中国发展道路是社会发展连续性与阶段性相统一、客观规律与主体探索相结合的必然成果 就国家和民族如何发展而言，“道路”既紧扣社会制度、国家体制与政治架构，又关联实践路径、行为模式和发展方式，还与战略规划、发展目标和未来指向密切相关。正是在此意义上，党的十八大报告强调，中国特色社会主义道路，就是在中国共产党领导下，立足基本国情，以经济建设为中

　心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，解放和发展社会生产力，建设社会主义市场经济、社会主义民主政治、社会主义先进文化、社会主义和谐社会、社会主义生态文明，促进人的全面发展，逐步实现全体人民共同富裕，建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。

　历史唯物主义告诉我们，人类社会发展是连续性与阶段性的统一。中国发展道路的连续性，蕴藏在中国近代史以来跌宕起伏、风雨如磐的历史进程中，蕴藏在未曾中断、源远流长的五千年文明发展中。而其阶段性特征，在近代特别是“五四运动”以来的历程中得以充分显现，即：新民主主义革命时期奠定中国发展道路的民族共识和社会基础，创造出中国人民走上社会主义道路的必要条件与基本环境;社会主义建设时期夯实中国发展道路的政治前提和制度基础，为我们开创中国特色社会主义事业提供物质储备和经验积累;改革开放新的历史时期使当代中国找到正确道路并踏上新的征程，中国特色社会主义获得长足发展并取得巨大成就。中国发展道路在历史连续性之中，被赋予深厚的历史底蕴和文化滋养;在阶段性发展过程之中，矗立起民族抗争与国家前行的一座座巍峨丰碑，直至走上人民生活幸福、国家繁荣富强的康庄大道。

　中国发展道路既呈现为连续性与阶段性的统一，又展示出客观规律与主体探索的有机结合，是社会发展的客观规律

　与主体的自觉选择双向互动、互为作用的必然成果。一方面，中国发展道路具有客观性、必然性。亦如人类社会的发展呈现为一个自然历史过程那样，中国发展道路的形成与确立同样遵循着不以人的意志为转移的客观规律。在近代中国艰难探索的过程中，我们最终选择了社会主义道路，最终走上了建设中国特色社会主义的征程，是诸多因素共同作用的结果，是历史的`客观必然。另一方面，中国发展道路又具有主体性、选择性。因为人类社会发展毕竟不同于自然存在，人是社会历史的主体，在社会历史舞台上活动的人是有意识、有追求、有目的的。人的意志不仅能够影响到社会发展进程，甚至在一定程度上决定着历史前进的方向。中国发展道路的形成与确立，以一代代中华优秀儿女救亡图存、探寻真理的牺牲与奉献为代价，融入了中国人民求富求强、实现复兴的群体意志和民族追求，说到底，是中国共产党带领亿万人民积极探索并矢志不渝、努力奋斗并坚忍不拔的结果。

　二、 中国发展道路从历史深处走来，蕴含着国家和民族的历史传统、文化积淀与基本国情

　当代中国走上中国特色社会主义道路，绝非偶然。这条道路联结着中华民族的历史与现实，联结着中国人民的梦想与追求，是从历史深处走来，有着深远背景，有着厚重基础。这条道路来之不易，具有深厚的历史渊源和广泛的现实基础，必须倍加珍惜。

　中国发展道路蕴涵着国家和民族的历史传统。历史传统是一个国家和民族的根脉，国家和民族的历史越久远，历史传统就越丰富厚重。历史传统的延续方式是传习，表现形态是行为，作用机制是形成普遍范式，与主体承载者(民族或群体)紧密联结，其意义与价值不在于它曾经在历史上存在过，关键是它能够延绵至今并活化于当代、作用于现实，正所谓“合之于今”“考之于近”。如自强不息、敬业乐群、扶危济困、见义勇为、孝老爱亲等历史传统，至今仍然对社会生活发挥重要影响;如天下兴亡、匹夫有责的家国情怀，革故鼎新、与时俱进的改革精神，民惟邦本、本固邦宁的民本责任，修齐治平、内圣外王的人生追求，崇德向善、见贤思齐的社会风尚，讲信修睦、以诚待人的处世之道，天人合一、顺天应时的哲学理念，求同存异、和而不同的交往准则等，这一系列古老中国传习不绝的历史传统，都深深嵌入到当代中国实践之中，融汇于中国发展道路之中。

　中国发展道路蕴含着国家和民族的文化积淀。文化积淀与历史传统密不可分，历史传统中集聚着丰厚的传统文化，传统文化在历史传统的传习、延续过程中得以积淀与传承。作为带有客体特征的对象化存在，文化积淀大量聚集在已有的思想文化、制度文化、物质文化与非物质文化之中。中华民族历经五千多年且未曾发生文化上的中断或逆转，这使得我们的文化积淀十分厚重，可谓博大精深。就人们最为瞩目

　的思想文化而言，中华传统文化历经先秦诸子百家争鸣、两汉经学兴盛、魏晋南北朝玄学流行、隋唐儒释道并立、宋明理学等几个历史时期的发展，以人物、学说、流派、典籍、文存、史料等为载体得以传承至今。其中讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同等思想理念，积淀着中华民族的精神追求，为当代中国发展提供了丰厚滋养。

　中国发展道路蕴含着国家和民族的基本国情。一个国家和民族选择什么样的发展道路，必须从自己的基本国情出发，必须依据基本国情来制定合乎实际而又行之有效的政策。新民主主义革命时期，毛泽东就强调：“认清中国的国情，乃是认清一切革命问题的基本的根据。”我国历史悠久、人口众多、地大物博，当前最大的也是最根本的国情，是正处于并将长期处于社会主义初级阶段。这一最为重要的基本国情，揭示出历史中国的积淀传承和影响要素，凝结着当代中国的实存境况和发展条件，赋予中国发展道路以特有的内涵，成为中国发展道路的重要内容和应有之义。

　三、 中 国发展道路具有自己的鲜明特色，在当今世界独树一帜并产生广泛深远的影响

　中国发展道路因其蕴含着国家和民族的历史传统、文化积淀、基本国情，也就有着自己的鲜明特色：如以中国共产党领导为根本;坚持以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放;统筹推进经济、政治、文化、社会、生态文

　明“五位一体”总体布局，协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党“四个全面”战略布局;不断解放和发展社会生产力，逐步实现全体人民共同富裕、促进人的全面发展等。

