党员的批评与自我批评200条8篇

党员的批评与自我批评200条8篇党员的批评与自我批评200条　党员的批评与自我批评200条范文十五篇　党员的批评与自我批评200条范文十五篇　批评与自我批评：是党的优良传统和作风。它是无产阶级政党下面是小编为大家整理的党员的批评与自我批评200条8篇,供大家参考。

篇一：党员的批评与自我批评200条

员的批评与自我批评200条范文十五篇

　党员的批评与自我批评 200 条范文十五篇

　批评与自我批评：是党的优良传统和作风。它是无产阶级政党区别于其他政党的重要标志。它不仅是党加强和治疗疾病、保持身体健康的锐利武器，也是加强和规范党内政治生活的重要手段。

　以下是为大家整理的关于党员的批评与自我批评 200 条的文章 15 篇 ,欢迎品鉴！

　 第一篇: 党员的批评与自我批评 200 条

　1.XX 同志学习的自觉性有待加强。能按照参加党委中心组集中学习，个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

　2.XX 同志平时忙于繁杂事务，对理论学习不重视，忽视了理论学习，导致指导开展工作底子不厚、本领不够、基础不牢。

　3.XX 同志学习紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。

　4.XX 同志学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。

　5.XX 同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习

　效果不明显。

　6.XX 同志平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。

　7.XX 同志作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够，随意性强，有先干干再汇报现象，造成班子决策被动。

　8.XX 同志主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。

　9.XX 同志大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高，偶尔还存在为开展工作打政策擦边球的现象。

　10.XX 同志在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。

　11.XX 同志有重经济轻党建的问题，认为经济工作是中心工作，对经济工作盯得紧、抓得实，但对党建工作等，需要慢工出细活、久久为功的形工作不太上心，县委党委的作用没有很好地发挥出来。

　12.但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把 XX作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，XX 同志把等

　13.XX同志政治理论学习方面需要加强。能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也

　应该有所侧重。

　14.XX 同志，作为县委常委，有兼任基层党委主要负责人，考虑所属基层单位工作多，对县委的全面工作参与不多，对其它基层单位工作的支持力度不够大，有时存在都是基层负责人放不下面子管的问题。

　15.XX同志对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。

　16.XX 同志对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为意识形态工作的具体负责人，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。

　17.XX 同志作为宣传部长，应组织加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，结合基层宣讲，进一步推进总书记讲话精神不断深入。

　18.XX 同志存在好人主义思想，对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。

　19.XX 同志对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上融入。

　20.XX 同志双重组织生活执行不严格，参加党组织生活不规范。作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一

　名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。

　21.XX 同志作为党委主要领导，民主集中制执行不够严格，常委会前留给委员研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。

　22.XX 同志在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。

　23.XX 同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。

　24.XX同志还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

　25.XX同志还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。

　26.XX 同志不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。

　27.XX 同志大局意识有待加强。平时比较注重本系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从全市角度更好地为全市经济社会发展服务。

　28.XX 同志理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待进一步加强。

　29.XX 同志理论联系实际不够紧密，学习上挤和钻的精神有

　所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

　30.XX 同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。

　31.XX 同志作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。

　32.XX 同志在日常工作、学习和生活中，有时还存在领导要有领导的架子的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。

　33.XX 同志政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。

　34.XX 同志忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。

　35.XX 同志下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。

　36.XX同志个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足会上讲、稿上念。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。

　37.XX 同志对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过

　场的现象。

　38.XX 同志抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富。

　39.XX 同志用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

　40.XX 同志理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

　41.XX 同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。

　42.XX 同志在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。

　43.XXX 同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等靠上级机关，靠下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。

　44.XX 同志民主集中制落实不到位，三重一大落实不到位，一些重大事项没有及时提交。

　45.XX 同志个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。

　46.XX同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、

　直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。

　47.XX同志在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。

　48.XX 同志工作方法简单。对于复杂问题，特别是干部群众的思想问题上缺乏耐心。对于本单位干部队伍思想建设抓的不强。在部署本单位工作时，只顾说工作上的道理，从思想角度分析和采取措施不足。

