履行基层党建工作责任和参加党的组织生活情况综合评价意见4篇

履行基层党建工作责任和参加党的组织生活情况综合评价意见4篇履行基层党建工作责任和参加党的组织生活情况综合评价意见　单位全面从严治党责任落实情况评价【十篇】　评价，发音；ngji&agrave汉语是指对一个事件或一个人进行判断和分析的结论。　下面是小编为大家整理的履行基层党建工作责任和参加党的组织生活情况综合评价意见4篇,供大家参考。

篇一：履行基层党建工作责任和参加党的组织生活情况综合评价意见

全面从严治党责任落实情况评价【十篇】

　 评价，发音；ngji&agrave 汉语是指对一个事件或一个人进行判断和分析的结论。

　以下是为大家整理的关于单位全面从严治党责任落实情况评价的文章 10 篇 ,欢迎品鉴！

　第一篇: 单位全面从严治党责任落实情况评价

　 在过去的一年中，本人一直以党员的标准严格要求自己，并充分发挥共产党员的先锋模范带头作用，力求在党性修养上有提高，工作学习上有进步，同时在各级领导的关心和培养下、在同事们的支持和帮助下，我不断加强学习，改进工作方法，提高工作效率，立足本职岗位，较好地完成了各项工作任务。现自我评价如下：

　一、思想政治方面

　在公司党委和营运部党支部的正确领导下，本人通过参加支部集中学习和利用网络等媒介，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习十九大、十九届二中、三中全会精神、认真贯彻落实公司第一次党代会、年中工作会议要求，树牢四个意识、坚定四个自信、坚决做到两个维护和履职践诺、担当作为、真抓实干。始终以一名共产党员的标准严格要求自己。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终践行入党誓言。

　二、工作实践方面

　本人时刻不忘组织的信任，对待工作勤勤恳恳，每天能早到、晚走，带头遵守单位的规章制度。认真对待和完成领导交办的每一项工作，不管事情多复杂、工作量多大，都能尽最大的努力完成各项工作任务，能够

　当好分管领导和科领导的助手和能够较好的胜任岗位职责。

　三、存在的不足

　一年来，虽然我在思想和工作等方面有一定的提高，但也存在一些不足之处：一是理论学习抓得还不够紧，学习不够系统，不够深入。理论联系实际不够，工作还不够耐心细致;二是工作方法还需持续改进，工作的标准有待高，工作预见性、主动性还需进一步加强;三是临时性的工作太多，很少能够静下心来做好系统的规划，工作缺乏条理性。创造性的工作开展还不够，在工作创新上，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识

　四、今后努力的方向

　加强政治理论学习，强化党性党纪观念，不断转变和改进工作作风，提高工作效率。认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作，坚持在工作中贯彻严谨细致、提高质量的要求，勇于进取，不断创新。针对自己存在的问题，主动征求意见，寻找差距。在工作中积累经验，拿出新办法，新思路和新对策。切实改善工作作风，提升工作能力不断完善和充实自我。

　第二篇: 单位全面从严治党责任落实情况评价

　 组织部：

　 一年来，在区委、区政府的关心和指导下，我镇党政领导班子进行了调整，班子结构进一步优化，战斗力进一步增强，一把手作用进一步发挥，新班子呈现出团结一心谋发展，聚精会神搞建设的大好局面。现将 1 年来我镇党政领导班子运行情况分析报告如下：

　 一、基本情况

　 在区委、区政府的领导下，我镇班子配备更加科学年轻。班子成

　员都有多岗位锻炼的经历，既能较好的处理重、难、急、险等突发问题，又能圆满完成区委、区政府所下达的工作目标任务。

　 二、运行情况分析

　 1、抓主线、谋发展。镇党政领导班子始终坚持以科学发展观为统领，坚持改善基础设施、调整产业结构，发展旅游经济，推动全镇经济社会的全面发展，打造新农村建设示范镇的发展思路，在深入基层调查研究，吃透村情社情的基础上，广泛征求意见建议，集思广益，共议发展思路和对策，形成了团结一心抓建设，共同谋划区域经济发展蓝图的良好氛围。尤其是围绕新农村建设和城乡综合环境治理这两个中心，开思路，添举措，积极向上争取项目资金，着重抓好基础设施建设、产业结构调整、招商引资、土地流转、安全饮水工程等工作。虽然今年我镇经历了特大洪涝泥石流灾害，但在抓各项目标任务的落实上，措施得力，成效明显，顺利完成综合文化站、派出所等重点项目建设，完成农房风貌整治 220 户和天然气开发建设项目莲花 X6 井、莲花 X8 井、莲花 000-7 井的征地拆迁工作，招商引资新增投资 9000万元。与此同时，党的建设、精神文明建设以及社会各项事业发展也呈现出了良好的发展态势。

　 2、讲民主、改作风。一是科学分工，责任明晰，落实了集体领导与个人分工相结合的制度。及时明确每一位班子成员的分工，坚持分工负责制，按照不交叉、不重叠、全覆盖的原则，每一位班子成员的分管工作更具体，职责更明确。二是扩大民主，科学决策。建立健全了党政领导班子联席会议，党委始终坚持集体领导、民主集中、个

　别酝酿，会议决定的原则，加强沟通交流，对班子成员三放，即放心、放手、放权，班子成员对负责或分管的工作更加凸显出驾驭全局、把握方向、推进实施、检查指导的主角职能。三是包村包点，狠抓落实。建立了党政领导班子成员联系镇村、包抓重点项目和党建联系点制度，采取对重点工作和项目包抓、现场协调、督促检查等行之有效的措施，抓点带面，整体推动。四是强化督办，提高效率。进一步巩固机关效能建设成果，加强制度建设，加强督查督办，工作运行节奏明显加快。

　 3、加强党对人大工作的领导。今年我镇党委进一步完善党对人大工作的领导制度。切实把人大工作纳入镇党委工作的总体布局，列入重要议事日程，统一安排部署，保证党的路线、方针、政策在人大工作中贯彻落实。镇党委在年初即召开专题会议，研究安排人大工作，并以党委文件批准人大全年工作计划。健全党委领导人大工作的制度和机制，根据经济社会发展情况，按人大的职权范围和方式，对镇人大提出任务和要求，并加强督促检查，抓好工作落实。坚持定期听取人大工作汇报，了解掌握人大工作情况，讨论研究人大工作中的重大问题，坚持人大主席列席党委会议和党政联席会议制度，邀请人大主席参与各项工作的讨论和研究。