　特色形成优势，优势彰显特色，特色与优势紧密相联，互为支撑。中国发展道路的鲜明特色，在诸多方面不仅能够、而且必然会转化为中国发展道路的独特优势。比如，中国共产党领导既是中国发展道路的鲜明特色，又是中国特色社会主义的最本质特征，更是中国特色社会主义制度的最大优势。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。正是因为始终坚持党的集中统一领导，我们才能实现伟大历史转折、开启改革开放新时期和中华民族伟大复兴新征程，才能成功应对一系列重大风险挑战、克服无数艰难险阻，坚定不移走中国特色社会主义道路。再比如，我们能够制定出明确而坚定的发展目标，由全面建成小康社会到基本实现社会主义现代化、再到全面建成社会主义现代化强国，直至实现中华民族伟大复兴，用这一发展目标联结着中华民族“大道之行、天下为公”的理想愿景，贯通古今，坚定不移;我们能够提出明晰而科学的发展战略，以中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局与“四个全面”战略布局构成当代中国发展战略的核心，统领科教兴国战略、乡村振兴战略、可持续发展战略等一系列战略举措，使之紧扣国情、行之有效;我们能够构

　建起完备而配套的政策体系，针对经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设几大领域，谋划完善建设现代化经济体系、发展社会主义民主政治、推动社会主义文化繁荣兴盛等一系列政策策略，确保措施得力、得以贯彻实行。

　中国发展道路以其鲜明特色与巨大优势，在当今世界独树一帜，已经产生并将进一步产生广泛深远的影响。这条发展道路打破传统的现代化发展逻辑，打破西方经验唯一正确的神话，充分证明了“走自己的路”、寻找适合本国国情的发展道路才是实现现代化的人间正道;它实现了历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑的有机统一，使世界社会主义事业焕发出蓬勃生机，展现出科学社会主义的强大生命力和无穷创造力;它为发展中国家实现现代化提供新思路、拓展新路径，在发展经济、摆脱贫困方面为广大发展中国家指出奋斗方向，为各国自主探索适合本国国情的现代化道路、为人类探索更美好的社会制度提供了“中国方案”。

　中国发展道路既符合中国国情，又顺应世界潮流，既影响着中国历史进程，也改变着世界经济政治格局。在中国共产党领导下，通过亿万人民不懈奋斗，中国特色社会主义道路一定会越走越宽广。

　 生态文明建设心得体会 篇三

　今年，省委、省政府决定在全国率先开展创建文明生态村活动，重点解决乡村建设脏乱差、人无厕、畜无圈、饮食不卫生等问题。

　为了加快建设生态文明村，全省投资 10 亿多元。随着这项建设的开展，越来越多的生态文明村得以建成，许多农民的居住环境也因此发生了巨大的变化。

　怀着想要深入了解身边生态文明村建设的心情，我来到了位于海口演丰镇的曲口生态文明村。从海口驱车 20 公里左右，沿途就可以看到去演丰镇的路标。演丰曲口片区，包括环东寨港的演东、山尾、演中、演海、边海 5 个村委会、92 个自然村、1841 户、6163 人，在文明生态村的创建中，发生了翻天覆地的变化。步入这里，就像进了乡村公园，连路边的路牌都花费了一番心思，木头做成的各种路牌不仅美观、大方，其造型更有味道，采用的是犁、船舵等造型，将海边农村的特色展现了出来。

　终于到达目的地了，在当地一位村民的`带领下，我参观了他们的住所。如果不是亲眼目睹，我真的不相信该地村民们的生活条件和居住环境居然这样好，甚至可以与城市相比较。红白砖瓦所砌的两层小楼，楼前种植的绿树，二者交相辉映，显得非常协调。进入楼内细细观看，可以看到几乎每家每户都配有电视、音响、dvd 等全套的家用电器设备。茶余饭后，三两人坐在一起看电视便成了他们的消遣方式之

　一。漫步于村中，我看到有的孩子在尽情嬉戏，有的人在织渔网，而有的人则出海捕鱼。从村民的口中得知，出海捕鱼是他们主要的收入来源。一年下来，村民们每户年收入约为3~5 万。如此而来，每个村民都成了小富翁。对比于过去，这里的确发生了很大的变化。在过去，缺水、缺电、出入交通...

篇七：新思路等考通

信息技术工作计划篇

　1 1

　本学期，认真贯彻 年《基础教育信息技术课程标准》精神， 立足以学生为中心，以大信息技术教育教研为理念，结合信息技术学科教学的实践和创新特点，开展信息技术与其他学科整合研究，切实提高信息技术教学质量和教师的教学水平。具体工作任务如下：

　一、建立一个信息技术课程的考核机制。信息技术在中小学教育中的应用，必须按照系统原则进行科学管理，才能充分发挥其功能作用和效益。有的学校甚至只学不考，这种评价或不评价的方式极不合理，更不利于学生充分发挥自己的想象力、创造力， 这学年我准备组织小学信息技术考试及制定评估标准和相应的 政策，分类推进，督导检查。通过这些工作，提高学校和信息技术教师的重视程度，促进信息技术应用的制度化、规范化管理。

　二、继续加强培养信息技术骨干教师，利用电子白板、班班通等现有设备，与电教馆联合组织研训活动。积极组织引导信息技术教师进行络教研活动，形成基层信息教研络。建立并完善动漫学科教学资源，以加强教材研究，优化教学设计，提高课堂教学实效。发现和培养信息技术学科的骨干教师队伍。

　2021

　年小学信息技术工作计划

　8 8

　篇

　三、充分利用“示范学校作示范”活动，带动综合实践发展。在本学期，充分利用“示范学校作示范行动”活动，积极参与综合实践的听课、磨课、研课。并大力推进络教研，实现观课、议课、研课、磨课多位一体的教学研究活动，进而促进本学科的发展。