　49.XX 同志缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状，在工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。

　50.XX 同志作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神。

　51.XX 同志深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。

　52.XX 同志和群众沟通不充分，在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见建议，一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。

　53.XX同志带队伍意识弱。作为主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法

　不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。

　54.XX 同志工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

　55.XX 同志有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较圆滑，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。

　56.XX 同志仍然习惯于多栽花少栽刺，话到嘴边留半句，搞无原则的一团和气。

　57.XX 同志队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上、文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。

　58.XX 同志在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。

　59.XX 同志对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为主要领导提出的建设性意见不多。

　60.XX 同志存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。

　61.XX 同志存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工

　作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。

　62.XX 同志遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。

　63.XX 同志缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。

　64.XX 同志工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。

　65.XX 同志原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。

　66.XX 同志政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。

　67.XX 同志存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。

　68.XX 同志对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严。

　69.XX 同志纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工作一辈子了，到这就是最后一站了，不想再多得罪人，在处理问题时就低不就高。

　70.XX 同志缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对单位整体工作了解不多，有群众上

　门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。

　71.XX同志存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。

　72.XX 同志密切联系实际的意识不强。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。

　73.XX 同志工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识。2、XX 同志缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和推广。好的做法没有固化下来，致使工作效果不明显。3、XX 同志群众观念不强，做决策有时不能充分听取群众意见建议，个别工作开展后群众反响不好。

　74.XX同志全局意识不足，缺乏一盘棋思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。

　75.XX 同志工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。

　76.XX 同志有老好人心态，不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。

　77.XX同志缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，不能用创新思维解决工作中存在的突出问题。

　78.XX 同志有守摊子思想，在工作中斗志有所弱化，存在不

　求有功但求无过的想法。

　79.XX 同志在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消极思想...

篇二：党员的批评与自我批评200条

生活会批评与自我批评意见 200 条八篇

　 民主生活会批评与自我批评意见 200 条

　 一年多来，在党支部的正确领导下，在各位领导的关心和同志们的支持帮助下，在学习、理论水平、政策观念等各方面都有所提高，较好地完成了本职工作。但是通过认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存许多不能令人满意的地方。希望通过批评与自我批评，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源，警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作。为此，就本人在各方面存在问题自我剖析如下，希望领导和同志们批评指正。

　 一、存在问题

　 1、系统的理论学习不够。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。而没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论及实时的实用理论，致使自己对世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，看待问题、分析问题，解决问题的能力有待进一步提高。特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，头疼医头，脚疼医脚，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深，解决问题时没有得到及时的理论指导。

　 2、对待工作有时只满足于认真完成上级领导交给的任务，常常只是根据上级领导布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。

　 3、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己

　无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更主动地关心群众，与其他同志交流不够，没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。

　 二、原因分析

　 本人在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用。

　 第一、我对政治学习走过场，留于形式，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。我没有严格的学习计划和约束自己学习的制度，只能说有求知欲望，但缺乏持之以恒的自觉性，更谈不上用毛泽东思想的立场，观念和方法，去研究新情况，分析新形势，解决新问题，从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性，想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次。

　 第二，作为一个经营团队的管理人员，对自己的要求不够高，认为工作那么忙、事情那么多，时间总不够用，自己尽心做好本职工作就不错了，没有主动、热情地与员工多做交流。

　 第三，开拓进取精神不够，既不争先，也不落后，甘居中上游，当个太平人就行了，高起点、大跨度，大发展，争先进这些都与己无缘。

　 三、今后努力方向及整改措施

　 针对个人存在的问题，我将从思想深处查找原因，在身体力行上下功夫，迅速整改，早日见效，力求在政治上有明显提高，思想上有明显进步，做好经营管理工作。

　 (一)加强政治理论学习，提高自身素质。今后将进一步端正学习态度，改进学

　习方法，理论联系实际，抓住学习重点。实际中要像对待业务工作一样，制定出详细的政治理论学习计划，挤出时间予以落实，通过学习，不断用新知识、新文化、马列主义毛泽东思想、*****相结合武装自己的头脑，不断提高个人政治修养，增强分析问题解决问题，辩别是非的能力，并注意与实际结合起来，指导实际工作。