　 4、全面落实党管武装工作。一是加强对党管武装工作的政治领导。加大国防教育力度，充分利用整组、征兵、训练等时机，不断强化广大民兵预备役人员的国防意识、真打真准备意识、后备必用、全程使用意识。二是从财力上支持，从领导上重视，全面提高后备力量

　质量建设。镇党委、政府始终立足于打得赢、不变质的两个历史性课题，认真研究我镇民兵预备役工作中出现的新情况、新问题，特别是武装部和预备役部队的正规化建设、民兵训练、后备力量保障等。三是坚持协调发展，坚持全面进步，积极参加两个文明建设。结合我镇实际情况，组织民兵预备役人员参加节假日和重大活动治安巡逻、城乡环境综合治理突击、森林防火、道路保畅、抢险救灾等社会活动，

　 出动人员 120 人次。四是强化基础工作。在廉洁征兵、整组、训练上不断强化争先意识，我镇党管武装工作的基层基础工作上了一个新台阶。

　 三、进一步抓好班子自身建设

　 1、加强学习，打造四好班子。按照区委常委、组织部*镇领导班子一流班子、一流队伍、一流业绩三个一流的要求，党委、政府进一步打造四好班子，

　 全年我镇组织理论学习 12 次，开展了党员先进性标准大讨论、深入贯彻创先争优活动动员会、十七届五中全会精神学习会。在学习教育活动中，党委班子成员发挥表率作用，写出学习体会文章和学习小结 12 篇，手写学习笔记和心得体会文章达 3 万多字。

　 2、健全制度，规范运行机制。一是坚持集体领导下的分工负责制和请示报告制度，妥善处理好集体领导与分工负责的关系。在党委的统一领导下，根据分工，明确职责，让班子成员大胆工作、担负责任。班子成员均能自觉服从镇党委的领导，维护镇党委领导班子的集中统一，坚决贯彻镇党委做出的各项决策和工作部署，确保了各项决

　策、决定落实到位。二是坚持领导班子成员交心谈心制度。全年班子成员之间交心谈心不少于 2 次，班子主要领导与其他成员谈心 20 余次，同时，镇党委还经常征求镇、村、组干部的意见和建议，特别是反对或不同的意见，通过交心谈心，使大家进一步沟通了思想、融洽了关系、推动工作。三是进一步完善了镇党委中心组学习制度，认真制定了学习计划，并狠抓落实。党委中心组的学习，按照中心组学习四个不准的要求，严格学习纪律，逗硬执行学习制度，每月不少于 1次，每次不少于 2 个学时，全年集中学习不少于 12 天。经过一年的加强学习，班子成员的政治理论水平和业务水平都有了一定提高。

　 3、落实责任，抓党风廉政建设。党委在抓党风廉政建设上坚持责任到人、到岗，认真履行一把手五个亲自。一是亲自组织分解当年党风廉政建设的主要任务，明确班子成员的具体责任及任务要求，体现了谁主管、谁负责的原则。二是亲自主持召开领导班子专题会议，听取党风廉政建设工作汇报，研究安排本镇党风廉政建设工作，截至目前已开展廉政建设方面的学习培训 6 次，开展廉政教育 11 次，有力地筑牢了党员干部的思想道德防线。三是亲自阅批信访件，亲自接待群众来访，凡群众来信，书记、镇长都亲自批示，重点问题书记、镇长都亲自到村、到现场了解情况。坚持领导信访接待日制度，日常信访由镇维稳综治中心、司法所、民政办等职能科室及包村干部专门负责接待，群众来访反映的问题，能够及时找有关部门解决的，都能及时加以解决。四是亲自深入到村组，与村组干部和群众沟通交流，听取各方面意见，及时解决实际问题和突出矛盾。五是亲自主持召开

　了党政班子民主生活会，党委书记首先剖析自己、分析班子、勇于承担责任，倡导班子成员通过批评和自我批评，客观审视不足，切实改进工作方式方法，使会议达到了增进了解、沟通思想、相互帮助、推进工作的目的。

　 4、以人为本，充分整合人力资源。在科学用人方面，新班子组建以来，以科学发展观为指导，贯彻党管人才原则，重点抓好现有人才的培养、整合和使用三个环节。班子根据每个村和每名干部的实际和特点，制定了相应的培养计划，加强了对各类管理干部、工作人员的继续教育，特别是注重对村官权力观的正确塑造，业务水平的提升。对村党支部书记进行了 12 次集中培训、1 批党校进修;坚持发挥每一名班子成员和镇干部的特长，在较短时间内理清工作思路，合理调整包村工作和责任分工，既保证了各司其职，又做到人尽其才，营造了团结务实、积极进取的干事环境。

　 四、加强基层组织建设情况

　 一是加强村两委班子建设，按照能人治村的要求，认真培养、严格考核村级领导班子，提高了村级班子的整体战斗力。

　 二是加强了党员理想信念教育，对广大党员进行了社会主义荣辱观念教育，扎实推进了双暖工程，慰问了 40 名困难党员，增强了党员的组织意识、责任意识。三是加强了党员能力建设，利用

　 党员干部现代远程教育工程等载体，对全镇党员进行了培训并取得了明显成效，利用各种培训会、学习考察，多次组织村组干部、致富带头人、入党积极分子到产业发展较快的兄弟乡镇参观学习土地流

　转、水禽产业、蔬菜种植、茶叶种植等，使他们解放了思想，开阔了视野，全面提高了基层党员干部的理论素养和能力素质。四是认真开展了农村能人入党突击分子入党工作，培养了入党积极分子 8 名，发展党员 12 名，逐步优化了党员队伍结构。积极开展三向培养工程，将党员发展成致富带头人 10 名，将致富带头人发展成党员 7 名，将村组干部发展成致富带头人 13 名，进一步加强了党建工作促进经济发展。发展抗洪抢险突击分子 3 人。五是充分发挥党员先锋模范作用，扎实推进