　四、继续管理和维护好教研络平台，进一步推动整体教师信息技术水平。

　五、加强农村信息技术教研工作。消除“数字鸿沟”，切实提高农村信息技术教学质量。

　六、推动信息技术教研与综合实践课互相融通，有机整合， 互相促进。

　逐月工作安排：

　九月份：

　1、制定小学信息技术学科组工作计划。

　2、组织小学信息技术课标及教材培训。

　3、对各学校教学业务工作进行调研。

　4、确立信息技术课题。

　5、组织学习信息技术业务题的 1—3 题。

　十月份

　1、乡校教学工作调研、听课指导、案例研究。

　2、“示范学校作示范行动”第二十次课堂教学开放日（逸夫片区）活动（具体安排随后见通知）。

　3、校际联手乡校互动交流活动。

　4、召开学科教学研讨会及课题研讨会。

　5、组织学习信息技术业务题的 4—6 题。十一月份 1、乡校教学工作调研、听课指导、案例研究。

　2、各乡校期中组织信息技术质量检测（11 月 13 日）

　3、校际联手乡校互动交流活动。

　4、组织参与乡校教学开放日活动。

　5、组织学习信息技术业务题的 7—9 题。十二月份 1、乡校教学工作调研、听课指导、案例研究。

　2、组织教学能手、学科带头人送教下乡。

　3、组织学科教学研讨活动及课题研讨活动。

　4、组织参与乡校教学开放日活动，并进行听课磨课。

　5、组织学习信息技术业务题的 10— 题。一月份 1、组织学习信息技术业务题的 13—15 题。

　2、组织信息技术期末质量检测。

　3、总结信息技术教学工作。

　小学信息技术工作计划篇

　2 2

　本学期 区中小学信息技术教研中心组将认真贯彻《 区教育局教研室 学年下学期工作计划》和《

　学年下学期

　市信息技术教研会工作计划》重点抓好以下几项工作：

　1 1 、加强教研会中心组的建设

　发挥中心组成员的主动性、积极性，提高组织管理和教学指导能力，强化科学管理，。中学将加强对各校信息技术科组建设及管理，监督各科组进行集体备课，使其更加有序的进行工作。小学将采用小组的形式，分组进行教研与区教研相结合，加强学校之间的联系、交流，使教研活动更加深入。

　2 2 、加强理论学习，更新教学观念，实施新课程

　课程改革教师教育观念的更新是关键，本学期将加大对新课程核心的理念的学习，将结合高中新课程的实施和初中、小学教材改版等学科教研工作，通过自学和专题讨论的形式进行，组织教师对信息技术课程标准进行学习，信息技术与课程整合的理论学习，将请专家到我区进行新课标的讲座，继续加强与东ft区的互动教研，以参观、听课、座谈交流的形式积极推行新课程。

　3 3 、作好常规调研工作

　做好信息技术课程的下校指导调研工作，努力推进新课程的实施，建立一批实施新课程的试点学校科组。将通过调查问卷、听课、座谈、上讨论等形式，提高教师的主体意识，调动教师的 `积极性，了解我区教学水平的状况，及时开展教研活动加以引导。

　4 4 、做好信息技术教学指导和市的统考工作

　加强对信息技术课程教学的指导，组织好 市初二信息技术统考（15 周周五下午进行笔试，周六进行上机试，6 月 3、4 号）； 配合市教研室做好高一的信息技术课程的抽检工作（8 周周四 4.14 进行）；规范小学信息技术课程的质量考核工作。

　（1）

　做好高中新课程的学习与交流工作

　本学期高中将以集体备课和教学设计为突破口，每月进行一次，将高中的新课程实实在在的落实到教师的教学中。区的教研

　活动将为教师提供良好的交流平台，将举办新教材教学计划、教法研讨、教学公开课、教学经验交流等系列活动。另外在中单独开设高中信息技术的教育，不定期的邀请市教研员参加。

　（2）

　做好初中、小学新教材的学习与培训工作

　为实现 市的初中、小学顺利完成新编教材的教学目标，我区中小学将加大对教材的学习和研究，做好教材学习的培训工作。初中将加大对学校集体备课的监督，通过科组活动提高教师对教材的理解和把握实施；小学继续进行联片教研，在片内进行备课、研讨等活动。区内将就组织小学、初中中心组开展教材的专题研究、教学观摩交流，加强对教材使用的指导，形成本区特色小学、初中信息技术学科教学的指导意见。

　（3）

　根据国家省市文件规范信息技术课程的实施。认真组织教师进行新教材的参考书的学习，按市文件组织好信息技术考核；继续做好信息技术课程的常规管理工作，以《 市中小学信息技术课堂教学评价表》进行课堂教学评价，加强对信息技术课程的质量监督，将对教研室所到部分学校进行抽检（科组活动记录表，教师的教学计划、教案和课堂登记表等），特别是加大对小学的检测力度，本学期各小学都要上交学校的考核报告（各年级的考核方案、考核结果及其分析），还要对个别学校进行现场考查。

　5 5 、大力开展信息技术教学科研实验，抓好课题研究

　做好市的第三阶段教学设计与实施活动，继续做好“区域内信息技术课程的实施及其评价体系的研究”课题，积极总结，建立学科资源，为教师教学服务。

　（1）

　整理、收集各自的论文（发表的注明发表的杂志时间、获奖的注明获奖名称等级），从 年以来的 都可。

　（2）

　整理、收集教学设计或是教学案例（比如区公开课的， 各种评比的等。要按照新课程的理念修改，要有课标中规范的行为动词）

　（3）

　加强总结，撰写论文。针对自己的教学实践展开（可以侧重在评价方面）

　（4）

　加强资源建设，收集整理好自己的教学软件，结合教学设计一起上送 （科组长要作好一篇近 4 年来的新课程总结，包括近年来学校科组的发展，及其教师获奖状况和学生获奖状况等）

　6 6 、抓好校本，提高教研专题化和科学化

　将校本教研和区教研有机结合，开展针对性的教研活动专题学习、公开课精品课观摩，为学校发展服务；充分利用 信息技术教研，进行虚拟教研，定期进行更新，充实资源。

　7 7 、认真做好青少年信息技术科技教育工作

　（1）

　开展管理好信息技术课外活动，培养学生的信息素养。

　（2）

　组织开展 市中小学电子作品比赛。（小学 4 月 23 日）

　小学信息技术工作计划篇

　3 3

　以建设数码校园为重点，积极推进教育创新，深化教育改革， 加强学习与研究，扎扎实实地搞好信息技术教学。

　一、按要求开齐上好信息技术课

　根据教育局电教站的要求，结合我校的实际情况，本学期三至六年级开设信息技术课，排进课表每周二节，开足、开好。

　二、加强信息技术学科的师资培训

　1. 要在信息技术教师中开展学习信息技术教育理论的活动， 加强信息技术教师业务知识的培训，提高我校信息技术教师整体素质与信息化水平。要通过电子化备课、课件制作、多媒体运用、上下载等竞赛评比，提高教师信息技术的应用水平。

　2. 新学期我校将利用教研活动时间重点做好教师的培训工作。继续以《走进新课改》为内容，学习课改精神和先进的教育理念，教师之间互相交流教改信息、共同探讨教学方法、切磋教学艺术，努力提高信息技术教学质量，探索开创信息技术课堂教学的新模式。通过学习进一步转变教育观念，克服浮燥情绪，探索理论与实践相结合的有效途径和方法。在学校的每周例会和中