　 (二)要克服时间上的困难，尽可能地更热情主动地关心员工，与其他同志多做交流，热心地帮助周围的同志分析具体情况，有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。

　 (三)作为一名管理人员，我要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，要自觉地加强管理能力，在工作中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。管理能力是每个管理者的立身之本，要加强事业观念、自律观念，要做到经常自查、自省、自警、自励。

　 同时，结合我们支部的实际情况，提一下我个人的几点看法，主要表现为五多五少：

　 1、谈工作多，触及思想少。开展批评与自我批评不是以解决思想问题为主，而是谈工作多，使原本解决思想认识问题的民主生活会成为工作总结会和经验交流会。

　 2、谈成绩多，讲缺点问题少。讲班子和个人成绩较多，讲问题比较谨慎，往往讲现象不讲本质，讲客观原因，不讲主观原因,甚至一带而过。

　 3、相互表扬多，开展批评少。自我批评往往谈体会，谈表面现象，不敢暴露思想，不敢触及问题实质;相互批评提希望多，委婉的批评多，即使偶有指名道姓的批评，也是模棱两可的语言，轻描淡写的批评。

　 4、谈个人多，讲班子少。在开展批评与自我批评中只谈个人，不谈班子;只谈自己分管工作，不谈班子整体工作。

　5、会上表态多，会后落实少。会上认识好，姿态高，会后落实打折扣，雷声大雨点小，会议一散，不去兑现，会议反复开，老问题反复出现。

　 针对上述存在的问题，我们应认真分析原因，结合以往开展批评与自我批评的实际情况，尽快提升我们这个团队的凝聚力和管理能力，让我们这个团队成***一流的团队。

　 总之，在日常组织活动中，通过学习，加上自己找、群众提、上级点、互相帮，让自己在思想深处进行认真地反思，提倡从我做起的精神，不去强调客观，而要高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名优秀的管理者。

　 民主生活会批评与自我批评意见 200 条

　 1.**同志学习的自觉性有待加强。能按照参加党委中心组集中学习，个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

　 2.**同志平时忙于繁杂事务，对理论学习不重视，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。

　 3.**同志学习紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。

　 4.**同志学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。

　 5.**同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。

　 6.**同志平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。

　7.**同志作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够，随意性强，有先干干再汇报现象，造成班子决策被动。

　 8.**同志主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。

　 9.**同志大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高，偶尔还存在为开展工作打政策擦边球的现象。

　 10.**同志在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。

　 11.**同志有重经济轻党建的问题，认为经济工作是中心工作，对经济工作盯得紧、抓得实，但对党建工作等，需要慢工出细活、久久为功的形工作不太上心，县委党委的作用没有很好地发挥出来。

　 12.但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“**”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，**同志把等

　 13.**同志政治理论学习方面需要加强。能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。

　 14.**同志，作为县委常委，有兼任基层党委主要负责人，考虑所属基层单位工作多，对县委的全面工作参与不多，对其它基层单位工作的支持力度不够大，有时存在都是基层负责人放不下面子管的问题。

　 15.**同志对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。

　 16.**同志对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为意识形态工作的具体负责人，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，

　对意识形态工作多加指导。

　 17.**同志作为宣传部长，应组织加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，结合基层宣讲，进一步推进总书记讲话精神不断深入。

　 18.**同志存在好人主义思想，对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。

　 19.**同志对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。

　 20.**同志双重组织生活执行不严格，参加党组织生活不规范。作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。

　 21.**同志作为党委主要领导，民主集中制执行不够严格，常委会前留给委员研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。