　 双培双带工程，激励广大党员在个人学习、谋发展、密切联系群众、干好各项工作中发挥党员先锋模范作用，共计为群众办好事实事46 件，受得了群众广泛赞誉。六是规范了村级财务管理制度，帮助和指导各村进行村级财务自查，充分调动和发挥村民公开监督小组和村民理财小组的作用，进一步理清了村级账务和债务，并进行了公开和公示，促使各村财务实现公开和透明，得到群众的认可。七是村级阵地建设得到加强，镇党委、政府通过各种渠道筹集资金，加强各村支部的阵地建设投入，努力建设高标准、高质量村活动室。

　 党政领导班子运行情况分析报告。展望 2012 年，*镇党政领导班子将在区委、区政府的坚强领导下，全面贯彻落实十七届五中全会精神，解放思想，真抓实干，克服不足，开拓创新，谋富民之策，行富民之举，按照预定目标，卓有成效地做好各项工作，确保圆满完成区委、区政府下达的各项目标任务，为全面建设社会主义新农村而努力奋斗。

　第三篇: 单位全面从严治党责任落实情况评价

　 政治生态是政治制度、政治文化、政治生活等要素相互作用的结果，是党风、政风、社会风气的综合反映，影响着党员干部的价值取向和为政行为。2019 年，XX 县纪委监委在市纪委监委和县委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实中央纪委、省市纪委全会精神和县委全会决策部署，忠诚履行党章和宪法赋予的监督责任，着力构建不敢腐不能腐不想腐的长效机制，纵深推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作，推动全县形成了风清气正的良好政治生态。现将有关情况汇报材料如下：

　 一、基本情况

　 全县共有基层纪检组织 XX 个，其中：乡镇纪委 XX 个，派驻纪检组 XX 个，无纪工委和市驻 X 单位纪检组织；

　 共有纪检监察干部 XX 人，其中：县纪委监委机关 XX 人，派驻机构 XX 人，基层纪检监察干部 XX 人。

　 二、总体评价

　 XX 县党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入贯彻党的十九大精神，认真履行全面从严治党的主体责任，推动管党治党不断从宽松软走向严紧硬，为高质量推进 XX 各项事业发展提供了坚强的政治保证。

　 （一）党内政治意识不断增强，政治生活更加严肃。坚持把政治建设摆在首位，把两个维护作为政治建设的首要任务，持续...

篇二：履行基层党建工作责任和参加党的组织生活情况综合评价意见

机关党建考核评价存在的

　问题 及对策建议思考

　 党政机关在我国行政体制中处于核心地位，担负着宏观管理职能和贯彻党的路线、方针、政策以及国家法律法规的重要责任。党政机关中党员比例高、党员素质高，是决策、组织、实施的主体。实践证明，建立健全机关党建工作考核评价机制,对提高机关党建工作水平，加强党的执政能力建设，促进机关党建工作更好地围绕中心服务大局具有重要的意义。但目前考核评价机制下的机关党建工作实践效果与以习近平总书记为核心的党中央“全面从严治党”要求仍然有很大差距，需要大力改进。只有建立健全完善、务实、从严、管用的机关党建考核评价机制，把机关党建考核的“软任务”变为“硬指标”才能充分发挥机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”的核心作用，才能确保机关党建走在党的基层组织建设的前头。

　一、目前机关党建考核评价存在的主要问题 一些单位党组（党委）对党建工作不够重视，重业务、轻党建的现象普遍存在，一些党组（党委）书记“党建工作第一责任”意识不强，一些单位党建工作力量缺乏，造成机关党建考核评价处于“三个停留”。

　1. 对基层党组织建设的考核评价停留在完成规定动作上。调查发现，基层党组织建设普遍存在传统惯性：查看资料多、查看现场少，听组织汇报多、听党员心声少。注重“看得见”的形式要件，轻党建工作实际效果。考核评价流于表面形式，党员群众参与度不高，考核结果没有充分运用。也没有区分独立法人单位党组织和非法人机关党组织建立不同考核评价机制。

　2. 对党员队伍建设的考核评价停留在不出“ 问 题” 上。一是内容量化不够。党员的政治学习、思想教育、党性修养和服务群众的能力等不易转化为考核指标，不易细化量化，大都以个人感官直觉判定，对于质量和效果难以考核评价，缺乏客观合理的度量标准。在抓党员思想教育中，缺乏对党员的科学理论、法制理念、文化素养、岗位技能的教育，使得部分党员对学习兴趣不浓、岗位业务知识一知半解，宗旨意识淡化。二是方法过于简单。一些党组织对党员的考核评价采取“一刀切”的不实做法。没有严格地从德、能、勤、绩、

　廉等方面全面衡量党员的现实表现；没有针对不同岗位职责、不同层次党员提出不同的考核评价指标。对那些不自觉履行党员义务、不自觉参加党内生活、不能充分发挥先锋模范作用的党员，在处理上往往失之于宽、失之于软，缺乏严格有效的组织处理措施。三是评价混同于其他考核。目前普遍存在对党员的考核评价与干部职工年终岗位评价混在一起，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等没有实施准确的评价考核。评选“优秀党员”大多以先进材料、民主推荐、资格审查等方式进行，人为因素较大，不易做到客观公正，很难让党员群众信服。

　3. . 对机关党建工作责任制的考核评价停留在口号上。一是党组织书记履行党建责任意识缺失。虽然一直在强调落实党建工作责任制，但在具体实践中，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位，把工作重心和主要精力放在行政业务工作上，忽视党组织书记的“一岗双责”履行情况，对党组织建设和党员教育管理用心不够，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。二是党员干部不愿从事党务工作。部分同志只愿意从事业务工作，不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作组织不力，抓得不紧。部分基层党组织存在岗位职责不清、任务分工不明，抓不住

　工作重点。这些现象的存在，都是因为我们对落实党建工作第一责任人责任的考核指标较为笼统，难以量化，导致考核评价的操作性不强，在一定程度上影响了责任制的落实。三是机关党建工作运行机制不能适应考核评价需要。党章和《条例》赋予的实施党内监督的职能难以落实到位，导致机关党委对部门、系统的党建工作责任制落实考核难以到位，责权难以挂钩，缺乏有效管理的必要手段。