　心教研组活动中要有计划地增加信息技术教学培训的内容，不断提高每一位教师信息技术的教学能力。

　3. 进一步加强信息技术教学研究，改进教学方法和教学评价制度，提高集备、教研的实效性。不断完善教研组的管理、评价、激励机制，提高教研的实效性，以科学的态度，潜心研究、探索符合教育规律、有利于学生发展、有利于提高教育教学质量的教法与学法。每月的第一周为各年级组集体备课时间，由各年级组长组织实施，每次活动要摒弃以往那种你说我听、你说我记的教研模式，力求每一次交流都有新思路、新思想、新问题，依照“回顾——操作——反思——交流”的过程开展教研。要通过络研讨、多媒体教室、络教室等多角度演示，让每一位教师看得见、摸得着、学得上、记得牢。

　4. 探索上教研活动新模式，利用信息技术教师队伍的优势， 提高教研活动的层次和效率。并且通过活动，及时总结推广，带动其它学科教师开展上教研，推动我校的信息技术应用。

　三、扎实地上好信息技术课，严禁 “ 放散牛 ”

　新学年的信息技术教学要以纲为纲，以本为本。新学期开始， 信息技术教材要力求人手一册，努力做到信息技术课不仅要学技术，而且要促发展。要建立促进学生全面发展的评价体系，评价不仅要关注学生的成绩，而且要发现和发展学生多方面的潜能， 了解学生发展中的需求，帮助学生认识自我，建立自信。发挥评

　价的教育功能，促进学生在原有水平上的发展。对学生学习进行多元化评价，激励学生发展特长，在使学生学会信息技术基础知识的同时，培养和发展学生的创新精神和实践能力，以及获取知识的能力。

　在抓好操作实践课的同时，狠抓教学质量，定期对学生的学习知识和掌握情况进检测，教师组织学生各单元小测试，学期期末集中检测学生学习情况，在此基础上及时总结经验教训，改进教学方法。

　做好学生上机考核工作，重点抓好各种竞赛活动。每学期末的上机考核由络考代替单机考试，教师要明确络考试的意义，络教室管理员要积极配合这项工作，提前做好各项准备。确保络考核成功。

　要成立信息技术课外兴趣小组，并做到“三定”：定学生、定活动时间、定活动内容，信息技术教师要积极借用外部力量， 发挥其他学科教师的优势，努力提高学生的竞争能力与水平，争取获得好成绩。

　四、信息技术教学中推进信息技术与学科的整合。

　要配合基础教育课程改革，继续开展课题研究，除推出一批优秀的教学课例、课件外，重点研究在络环境下，如何将学生引入到学生学的过程，如何改变学生学的方式和师生互动的方式，

　形成一些能体现课改新理念的教与学的新模式和新方法，促进信息技术与学科的整合。

　经典哦络环境下的计算机备课，充分利用一些优秀的备课系及资源库进行计算机备课 小学信息技术工作计划篇

　4 4

　一、指导思想

　以教育信息化建设为主线，加强学习，积极探索在新课程理念下的信息技术与学科课程整合的课堂教学。坚持以培训促应用, 以应用促需求，以需求促发展的策略，努力提高师生的信息素养， 进一步促进学校的教育信息化水平的提高。

　二、主要工作

　（一）加强队伍自身建设

　1．明确人员分工，加强日常管理。明确“服务、指导、创 新”的工作职责，在确实完成好常规的教学任务的前提下，不断加强学习，努力提高业务水平与工作效率，增强协作意识、奉献意识、研究意识和成果意识。平时重视相关资料的收集、归档。结合学校制定的器材借还及其他相关业务考核制度，及时记载， 积累数据。

　2．要把信息中心建设成一支学习型的团队，所有成员要在学习的氛围中，一起探索，共同成长。具体措施：加强制度要求， 每两周有两节课的固定时间用来学习、研讨，地点设在机房或小会议室。内容有 Flash 制作、络管理基础知识、信息技术与课程整合的理论与实践等。不定期组织“沙龙”活动，邀请相关专家、领导参与，就某一热点问题展开研讨，提高理论水平。

　（二）极开展教学研讨

　1. 信息技术与课程整合研究与实践的重心要放在常规的课 堂教学实践中，同时我们必须注重在研讨中运用信息技术，提高教学研讨的质量。配合学校“磨好课”及教研组例会制度，充分发挥“博客”便捷的互动功能，在“备课-听课-口头评议-书面评议(络发布)-(一段时间后)再次集中交流-形成总结性的反思 材料”这一系列实践和反思的环节中，促进教学研究水平的提高。

　2. 组织学习前沿的信息技术与课程整合的教育理论，开展新课程理念下的信息技术与学科整合的课题研究，配合教科室做好本校所承担的信息技术方面的研究课题的结题工作。

　3. 配合学校开展的各级教学研讨展示活动，积极参与“整合” 研究，做好相关的服务工作。

　（三）提高设备使用效益

　1. 加强学校电脑的管理。期初集中整理好所有办公室及教室的电脑，并在开学前摆放到位。今年学校将为所有的任课教师配备笔记本电脑，预计上半年可到位，所有与此相关事宜(产品招标、分配方案、维护管理、操作培训、校园扩建工程等)将在上级批复...

篇八：新思路等考通

泸州市“十四五”科技人才发展规划（征求意见稿）2022 年月

　（二）健全科技人才评价体系..............................................20（三）完善科技人才激励机制..............................................20六、营造高水平科技人才发展环境.........................................21（一）优化科技人才创新创业环境......................................21（二）强化科技人才服务保障..............................................22（三）加强科研作风学风和科研诚信建设..........................23（四）厚植新时代科技创新文化..........................................24七、保障措施.............................................................................25（一）加强组织领导..............................................................25（二）健全工作体系..............................................................25（三）强化评价考核..............................................................25