　 22.**同志在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。

　 23.**同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。

　 24.**同志还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

　 25.**同志还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。

　 26.**同志不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，

　念白字，有损自己的威信和形象。

　 27.**同志大局意识有待加强。平时比较注重本系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从全市角度更好地为全市经济社会发展服务。

　 28.**同志理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待进一步加强。

　 29.**同志理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

　 30.**同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。

　 31.**同志作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。

　 32.**同志在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。

　 33.**同志政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。

　 34.**同志忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。

　 35.**同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。

　 36.**同志个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”、“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、

　指导实践，创新落实不多。

　 37.**同志对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。

　 38.**同志抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富。

　 39.**同志用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

　 40.**同志理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

　 41.**同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。

　 42.**同志在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。

　 43.***同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。

　 44.**同志民主集中制落实不到位，“三重一大”落实不到位，一些重大事项没有及时提交。

　 45.**同志个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。

　 46.**同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些常

　见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。

　 47.**同志在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。

　 48.**同志工作方法简单。对于复杂问题，特别是干部群众的思想问题上缺乏耐心。对于本单位干部队伍思想建设抓的不强。在部署本单位工作时，只顾说工作上的道理，从思想角度分析和采取措施不足。

　 49.**同志缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状，在工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。

　 50.**同志作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。...

篇三：党员的批评与自我批评200条

的批评与自我批评 200 条集合 9 篇

　 党员的批评与自我批评 200 条集合 9 篇党员的批评与自我批评 200 条

　 1.**同志学习的自觉性有待加强。能按照参加党委中心组集中学习，个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

　 2.**同志平时忙于繁杂事务，对理论学习不重视，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。

　 3.**同志学习紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。

　 4.**同志学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。

　 5.**同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。

　 6.**同志平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。

　 7.**同志作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够，随意性强，有先干干再汇报现象，造成班子决策被动。

　 8.**同志主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。

　 9.**同志大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高，偶尔还存在为开展工作打政策擦边球的现象。

　10.**同志在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。

　 11.**同志有重经济轻党建的问题，认为经济工作是中心工作，对经济工作盯得紧、抓得实，但对党建工作等，需要慢工出细活、久久为功的形工作不太上心，县委党委的作用没有很好地发挥出来。

　 12.但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“**”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，**同志把等

　 13.**同志政治理论学习方面需要加强。能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。

　 14.**同志，作为县委常委，有兼任基层党委主要负责人，考虑所属基层单位工作多，对县委的全面工作参与不多，对其它基层单位工作的支持力度不够大，有时存在都是基层负责人放不下面子管的问题。

　 15.**同志对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。

　 16.**同志对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为意识形态工作的具体负责人，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。

　 17.**同志作为宣传部长，应组织加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，结合基层宣讲，进一步推进总书记讲话精神不断深入。

　 18.**同志存在好人主义思想，对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改

　正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。

　 19.**同志对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。

　 20.**同志双重组织生活执行不严格，参加党组织生活不规范。作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。

　 21.**同志作为党委主要领导，民主集中制执行不够严格，常委会前留给委员研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。

　 22.**同志在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。

　 23.**同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。

　 24.**同志还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

　 25.**同志还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。

　 26.**同志不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。

　 27.**同志大局意识有待加强。平时比较注重本系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从全市角度更好地为全市经济社会发展服务。

　 28.**同志理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待进一步加强。

　29.**同志理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

　 30.**同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。

　 31.**同志作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。

　 32.**同志在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。

　 33.**同志政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。

　 34.**同志忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。

　 35.**同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。

　 36.**同志个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”、“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。