　二、机关党建考核评价应当包含的主要指标体系 （一）党员队伍建设考核评价的主要指标 内容应当包括党员的教育、管理、服务和发展四个方面。1.党员教育。包括党员经常受教育长效机制建立，党员经常性教育培训，党员参加集中轮训，党员领导干部讲党课，作形势报告，党员学习教育考核制度及执行等情况。2.党员管理。包括党员参加组织生活登记、“三会一课”，按要求参加党组织活动、及时足额缴纳党费等情况。党员领导干部参加所在党支部组织生活并向上级党组织报告。3.党员服务。包括建立党员直接联系服务群众长效机制，党员联系服务群众、进社区开展志愿服务，服务意识、办事效率及群众信访或投诉，党内激励、关怀、帮扶等情况。4.党员发展。包括党员发展标准，入党积极分子及发展对象培养，发展程序，党员发展的比例、质量、数量，优秀业务骨干发展党员等情况。

　（二）基层党组织建设考核评价的主要指标内容应当包括班子建设、思想建设、组织建设、制度建设和保障机制建设等 5 5 个方面。1.班子建设。包括民主决策、重大事情和重要工作集体研究决定，加强沟通交流、及时通报，开好领导班子民主生活会，选优配强基层党组织书记，对不胜任现职的党组织书记及时进行调整，党员群众对党组织服务基层、服务群众工作的反响等情况。2.思想建设。包括科学理论武装、理想信念教育，党风廉政建设，党员个人重大事项报告、婚丧喜庆事宜操办规定执行等情况。3.组织建设。包括优化党组织设置、理顺党组织隶属关系，党建工作总体思路、年度工作计划，工作计划贯彻落实和定期总结，党组织在党员群众和服务对象测评中满意度，党组织活动在党员、群众中反响等情况。4.制度建设。包括“三会一课”、民主评议党员、党务公开、民主生活会、党员教育培训、党内激励关怀帮扶、不合格党员处置、党建工作纪实通报、党组织日常工作台账管理等制度。5.保障机制建设。包括党员活动场所建设和使用，活动场所宣传教育设施配备和使用，专兼职党务工作人员配备，党务干部的任职年限、提拔使用、轮岗交流规定，党组织工作经费和党建活动经费保障等情况。

　（三）机关党建责任制考核评价的主要指标内容应当包括党组（党委）书记履责、机关基层党组织书记尽责、基层党组织完成工作任务等三方面的内容。1.党组（党委）书记

　履职情况。单位党组（党委）书记作为抓党建工作的第一责任人，要切实履行职责，认真抓好机关党建工作。考核评价的内容包括：把机关党的工作与行政业务工作同研究、同部署、同落实，及时解决机关党建工作中遇到的困难和问题；按照《条例》的有关规定，强化基层党组织设置，建立机关党建工作办事机构，配齐配强党务干部，督促党组（党委）会议专题研究机关党建工作，落实机关党委专职副书记列席有关会议要求；关心党务干部的成长进步，加大党务干部与其他岗位干部的交流力度，选拔优秀的、有成长空间的年轻党员干部到党务工作岗位上进行培养、接受锻炼等。2.机关基层党委书记尽责情况。机关党委书记是抓党建工作的分管责任人，要切实尽到具体责任，认真做好机关党建工作。考核评价的主要包括：落实机关党建工作责任，带头廉洁自律，抓基层党组织班子建设及按期换届，参加重要会议、参与重大决策和干部选拔任用，抓党员骨干队伍建设、做好发展党员工作，发挥党员先锋模范作用，就机关党建工作开展情况向本单位党组（党委）和直属机关工委述职、向本单位党员和群众报告机关党建工作情况并接受评议等情况。3.基层党组织完成工作任务情况。考核评价基层党组织工作任务完成情况主要应当包括：落实上级党组织部署的各项工作任务，协助行政负责人完成本单位各项工作，单位精神文明创建工作成效、单位特色文化活动，党建工作、业务工作年度考核

　及受上级表彰，党建带群建工作成效和各类群团组织作用发挥等情况。

　三、机关党建考核评价的方法 （一）考核评价方式应该做到全面考察与突出重点相结合、上级评价与党员群众话语权相结合，主要可以采取以下五 种方式进行。1.实施动态考核。将党建工作任务进行量化细化，加大日常动态跟踪考核权重，把部门党组（党委）、机关党委抓机关党建工作任务分解到平时，避免年终突击应付完成任务；各单位可随时查询本单位的考核得分，对自身工作中存在的问题和不足一目了然，便于及时采取措施改进。2.实行民意调查考核。组织专门人员，选取不同层次、不同行业的党员群众对象，采取面访调查、电话调查、问卷调查、网络或公众平台等方式，对党组（党委）书记、基层党组织书记开展党建工作情况、基层党组织和党员联系服务群众情况等进行民意调查。3.实行日常抽查考核。围绕上级部署的党建工作目标任务，采取随机抽查方式，及时掌握基层党建动态，并如实进行登记，建立台帐。4.实行述职测评考核。年底前就党组（党委）书记和基层党组织书记履职抓党建工作情况，实行既对下又对上的“双述双评”考核。5.实行年终综合评价。年底综合上述四项考核结果，按一定比例进行折算，得出年度考核总分，再分别评定为好、较好、一般、差

　等次。与组织部门开展的单位领导班子建设年度考核结合进行，分值占领导班子建设总分的三分之一以上的比重。

　（二）考核评价的责任落实应该做到明确主体责任、明确“ 第一责任” 、明确具体责任 、明确部门协调责任。1.明确主体责任。突出部门党组（党委）抓党建工作的责任，建立健全党组（党委）对本单位党建工作负总责的责任制，摆正党建与经济行政业务的关系。按照“聚精会神抓党建”的要求，用足够的时间、足够的精力抓党建工作，把党建工作同行政、业务、经济工作同部署、同检查、同考核、同问责；同时，充分发挥党支部的作用，加强对基层支部书记的考核，促使其按照党章的规定把支部工作开展起来，通过支部标准化建设，把党员的力量凝聚起来，真正把党要管党的责任落到实处，使党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。2.明确“第一责任”。突出部门党组（党委）书记作为抓党建工作第一责任人的责任，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究；其他党组成员也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制。3.明确“具体责任”。明确规定党组（党委）分管班子成员是本单位抓基层党建工作的“具体责任人”，强化基层党建工作的责任制。实行分级负责，一级抓一级，努力构建基层党组织领导带头抓党建，行政领导重视支持抓党建，党务工作者自觉主动抓党建，从上