　— 2 —市引进培育两院院士、国家高层次人才计划专家和享受国务院特殊津贴专家 149 人，增长 34.2%；省级人才计划专家 24 人，增长 118.2％；正高级和全日制博士以上的高层次人才 1140 人，增长 67.9%。依托“酒城英才”计划，着力打造“科技创新团队”“科技领军人才”“青年科技英才”“科技之星”等科技人才品牌，累计培育科技创新团队 12 个、科技领军人才 15 人、青科奖 1 人、青年科技英才 15 人、科技之星 15 人。全职引进外国高端人才（A 类）35 人、专业人才（B 类）118 人，其中国务院“中国政府友谊奖”获得者 1 名，“一带一路”国家人才 59 人。—— 科技人才政策体系不断完善。先后出台实施《泸州市人民政府关于全面推进大众创业万众创新的实施意见》《泸州市创新型科技人才激励办法（试行）》《泸州市酒城科技英才培育补助办法》《泸州市支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施细则（试行）》《关于赋予科研机构和人员更大自主权进一步优化市级科研项目和资金管理的通知》等一系列政策文件，探索职务科技成果权属混合所有制改革、科研项目经费“包干制”试点等工作，积极为科技人才的引进、培育和发展提供政策支持，科技人才创新创造活力明显增强。—— 科技人才 创 新平台快速 发 展。“政府引导、企业主体、市场导向”的创新平台体系加快建设。成功打造国家高新技术产业

　— 4 —求线上咨询服务全覆盖；落实科技特派员结对服务贫困村制度，直接服务农民 18.55 万人；组织实施科技扶贫项目 61 项，建立科技扶贫产业示范基地 30 个，助力 7420 户建档立卡贫困户、12 万贫困人口脱贫。“十三五”期间，我市科技人才工作虽然成效明显，但必须清醒地看到，对照中央、省委和市委市政府对推进创新驱动引领高质量发展的新要求，对标建成国家创新型城市新目标，还存在一些短板和不足。高层次科技人才总量不足，尤其缺乏以院士代表的国家高端人才；人才行业分布不合理，全市高层次人才主要集中在教育和医疗卫生领域，电子信息、高端装备制造等重点产业领域高端人才较少，科技人才对产业发展支撑作用有待增强；科技创新平台能级有待提升，缺乏国家级重点实验室、工程实验室、技术创新中心等高能级平台；人才政策精准化程度不高，创新创业环境有待改善，激励科技人才创新创业的体制机制还不够健全。针对存在的问题，要坚持问题导向和结果导向，进一步解放思想、深化改革，采取有效措施加以解决。（二）面 临 的新形 势从国际看，全球人才竞争日趋激烈，西方国家对我国高端人才、尖端技术、科技企业封锁遏制打压将成常态，新冠疫情全球大流行使世界大变局加速演进，经济全球化遭遇逆流，从发达国

　— 6 —代机遇，全面开拓创新，深入实施创新驱动发展战略，为经济社会发展注入新的动力，在全省和成渝地区双城经济圈创新版图中贡献应有力量、展现使命担当。从泸州未来发展方向看，市第九次党代会擘画了泸州未来发展的美好蓝图，明确提出实施“一体两翼”特色发展战略、奋力建设新时代区域中心城市的总体思路和目标任务，对科技人才资源的要求更加紧迫。必须以更高站位、更宽视野、更实举措、更优服务全方位推进科技人才工作，建立科技人才资源竞争优势，把人才优势转化为高质量发展动力，推动科技创新再上新台阶，为全市发展大局作出新的更大贡献。二、总体要求（一）指 导 思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作重要思想和关于新时代科技创新的重要论述，全面落实中央、省委、市委人才工作会议精神，紧扣省第十二次党代会和市第九次党代会确定的总体目标，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，推动高质量发展，坚持党管人才原则，深入实施创新驱动发展战略和新时代人才强市战略，以“酒城人才聚集行动”为统揽，以全方位培养、引进、用好科技人才为主线，以激发科技人才创新创

　— 8 ——— 坚 持深化改革。以营造良好创新生态为出发点，进一步破除阻碍科技人才发展的体制机制障碍，探索科技人才工作新思路、新举措，逐步形成科技人才培养、引进、使用、评价、服务、支持、激励的新机制，把制度优势转化为人才优势、科技竞争优势，充分激发科技人才创新创造活力。（三）

　发 展目 标到 2025 年，要努力实现以下主要目标。—— 科技人才量 质稳 步提升。全市从事研究与试验发展（R&D）人员显著增加，每万名就业人员 R&D 人员全时当量达到 35 人年以上，引进培养两院院士和国家、省级重大人才计划入选者等领军人才 100 名以上，新增培养引进青年科技人才1500 名以上，科技创新主力军队伍实力显著增强，人才分布、层次和结构等更加合理，科技人才优势更加凸显。—— 科技人才 载 体 扩 容升 级。

　。人才创新创业平台载体建设取得新成效，新建院士工作站、博士后科研工作站（博士后创新实践基地）、引才引智（示范）基地不低于 6 个，总量达 22 个以上；新建市级以上重点实验室不低于 25 个，总量达 40 个以上；新建市级以上工程技术研究中心（技术创新中心）、产业创新中心、工程研究中心、企业技术中心等不低于 45 个，总量达 130 个以上；新建市级以上大学科技园、科技企业孵化器、众创空间、技

　— 10 —3每万名就业人员 R&D 人员全时当量人年 20.80 35 68.3%4全社会 R&D 经费投入占 GDP 比重% 0.92 2.50 --5 R&D 人员人均 R&D 经费 万元/年 40.63 60 47.7%6 每万人口高价值发明专利拥有量 件 1.87 2.33 24.6%7 每万户企业中高新技术企业数 户 42.4 60 41.5%8高新技术企业营业收入占规模以上工业营业收入比重% 17.2 22 --9规模以上工业企业 R&D 经费投入强度% 0.68 1.2 --10 科技创新综合水平指数 -- 48.54 60 --三、锻造高质量科技人才队伍（一）加快培育科技 领军 人才和 创 新 团队聚焦我市优势产业、战略新兴产业等共性关键技术和“卡脖子”技术，依托国家级、省级创新创业平台和重大人才计划等，培养引进一批具备科学家精神、创造性思维和创新能力的科技创新创业领军人才。积极培养杰出科技人才，重点遴选培养一批院士后备人才，推进院士后备人选遴选、培育及申报工作。深化拓展校市院企战略合作，支持国内知名高校、科研机构的高端人才领衔在泸建设研发机构。围绕重点产业发展需求组织产学研协同攻关，在重大科研任务中培养、发现和集聚一批产业高端科技人才，加快泸州市本土高素质人才和高水平创新团队的培育。力争引进培养两院院士和国家、省级重大人才计划入选者等领军