　到下层层抓党建的新局面。切实加强基层党务干部队伍的建设，把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到党务工作岗位上来。做好对党务干部的培训，使其逐步成为党务工作的行家里手。4.明确“部门协调责任”。机关党建工作涵盖纪检、组织、宣传、统战等多个部门。多年来，几乎每个部门都要出台考核文件，政出多门加重基层单位负担。需要改变这种局面，可考虑由机关工委牵头，联合几大部门，每年制定统一的考核细则，统一进行考核评估，综合得出考核结果。

　（三）考核评价的结果运用应该与评先评优挂钩、与干部任用挂钩、与责任追究挂钩。1.与评先评优挂钩。把考核评价结果运用到党建工作评先评优中，每年评选一定比例的先进基层党组织、优秀党组织书记、优秀共产党员和优秀党务工作者，并参照绩效评估的奖励标准，给予相应的物质奖励，注重党建工作考核评价的激励性，体现党建工作与经济工作同等重要。2.与干部任用挂钩。对在年度党建考核评价中多次为优秀的党组织书记、优秀共产党员、优秀党务工作者，应优先推荐提拔使用。对干部的提拔使用应当事先征求基层党组织和党组织书记的意见。对从未评为优秀的党组织书记，原则上不予以提拔使用。3.严格责任追究，督促整改落实。对年度党建考核评价情况进行通报，向被考核单位反馈情况，指出存在的问题并督促限期整改。对考核结果排名

　末位的，由上级党组织书记对其党组织书记约谈问责。连续两年考核评价排名末位的，对党组织书记进行约谈诫勉或进行调整。对连续两年考评不合格的党员，严格按照程序进行处置，在纯洁党员队伍上来真的。

篇三：履行基层党建工作责任和参加党的组织生活情况综合评价意见

党组抓党建工作存在问题和不足_ 基层党建存在的问题成因及对策 关于“当前基层党建工作存在的问题、原因及对策”讨论的汇报 一、当前基层党建工作存在的问题

　1、支部工作薄弱，工作被动，领导重视度不够。

　总的来说，我们的基层党支部都发挥了战斗堡垒作用，但个别支部工作比 起其他业务部门就显得单薄一些了，工作被动，上级布置什么工作，我就完 成什么任务。有的单位领导身兼数职，工作繁忙，对党务工作重视程度不够。

　2、党组织生活制度落实情况不好，形式主义严重，实际工作操作不强。

　应该说我们的各个支部“三会一课”坚持的还是很好的，比如昨天人社局 介绍的经验，就是非常好的典范。但也不排除组织生活会、民主生活会不能 按时召开的现象，特别是上党课，有的就是一个形式，没有起到作用。

　3、党组织活动单一，精神文化生活不丰富，凝聚力不强。

　我们一般的支部搞活动，除了学习，就是什么义务劳动、捐款呀，非常单 一，不能吸广大党员，久而久之，使组织的凝聚力下降。

　4、负责人的培训较少，党务工作人员不稳定，人员多

　兼职，业务工作和 党务工作冲突。

　像这次的学习培训，太好了，我们这些学员收获很大。以前这样的培训 比较少。我们的支部书记、副书记有的身兼数职，工作起来难免顾此失彼。

　5、离退休党员管理困难。

　他们这一群体当年为党的事业做出过积极贡献，现在退休了，有的连党 费都不愿交，管理起来真是的难题。部分离退休党员教师认为自己已经退休， 可以不关心政治了，参不参加支部组织生活无所谓；有的离退休后随家人到 外地生活，很少回到学校参加组织生活，自己从思想上觉得没有必要把组织 关系转移到附近居住地的党支部；有的离退休党员，因年龄偏大，身体状况 不好，经常生病，导致组织生活开展受到一定的影响。

　6、基层党建工作经费不足，缺少活动场所。

　党建工作经费少，活动场所没有规定的，经常是借用别的地方。致使支部 阵地建设不够健全，没有单独的党支部活动室，造成支部活动不能正常开展。

　7、党员教育管理不够，先锋模范作用发挥不突出。

　部分党员缺乏加强自身建设的观念，在理想信念、价值观念、宗旨观念上 认识模糊，不能有效发挥其先进性，在群众中产生了一定的负面影响。

　8、党组织对党员的关怀、关心不够，尤其是困难党员。

　二、 存在上述问题的主要原因 1、注重经济工作，忽视党务工作 2、对基层党组织的重要性认识不足 3、缺乏有效的监督管理机制 4、缺少专职党务干部，兼职党务工作者积极性不高 5、党建经费没有纳入预算 6、党务工作者理论学习不够，专业素质不高，工作能力不足，一般党员 缺乏一定的学习、教育、管理 7、缺少激励机制 8、基层党组织横向交流少 三、 创新基层党建工作的有效措施 1、加强理论学习，提高创新意识 一要组织他们学习发展党员工作的方针政策，使他们明确工作方向，对 发展党员的指导方针、工作重点、党员标准及有关政策有较深的理解；二要 组织他们系统地学习党务知识，如发展党员工作的业务知识，使他们明确工 作的具体要求和实际操作方法；三要组织他们学习一些相关的知识，如心理 学、思想政治工作学等，使他们学习和掌握较多的科学知识和工作方法。

　2、把党建工作真正纳入工作日程 要把党建工作摆在重要位置，真正把党建工作纳入重要议事日程。对党 建工作进行整体的安排部署，明确党建工作的目标和任务，科学设定目标体 系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，建立起了上下同心、齐抓党建的良好运行机制

　3、保证党建活动经费 为了加强基层党组织建设，应该把党建活动经费纳入财政年度预算，建 立健全党建工作专项经费制度，破解经费困难这一困扰基层党组织的瓶颈。切

　实改善基层党建工作的条件和环境，保障各项党建活动的顺利健康开展 4、加强党务培训，增加交流机会 一定要注重党务工作人员的思想素质建设和业务水平提升，有计划、有 步骤地安排他们参加各种形式的业务培训。培训要理论联系实际，讲求实效。