　— 12 —才、高级实用技能人才、新经济人才等各类创新人才。建立开放的人才市场体系，发展各类以市场为导向的专业化人才中介服务机构，建成全市统一的人才数据库，定期发布人才供求等相关信息，实现人力资源的市场化配置。坚持长期聘用和柔性引进相结合，探索户口不迁、关系不转、身份互认、能出能进、双向兼职取酬、双向自由流动科技人才柔性流动机制，大力引进国内外高层次人才。充分发挥酒博会、海科会、科博会等重大活动平台作用，大力实施科技和人才交流合作项目，鼓励支持用人单位在国内外科技创新前沿城市设立研发机构、分支机构，更好吸引使用国际国内高端人才资源。到 2025 年，面向国内外引进高端创新创业人才 100 名、海外优秀人才 30 名以上。（四）

　统 筹推 进 各 类 科技人才 队 伍建 设健全科技服务市场主体，着力引进培养一支业务精湛、创新服务能力强、规模适度的专职科技服务人才队伍，全面提升科技服务人才在研发设计、创业孵化、技术转移、科技金融、知识产权、科技咨询、检验检测认证、科学技术普及等的支撑服务能力。加快建立专职和兼职相结合的技术转移队伍，积极招引和培训技术转移专业人才，力争培育各类技术经纪人 300 名以上。推行科技特派员制度、大力开展“科技下乡万里行”活动，制定科技特派员管理和激励机制，聚焦乡村振兴选派农业科技特派员 400

　— 14 —高校和院士合作，力争新建院士工作站、博士后科研工作站（博士后创新实践基地）5 个以上，完善“工作站--产业园区—企业”成果转化链条，加速科研成果转化。实施“泸州高端引智计划”，推动引才引智向科技创新聚焦发力，在医疗健康、现代医药、装备制造等重点领域建设国、省级引才引智（示范）基地 5 个以上，力争引进国（境）外高层次专家 100 人次以上、示范推广引智成果10 项以上。支持省内外高校在泸设立技术转移中心、学生实训基地，构建人才引进培养、科技创新、成果转化等全方位合作体系，推动合作高校院所在泸新建各类产学研平台达 10 个以上，建设一批科教协同的研究生培养基地，畅通产学研合作培养硕博士通道，加快聚集博士、博士后等高层次人才。实施技能泸州行动，建设高技能人才培训基地和技能大师工作室，培养一批独具产业特色的技能大师。发挥职业教育优势，支持四川化工职业技术学院组建技术转移学院，加快推进高职院校合作共建西部工匠城，打造成渝地区双城经济圈职业教育协同发展示范区。（二）大力构建基 础 研究平台体系构建彰显泸州特色的实验室体系，积极参与四川战略科技平台建设，争创国家重点实验室。围绕优势产业、重点领域布局一批高水平重点实验室、研究院等科技创新平台。发挥泸州军工优势，创建省级国防科技重点实验室。健全完善泸州市重点实验

　— 16 —心，打通“研发—工程化—产业化”创新链条。高标准建设成渝地区双城经济圈（泸州）先进技术研究院，立足共性关键技术攻关、成果转化、投资孵化、产业培育等重要领域，加强创新链、产业链、人才链、资金链融合发展，全力探索和构建创新引领发展的新机制、新模式。加快四川省固态酿造技术创新中心建设，依托国家固态酿造工程技术研究中心，整合国内外固态酿造及智能制造领域科技创新资源，争创定位高端、创新资源聚集的国家固态酿造技术创新中心。推动西南医科大学与医药产业园共同打造医药研发孵化中心，加快园区生物医药公共服务平台、公共分析检测平台、中试制剂孵化器和企业加速器建设，为医药科技成果转化提供全流程专业化服务。加大我市与省内外高校、科研院所战略合作力度，在重点产业领域建设一批产学研协同创新平台，积极组建四川省聚碳酸酯工程技术中心、四川省临床疾病分子诊断工程技术研究中心等产业技术创新平台。（四）布局建 设创 新 创业 服 务载 体加快布局建设一批科技服务平台，提升研发设计、检验检测、知识产权、科技金融、技术转移、创业孵化等创新服务水平。充分发挥泸州高新区等园区优势，加快建设集知识创造、技术创新和特色战略产业培育为一体的人才高地、创新高地、产业高

　— 18 —创天地等创新创业孵化平台。加快国家技术转移西南中心泸州分中心建设，发展区域、高校院所、行业、服务等四类技术转移机构，构建与省内外技术市场互联互通的技术转移网络。（五）壮大企 业 科技人才承 载 主体加大科技型中小企业引育力度，壮大以高新技术企业为主体的创新型企业集群，在人才引进、培养、使用、评聘上赋予科技型企业更大自主权，支持企业加强人才交流合作，做大做强企业科技人才队伍。实施“科技型中小企业成长路线图计划”，完善科技型中小企业孵化体系和创新服务体系，推动中小企业向科技型转型发展，培育一批掌握行业“专精特新”技术的“隐形冠军”企业，培育壮大一批瞪羚企业。扩大科技创新券应用范围，引导中小微企业加强与高等学校、科研机构、科技中介服务机构及大型科学仪器设施单位有效对接。鼓励七大工业产业链“链主”企业整合高端创新要素，建设科技服务、创业孵化、风险投资、产业集聚等平台服务公司，带动产业链人才创新创业。大力实施“高新技术企业倍增计划”“高新技术企业树标提质行动”，围绕新兴产业发展，筛选一批创新基础好、发展潜力大的企业，加快培育成为高新技术企业；筛选一批技术含量高、关联度大、产业链长的高新技术企业，实行定向帮扶，使其加速成长为创新型领军企业。建立高新技术企业后备库，强化动态管理、跟踪服务，形成

　— 20 —开机制，积极争取高级职称评审权限下放，建立顶尖人才、领军人才、优秀青年人才和急需紧缺人才职称评审和岗位聘用直通车制度。探索在一定规模的企业开展高层次人才自主认定工作，发挥行业协会、龙头企业、服务机构等在技能人才职业资格认定和评审方面的作用，推...

篇九：新思路等考通

建促基层述职报告 范文（精选三篇）

　 抓党建促基层述职报告篇 一

　 20xx 年以来,在区委的正确领导下,我和局党组班子坚持以加强党的基层组织建设和党员干部队伍建设为基础,切实履行党组书记抓党建工作第一责任人的职责,团结局党组班子,在人社系统广大党员干部的共同努力下,认真落实基层党组织建设工作各项措施,不断改进党建工作方法,创新工作思路,党的自身建设得到改善,党组和党员的先进性作用得到进一步发挥,党建工作保障机制进一步健全,人社事业发展也实现了新的跨越。现将本人 20xx 年党建工作述职如下: 一、主要工作

　一是抓疫情防控专项斗争。自新冠肺炎疫情发生以来,区人社局党组充分动员系统全体党员干部职工,一手抓疫情防控,一手抓民生保障,切实履行职责,践行初心。为鼓舞防疫一线医务工作者,迅速做好人员的待遇兑现工作,组织系统科级干部突击对名划转干部基本信息进行采集和身份复核,快速进行工资预发放审批,确保职工正常生活得到保障,稳定了干部队伍。为农民工找活、维权提供了有效的网络平台帮助,引导广大农民工,疫情期间通过电话、网络等多种方

　式寻找工作,推动网络用工模式,减少人员聚集风险,巩固疫情防控成果。结合疫情防控需要,改变常规宣传手段,采取线上有针对性地宣传,通过主动协调区市场监督、工信、劳动备案管理等部门,加入到他们服务的个体商户及小微企业工作群中进行政策宣传、答疑解惑。与民政部门共同组织各街道社区招聘临时公益性岗位人员,充实社区一线防控工作。

　二是抓党建工作责任落实。我始终把基层党建工作摆在突出位置,亲自抓、带好头。建立分级负责的责任体系,局内层层签订目标责任书,形成上下联动、层层抓落实的格局。定期主持召开党建工作例会和党员干部会,及时传达、学习上级党建工作有关精神,总结党建工作,分析存在的问题,探索党建工作的新思路、好举措。着力推进服务型党组织建设。带领班子成员和党员干部到对口帮扶的太平村走访慰问,帮助返乡农民工、返乡大学生实现就业,组织春风行动招聘活动,现场签约×人。结合被征地农民就业难、农民工讨薪难和职业技能培训针对性不强等问题,开展了"春风行动专场招聘会,吸纳企业 x 家,提供就业岗位 x 多个,实现农村劳动力转移就业 x 人。开展拖欠农民工工资专项整治活动,帮助农民工追讨工资 x 余万元;开展再就业培训 x 人,农民工培训x 人。

　三是抓党组班子自身建设。坚持把理论学习作为提升领导班子成员科学发展的基础性工作,经常抓,长期抓,使班子

　成员始终做到用最新理论成果武装自己,指导实践,推动工作。局党组坚持带头学习,组织收看《x》《x》等教育影片 x次,开展《习近平谈治国理政》第四卷、党的十九届六中全会精神助力高质量发展等学习讨论活动 3 次。坚持民主集中制,认真执行党组议事规则,坚持集体领导与分工负责相结合,凡是需要集体研究决定的重大问题,如就业、社保等重大民生事项,坚持事先沟通,把分歧解决在决定之前,班子成员之间工作上相互配合,困难面前相互支持,形成了风清、气正、劲足的良好氛围。认真开展换届工作,严格按照党章等有关规定和相关程序进行换届选举,并研究确定支部委员具体分工事项。

　四是抓党建活动深入开展。按要求对区委"1+5+n,党建工程任务进行逐步落实,持续推进两学一做学习教育常态化制度化,巩固深化不忘初心、牢记使命主题教育成果;开展亮身份、当先锋、三亮三比三创等活动,营造良好的争先氛围。进一步规范党费的收缴管理,严格按要求落实三会一课制度和固定组织生活日活动,规范会议记录要求,细化谈心谈话制度。年初以来,局党组坚持把主题教育成果深化作为首要政治任务和重大工作责任,坚持高起点谋划,高标准定位,对需要整改的项目及时进行整改,为群众解决了一批民生方面的难事,打通服务群众最后一公里。在全局开展创建优质服务窗口等多种形式的创建评比活动,积极打造人社优质服务

　窗口品牌,落实人社局窗口单位为民服务创先争优+项要求",切实提高干部职工的文明素质,不断提升人社窗口的服务水平。建立健全首问负责、限时办结、服务承诺等工作机制,坚持重心下移,充分发挥基层公共就业服务平台作用,将就业失业登记、困难家庭子女培训帮扶等政策的申请放到街道,简化办事程序,缩短办理时限,方便基层群众。

　二、存在的主要问题及原因

　对照上级有关要求,经过认真查找,我在抓基层党建工作方面存在的差距和不足主要体现在以下方面: 一是思想认识不到位。对做好新时代党建工作的重要性认识不到位,没有将党建工作和业务工作有机地结合起来,存在着重业务轻党建,一手硬一手软的问题,使党建工作发展不平衡。比如平时组织召开支部会议时,大部分时间都是在研究讨论主要工作,很少关心和过问基层党建工作,很少认真谋划基层党建工作,很少主动破解基层党建工作难题。

　二是党建成效有差距。还存在制度不完善、管理松懈、三会一课制度坚持不好等问题,对党务工作的人力财力投入不足,影响了党务工作的开展。比如我局没有专职党务干事,负责党建的工作人员身兼数职,平时工作繁忙往往会造成党建工作无法充分开展。

　三是党员管理不严格。对党员教育满足于单方面的灌输,对党建部分工作研究不深、做得不细、抓得不紧,;对抓服务

　型基层党组织建设缺乏深刻认识,聚焦不到位。群众办事难的问题没有得到有效解决,个别窗口的服务态度和服务质量还较差,还存在生、冷、硬，窗口管理有时失之于宽、失之于软。比如对入党积极分子的培养不够重视,不能使新鲜血液注入我局基层党组织中,激发党组织的活力。

　四是活动形式不灵活。抓党建工作的思想还不够开放,思路还不够清晰,工作还欠创新。党建工作教育形式单一,党员有时处于被动接受状态,学习效果不明显;在基层党组织建设中存在墨守成规、创新不足。在参加党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够,只关注与自己切身利益有关的事情。

　五是班子领导力不足。班子的整体工作水平还不能完全适应新时期党建工作的需要,班子整体凝聚力、向心力和战斗力还有待提高。比如在召开民主生活会时不重质量、只求过关,自我批评遮遮掩掩、批评别人避实就;;对党员提出的要求比较宽泛,没有对党员的不当言行进行修正和批评。

　六是党员能力有欠缺。个别党员理论水平和业务能力不高,存在履职能力不强、思想道德和工作作风不实等问题,这些问题还有待于认真加以解决。就我个人而言,也存在政策理论水平不够高、政策掌握不全面、组织协调能力不强、解决新形势下人力资源和社会保障工作经验欠缺等问题。