　要认真组织党务工作人员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论， 学习党的路线方针政策，学习党的建设和思想政治工作的基本知识，不断提 高他们的理论政策水平。要坚持缺什么补什么的原则，有计划的组织党务工 作人员学习社会主义市场经济、现代科学技术和管理、法律等方面的知识， 参加本行业的有关业务培训，使他们熟悉 1 至 2 门与部门工作相关的专业知 识和基本技能。

　5、建立完善有效的激励机制，充分发挥党员的先锋模范作用 建立和完善有效的激励机制，教育广大党员进一步坚定对马克思主义信 仰、坚定对社会主义的信念。增强对改革开放、现代化建设的信心，增强对 党的政府的信任，把实现党的最高纲领和贯彻党在现阶段的基本理论、基本 纲领、基本路线统一起来，既要树立主义远大理想，更要立足当前，脚踏实 地地做好每一项工作，以郑培民、焦裕禄、孔繁森等优秀党员为榜样，学习 他们的先进事迹和崇高精神，加强党性修养，锤炼优秀品格，时时处处严格 要求自

　己，切实履行好党员的义务，在工作、学习和生活中注重发挥模范带 头作用，成为群众学习的榜样，在推动社会全面进步的实践中充分发挥先锋 模范作用，以自身的实际行动充分体现党人的先进性的时代精神。

　6、配备专职党务工作人员 基层党组抓党建工作存在问题和不足_基层党建工作的问题及原因 一、当前基层党建工作存的问题 （一）党组织的地位和作用“弱化” 。一是个别单位对党建工作重视 不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党 建工作“第一责任人”意识不强， “一岗两责”落实不到位。二是少 数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上， 对党建工作只是应付、 被动地去做， 对党建工作组织不力， 抓得不紧。

　三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎 所有的工作都是由行政行为所代替，而 支部活动则被干部职工活动 所代替。

　（二）组织教育活动不经常。

　部分基层党组织生活制度落实不够全面， 没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象 地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。

　在抓党 员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技 能、 法制理念、 文化素养的教育， 使得一些党员对政治学习兴趣不浓， 导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后， 宗旨意识有所淡化。

　（三）抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把 握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住， 该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯 彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了 党建工作和经济工作的分离脱节。

　（四）党员先锋意识“淡化” 。一些基层党组织不注重党员发挥先锋 模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿， 日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念； 有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数 党员只缴纳党费不参加组织生活；有的党费也要催缴，还有的甚至连 党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了党的 形象，影响工作的健康发展。对此，必须认真加以改进和解决。（五）党员干部教育管理“虚化” 。一些基层党组织制度不完善，管 理松懈，支部组织生活不健

　全， “三会一课”制度坚持不好，个别支 部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃； 在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为 评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以 实施准确的评价考核；有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知 识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。

　二、存在上述问题的主要原因 （一）思想认识不到位。一是部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，丧失了党员干部在广大农民群众中的先锋模范作用，给开展思 想政治工作造成了巨大的负面影响。

　二是部分农村党员干部不善于用 新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前。三是极个别村干 部一旦当选，就千方百计在“权”上做文章，把权力当成谋取私利的 工具。（二）综合素质不到位。有的村干部对农村政策掌握不多，不懂农村 基层工作程序，遇到问题不知如何处理；有的对有关政策理解片面， 把握不准，断章取义；有的对如何依法履行职责不清楚，凭经验和主 观臆断开展工作；个别村干部自律意识差，方法简单，作风粗暴，依 法行政、 依法办事能力差； 有的村干部宗旨观念不强， 服务意识淡泊， 利己思想严重，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。

　（三）机制管理不到位。一方面制度不健全，缺乏有针对性、可操作 性强的基层组织制度，工作无章可循，随意性很大。有的虽有制度， 但落实不好，形同虚设。另一方面管理机制不配套，上级党组织对不 履行职责和存在这样那样问题的基层党组织成员多是进行批评教育， 对那些经教育不改却又达不到党纪国法处理的束手无策. （四）缺乏深入的调查研究。基层党组织由于整天忙于事务性工作， 往往容易忽视与工作服务对象面对面的交心谈心， 在倾听工作服务对 象意见方面还存在着不足。

　没有深入周到的调查研究就不能得出准确无误的结论， 在分析基层党组织在社会管理及其创新工作中时可能就 缺乏针对性和可操作性。

　（五）经费的制约。由于基层党组织的党务活动经费的不足，所以不 能保证党建工作的经常性。

　党务经费的不足可能会制约党建工作的力 度和效率，同时还会影响到基层党组织的社会管理及其创新工作。

　三、创新基层党建工作的有效措施 （一）提高认识，创新党建工作的思想观念。农村基层党建工作必须 坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认 识基层党建工作服务中心的重要作用。

　要树立发展为第一要务的观念， 要明确党建工作必须

　服从服务于发展经济建设这个中心， 要围绕发展 抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党 建工作做到干部职工关心的热点上、 难点上， 放到机关作风的改进上， 体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进 的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用；二是深刻认识新形 势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较 软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充 分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气 壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强基层党组织的亲合力 与感召力；要坚持“虚工实做” ，以党建工作实效去推动业务工作的 顺利完成。

　（二）强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两 手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全 党建工作责任制。

　党组织主要领导同志要负起党建工作第一责任人的 意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究； 其他党组组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做 好分管联系单位的党建工作，形成党建与经济、业务工作齐抓共管的 工作责任机制。二是建立党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组 织的管理及领导体制上的特殊性， 决定只有通过建立绩效考核评价机 制，

　才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、 服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组 织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增 强党员的先进性；要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来， 努力提高党员的综合素质和能力水平；要继续实行党员示范窗口、党 员示范岗等党建工作激励机制， 更好地激发党员的参与热情和创造活 力。（三）深化认识，构建基层党建工作新格局。一是要克服和纠正重经 济，轻党建的错误思想，摆正党务与经济行政业务的关系。要把党建 工作摆在重要议事日程，切实担负起管党的政治责任，要按照“聚精 会神抓党建”的要求，用足够的时间、足够的精力抓党建工作，要把 党建工作同行政、业务、经济工作一同布置，一同检查，一同落实； 二是要强化基层党建工作的责任制。实行分级负责，一级抓一级，努 力构建党组织的领导带头抓党建，行政领导重视支持抓党建，党务工 作者自觉主动抓党建，从上到下层层抓党建的新局面；三是要切实加 强基层党务干部队伍的建设。