　认真反思,感到存在问题的原因是多方面的,但究其根源,还是自身思想认识不到位、责任意识不够强。作为区人力资源和社会保障系统党建工作的第一责任人,还需要强化抓好党建是第一要务的意识,在抓党建方面投入更多的时间和精力,不断提升抓党建工作的能力和水平,以提升基层党建科学化水平为目标,确保基层党建工作保障有力。主要是以下几个方面: 一是理想信念有所淡化。新形势下,没有能够像重视抓业务工作那样,时刻注重抓党建工作,主观上对加强党建工作的紧迫感认识不足,缺乏自觉性和主动性,对自己作为党建工作第责任人的角色定位存在模糊认识,工作仅局限于收取党费、发展党员、组织政治学习、应付上级党委检查上,党组织自身缺乏活力,不能从丰富活动内容形式、创新活动载体上进行主动思考,活动没有吸引力,使党的功能缺失。二是机制建设有所弱化。党组织制度建设不完善,党员干部直接联系群众制度、畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度等机制都需要进一步完善细化。党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃,党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位。三是督导问责有所懈怠。抓基层党建工作缺乏经常性、持续性,对基层党建工作要求标准不高,督导不严,抓与不抓一个样,干多干少个样,导致责任落不实,工作抓不实,基层党建工作缺少压力和动力，难以取得大的突破。

　三、下步工作思路和主要措施

　一是进一步强化责任落实。在今后的工作中,我将继续履行好党建工作第一责任人的职责,牢固树立抓党建就是抓发展的工作理念,坚决贯彻党的十九大和十九届系列全会精神,全面落实新时代党的建设总体要求,持续抓好基层党建五项重点任务,办好基层党建十件实事,着力抓基层、打基础,将基层党建工作与脱贫攻坚战等中心工作深度融合,着重提升党组织的政治领导力、组织覆盖力、先锋带动力、群众凝聚力、支撑保障力。深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主,党建工作为辅的思想,要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责,不断增强机关党组织的亲和力与感召力;要坚持虚工实做,以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。

　二是进一步加强队伍建设。严格按照五好基层党组织的标准要求,加强基层组织建设,配齐配强党务工作干部,完善和落实各项工作制度。切实履行好主体责任,严格按照一岗双责的要求,把党风廉政建设纳入年度考核工作目标,党组成员带头遵守党纪国法,带头执行各级党委、纪委关于党风廉政建设的各项规定。组织全体党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定理想信念,加强党性修养,牢固树立四个意识。持续巩固深化不忘初心、牢记使命"主

　题教育成果,引导党员干部全面掌握党章的基本内容,重点把握十九届五中全会精神实质。加强对党员干部的日常教育、管理、监督,强化宗旨意识,不断提高党员履行职责的能力、为群众服务的能力和服务经济社会发展的能力。认真落实三会一课和固定组织生活日制度,加强对党员的教育管理,进一步增强党员的先进性,努力提高党员的综合素质和能力水平,树立人力资源和社会保障部门新形象。

　三是进一步加强服务型党组织建设。认真开展机关阵地建设。按照有设施完善的讲习场所、有结构合理的讲习队伍、有丰富实用的讲习课程、有科学有效的讲习方法、有务实管用的讲习制度、有简明必要的讲习资料的六有标准,加大对党员干部的教育培训力度。人社局党支部将针对人力资源和社会保障部门工作任务越来越重、工作难度越来越大的实际,紧紧围绕区委、区政府的中心工作,增强服务意识,不断强化就业再就业、社会保障、干部人事制度改革、人才队伍建设、劳动关系协调等关系到经济社会发展的重要工作,抓住重点、突破难点、化解热点,创新思路、创新办法、创新措施,把优质服务贯穿于人力资源和社会保障工作的全过程,忠于职守,用心用力,少说多干,狠抓落实,推动人力资源和社会保障工作再上新合阶。

　抓党建促基层述职报告篇 二

　20xx 年，区人民法院在院党组及院机关党委的领导下，坚持把党的建设摆在思想建设首位，强化初心、践行使命，加大党建工作创新力度，提升政治站位，细化责任落实制度，实现一支部、一亮点、一品牌的目标，实现党的组织全覆盖、无死角、无盲区，促进 x 院的党建工作再上新台阶。

　一、主要工作

　(一)周密部署，扛稳责任，抓好疫情防控工作。自发生疫情以来，第一时间成立由党组书记担任组长的疫情防控工作领导小组，两次召开党组会传达区部署要求，学习贯彻 x书记的批示精神，提高政治站位。做好诉讼服务告知工作，鼓励诉讼参与人优先使用诉讼服务热线、移动微法院、人民法院在线调解平台等进行网上立案、调解、开庭、申请执行等，切实维护诉讼参与人、来访群众、法院干警安全和健康。抽调党员干警下沉一线，协助村(社区)做好防疫宣传和外来人员排查工作，配合当地政府做好疫情防控。通过官方微信平台发布疫情中的相关法律问题，引导公众深入了解疫情防控工作有关的法律知识，促进疫情防控工作依法有序开展。

　(一)加强学习，把握政策，不断提升班子整体素质和自身素质。作为党建第一责任人，我深感责任重大，为此，我始终坚持把学习作为提高素质、完善自我的首要任务，把集中学习和个人自学相结合，认真学习十九大和十九届二中、四中、五中全会精神，省委、市委、区委全会精神，落实党

　建分管职责，班子成员对分管部门党建工作负有直接责任，促使班子成员在日常工作中必须紧紧围绕人民法院中心工作，认真履行好一岗双责职责，始终不放松对分管部门干警思想动态的把握和教育管理。

　(二)健全制度，率先垂范，增强党建工作向心力。在具体抓党建工作中，年初就召开了班子会议，研究讨论法院党建工作的重点，制定党建工作计划，探索党建工作新思路，认真完善三会一课制度，七项党组织生活制度全部上墙公开;积极召开民主生活会，查摆班子存在的问题;班子成员以普通党员身份参加所在支部组织生活会，带头讲党课，带头深入一线庭室调查研究，带头在休息日接待来访群众，充分发挥在各方面的带头作用。

　(三)突出党建职能，不断提升队伍素质。把强化党建工作摆在突出位置，按照区委和院党组的整体工作思路，把抓党建同抓审判、执行工作同谋划、同检查、同落实。x 年组织召开党建专题会议 x 次，中心组学习 3 次，贯彻落实好中央和省市区委关于党建工作的决定和要求，利用 x 个工作日深入基层调研 x 次，上党课 x 次，带领干警参观教育基地 x次，组织干警观看专题片和廉政教育片 x 次。切实引导全体干警牢固树立忠诚、为民、公正、廉洁的司法核心价...

关键词： 新思路等考通 新思路