　要配齐党务干部， 尤其要把那些思想好、 能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来，要做好对党务干 部的培训工作，使其逐步成为党务干部的行家；四是要充分

　发挥党支 部的作用。党的支部是党的基层管理组织，地位和作用十分重要，最 主要的就要按照党章的规定使支部活动经常开展起来， 通过支部活动 把每个党员的教育、管理、 监督工作抓起来，把党员的力量凝聚起 来，只有这样党要管党的责任才能落到实处，党支部的战斗堡垒作用 才能得到充分发挥。

　（四）强化措施，促进基层党建工作新变化。一是抓制度完善。

　建 立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度， 切实提高 “三会一课” 特别是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求，扎扎 实实地开展好批评与自我批评，上级党组织要加强指导，强化监督， 严格考核。二是抓对党员的教育管理。要根据各个不同时期的形势和 任务，以增强党性，提高素质，发挥作用为目标，从实际出发，有针 对性地开展教育和管理，要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用...

篇四：履行基层党建工作责任和参加党的组织生活情况综合评价意见

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　 基层党建工作责任制考核评价暂行办法

　第一章

　总则 第一条

　为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和全国国有企业党的建设工作会议精神，认真落实党要管党、全面从严治党部署要求，推动所属各单位党支部（工委）全面履行落实管党治党政治责任，切实加强企业党建工作，为公司改革发展稳定提供强有力的政治保证、思想保证和组织保证，特制定本办法。

　第二条

　本办法主要依据《中国共产党章程》、股份公司党建工作责任制实施及相关考核评价办法，《xx 集团项目党支部工作检查考核指导意见（试行）》、《xx 集团党建工作纲要》、《关于进一步加强项目党风廉政建设的指导意见》、《xx 集团党建工作责任制考核评价办法》等文件精神和集团公司党委有关要求，并结合公司实际予以制定。

　第三条

　基层党建工作责任制考核评价坚持突出重点、注重实绩，坚持切实可行、有效管用，坚持定量与定性相结合、以定量为主的原则。本办法充分体现将党的政治建设摆在首位，坚持和加强党的全面领导，压实推进全面从严治党延伸基层的责任。

　第四条

　本办法的考核评价对象为公司所属成立半年以上的各项目部、经开中心领导班子和党支部支委成员。不在此列的各单位，经由公司党委主要领导核定后参考本办法执行。

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　第二章

　考核内容 第五条

　依据《党章》关于党的基层组织的职能要求，按照中国中铁党委《关于进一步加强和改进项目党建和现场思想政治工作的意见》要求，结合上级党委有关要求和公司基层党建工作实际，重点对所属各项目部、经开中心领导班子和党支部支委成员从以下十个方面情况进行考核：

　（一）

　领导 班子建设 。贯彻民主集中制，有效发挥项目班子整体功能，团结带领项目团队完成生产经营目标。支部书记发挥“班长”作用，带头加强项目部领导班子建设。支委领导班子结合实际设置齐全、成员分工合理，且能认真履行相应职责，落实项目党支部组织建设相关要求。

　（二）履行保证监督。

　。在工作中保证监督党的路线方针政策、国家法律法规和上级指示决议在项目部的有效贯彻执行；项目党支部参与项目部重大问题决策，充分发挥项目党组织的战斗堡垒作用；按照项目党建标准化有关要求，落实“三重一大”集体决策和“党政会签”制度、做好领导班子会议记录。

　（三）党员教育管理。

　。严格党内组织生活，落实组织生活会、民主评议党员制度，定期召开党支部委员会会议、党员大会，党组织书记定期上党课；落实入党积极分子培养、党员发展和党员教育、党费收缴等工作；按照项目党建标准化有关要求，做好党务项基础工作记录和资料规范管理工作。

　（四）推动工程建设 。围绕工程项目安全、质量、进度、文

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　明施工、经济效益和急难险重任务，结合项目党建标准化有关要求，组织开展“双标共建”“重点工程党旗红”“红旗项目部”“创岗建区”等党建主题实践活动，引导和激发党员队伍履职尽责创先进、立足岗位争优秀；支持群团组织开展“劳动竞赛”“群安员”“青年安全监督岗”“青年安全质量监督岗”等活动，发挥服务保证作用。

　（五）落实党风廉政建设责任制。按照任务分工履行“一岗双责”要求，认真落实中央八项规定精神和上级有关要求，强化对项目班子成员和关键岗位人员的廉洁从业教育，项目领导班子成员按规开展述职述廉工作，深化开展“两书一协议”“廉洁示范点”等活动；按照相关规定，设置纪检委员、党风廉政监督员，在党支部领导下履行监督职能、发挥监督作用；做好廉洁谈话、信访举报等廉洁项目建设工作记录，努力实现“双安双优”，充分发挥保证监督作用。

　（六）人才队伍建设。落实公司人才培训计划，按照德才兼备、以德为先的用人标准，积极培养懂技术、善经营、会管理的人才；有计划地把一些优秀专业人才选派到关键岗位任职锻炼，丰富经历，提高综合素质，不断加强项目部领导班子后备队伍建设；培养政治强、能协调、懂生产、熟悉党务工作的复合型骨干，充实党务后备干部队伍。重点落实导师带徒机制，按计划加大见习生培养力度。

　（七）

　现场思想政治工作。深入开展思想政治教育特别是意

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　识形态教育工作，引领员工队伍牢固树立“四个意识”“四个自信”，充分凝聚和调动生产一线员工的积极性和创造性。加强现场宣传教育工作，深入开展形势任务教育和诚信敬业道德教育活动，坚持“三必谈、三必访”，注重人文关怀和心理疏导，促进思想教育与关心关爱有机融合。

　（八）

　宣传文化工作。积极推进项目文化标准化建设和“示范点”的创建工作，规范使用企业标识，加强文明工地建设，落实形象建设相关要求和标准；积极开展对内对外的新闻宣传报道工作，履行社会责任，彰显品牌形象，规避负面舆情，发挥文化建设作用。

　（九）

　加强和指导群团工作。领导和支持项目工会组织开展好民主管理、“三工”建设、扶贫帮困、群安员队伍建设等工作；指导团支部结合青年职工的特点和需要开展青年工作；落实“员工生活服务标准化”各项要求，打造宜居、舒适、健康、干净的生活办公场所，为项目施工生产营造和谐稳定的环境，充分发挥群众工作作用。落实党建带工建、党建带团建工作情况。

　（十）

　维护队伍稳定职责。加强外协队伍管理，发挥党群工作协理员、农民工服务站的作用，深化农民工“五同”管理，定期分析排查存在的不稳定因素，及时处置各类风险隐患，化解矛盾和纠纷，做好突发事件舆情处置工作，为施工生产营造良好环境，发挥维护稳定作用。

　第六条

　基层党建工作责任制考核评价在组织考评中实行

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　百分制评价，十项考核指标权重分别为 10%。

　第七条

　对各单位基层党建工作责任制的考核评价按年度更新，具体内容将根据上级党组织关于加强国有企业党建工作提出的新任务、新要求，以及公司党委的年度党建工作具体部署作适当调整，一般于每年 11 月份发布。

　第三章

　组织实施 第八条

　对各单位基层党建工作责任制考核评价工作，在公司党委领导下组织实施。公司党委成立以党委书记为组长，党委副书记、纪委书记、工会主席为副组长，党群部门负责人和有关行政业务部门负责人为成员的领导小组，基层党建工作考核评价领导小组办公室设在党群工作部。具体的考核评价业务工作由党群工作部牵头，党群各部门共同参与。

　第九条

　基层党建工作责任制考核评价分为组织考评、综合评价、党委审定三个环节。其中，组织考评和综合评价分别占整体评分的权重的 70%、30%。

　（一）

　组织考评。由单位自评、检查考评和民主测评三部分组成，分别占组织考评全中的 20%、60%、20%。

　1. 单位。

　自评。各单位党支部根据基层党建工作责任制考核评价内容、要点开展自评，形成年度基层党建工作自评报告。自评报告同时作为本单位党支部书记抓支部工作年度述职报告。

　2. 检查考评。公司党委组成考核评价工作组，听取年度基层党建工作情况汇报，现场查阅相关材料，进行评价打分。

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　3.。

　民主测评。由工作组组织该单位员工对支部和支委工作进行现场测评打分。

　（ 二 ）综合评价。公司党群各部门和相关机构结合工作职能根据日常掌握情况评分，与组织考评按照 30%和 70%加权计分，形成考核评价结果。

　（ 三 ）党委审定。公司党委召开党委会议，对考核评价结果进行审定。考核评价结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级。

　基层党建工作得到地市级及以上领导同志专门批示肯定、或集团党委领导表扬的，在《xx 简报》等内外部媒体上刊发经验材料，在公司级及以上重要会议上作交流发言等根据情况加分，累积不超过 5 分。年度项目管理目标完成不理想的、完成公司交办重点工作不力的，予以减分；出现负面舆情造成不良影响，考核结果不能评为优秀；出现违反政治纪律政治规矩的、意识形态领域和思想政治工作出现重大问题、基层党建工作责任制落实不力、出现廉政问题、重大群体性事件等应当追究责任情形，直接降档。

　第四章

　结果运用 第十条

　基层党建工作责任制考核评价结果分为“优秀” “良好”“一般”和“较差”。其对应的考核分值为：90 分及以上为优秀；80 分（含 80）-90 分为“良好”；60 分（含 60）-80 为一般；60 分以下为“较差”。

　第十一条

　基层党建工作责任制考核评价结果达到“良好”

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　及以上（即考核分值在 80 分以上）的单位，领导班子方具备参加当年“四好”领导班子评选资格；党组织及领导班子、支委成员方具备当年党内先进集体或个人评优评先资格。

　第十二条

　基层党建工作责任制考核评价结果与各项目部、经开中心领导班子和党支部支委成员的年度薪酬挂钩，以一定比例给予奖励或扣减。

　（一）考核评价结果为“优秀”且排名进入前 3 名的单位党组织负责人、行政负责人奖励比例为年度绩效薪酬总数的 10%，其他领导班子成员、非领导班子的支委成员奖励比例为年度绩效薪酬总数或当年本人年度绩效总额的 8%。考核结果为“优秀”但排名未进入前 3 名的，该单位党组织负责人、行政负责人奖励比例为年度绩效薪酬总数的 8%，其他领导班子成员、非领导班子的支委成员奖励比例为年度绩效薪酬总数或当年本人年度绩效总额的 6%。

　（二）考核评价结果为“良好”的单位党组织负责人、行政负责人奖励比例为年度绩效薪酬总数的 6%，其他领导班子成员、非领导班子的支委成员奖励比例为年度绩效薪酬总数或当年本人年度绩效总额的 5%。

　（三）考核评价结果为“一般”的单位相关人员薪酬不变。

　（四）考核评价结果为“较差”的，单位党组织负责人、行政负责人扣减年度绩效薪酬总数的 10%，其他班子成员扣减 5%，扣减非领导班子的支委成员当年本人年度绩效总额的 1%。

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　第十三条

　基层党建工作责任制考核评价结果和考核情况以适当方式进行全公司通报。各单位要对照整改，制定和落实持续改进的工作措施。

　第十四条

　基层党建工作责任制考核评价结果，作为领导人员任免奖惩的重要依据。考核评价结果为“一般”的单位，对其党组织和行政负责人进行约谈；考核评价结果为“较差”的单位，对其党组织和行政负责人进行诫勉谈话，责令限期整改；连续两次结果为“较差”的单位，对其党组织和行政负责人、相关领导班子成员、支部支委成员进行问责，并视情况对领导班子进行必要组织调整。

　第五章

　附则 第十五条

　本办法由公司党群工作部、人力资源部负责解释。

　第十六条

　本办法自公布之日起实施。

关键词： 履行基层党建工作责任和参加党的组织生活情况综合评价意见 生活情况 党建工作 履行