　 37.**同志对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。

　 38.**同志抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富。

　 39.**同志用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

　 40.**同志理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

　41.**同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。

　 42.**同志在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。

　 43.***同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。

　 44.**同志民主集中制落实不到位，“三重一大”落实不到位，一些重大事项没有及时提交。

　 45.**同志个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。

　 46.**同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。

　 47.**同志在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。

　 48.**同志工作方法简单。对于复杂问题，特别是干部群众的思想问题上缺乏耐心。对于本单位干部队伍思想建设抓的不强。在部署本单位工作时，只顾说工作上的道理，从思想角度分析和采取措施不足。

　49.**同志缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状，在工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。

　 50.**同志作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神。

　 51.**同志深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。

　 52.**同志和群众沟通不充分，在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见建议，一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。

　 53.**同志带队伍意识弱。作为主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。

　 54.**同志工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

　 55.**同志有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。

　 56.**同志仍然习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴边留半句，搞无原则的“一团和气”。

　 57.**同志队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上、文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。

　 58.**同志在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。

　59.**同志对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为主要领导提出的建设性意见不多。

　 60.**同志存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。

　 61.**同志存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。

　 62.**同志遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。

　 63.**同志缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。

　 64.**同志工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。

　 65.**同志原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。

　 66.**同志政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。

　 67.**同志存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。

　 68.**同志对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严。

　 69.**同志纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工作一辈子了，到这就

　是最后一站了，不想再多得罪人，在处理问题时就低不就高。

　 70.**同志缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对单位整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。

　 71.**同志存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。

　 72.**同志密切联系实际的意识不强。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。

　 73.**同志工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识。2、**同志缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和推广。好的做法没有固化下来，致使工作效果不明显。3、**同志群众观念不强，做决策有时不能充分听取群众意见建议，个别工作开展后群众反响不好。

　 74.**同志全局意识不足，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。

　 75.**同志工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。

　 76.**同志有“老好人”心态，不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。

　 77.**同志缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，不能用创新思维解决工作中存在的突出问题。

　 78.**同志有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法。

　79.**同志在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消极思想。

　 80.**同志理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

　 81.**同志学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。

　 82.**同志理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导工作实践。

　 83.**同志理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。

　 84.**同志在学习上浅尝辄止，认为自己经历和经...

篇四：党员的批评与自我批评200条

主生活会批评与自我批评意见 200 条【八篇】

　 民主生活会批评与自我批评意见 200 条

　一年多来,在党支部的正确领导下,在各位领导的关怀和同志们的支持帮助下,在学习、理论水平、政策观念等各方面都有所提高,较好地完成了本职工作。然而通过认真的反思,深深感到自己在学习、工作方面还存许多不能令人满意的地方。希望通过批评与自我批评,对照自己的实际,挖掘思想,剖析根源,警示自己,修正错误,鉴知未来,以利工作。为此,就本人在各方面存在问题自我剖析如下,希望领导和同志们批评指正。

　一、存在问题 1、系统的理论学习不够。认为只需跟着党组织学习就已足够,积极干好本职工作就可以了。而没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论及实时的实用理论,致使自己对世界观、人生观和价值观自我改造重视不够,对待问题、分析问题,处理问题的能力有待进一步提高。特别是工作忙的时候,整天埋头于纷繁复杂的事务堆里,常用老眼光、老方法、老经历去对待和处理新问题,头疼医头,脚疼医脚,对于一些具

　有前瞻性、指导性的理论学习不够,理解不深,处理问题时没有得到及时的理论指导。

　2、 对待工作有时只满足于认真完成上级领导交给的任务,时时只是根据上级领导布置的工作,说一步走一步,开辟意识还不够,时时求稳怕乱。由于自己思想不够解放,就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒,缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。

　3、平时只顾忙着尽力去做好本职工作,不太注意周围发生的事情,对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动,也没能更热情更主动地关怀群众,与其他同志交流不够,没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想方法,帮助处理实际问题。

　二、原因分析 本人在各方面存在问题,原因是多方面的,有主观因素,有客观影响,有内因也有外因,但究其根本,还是主观因素在起作用。

　第一、我对政治学习走过场,留于形式,敷衍了事,思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化。我没有严格的学习方案和约束自己学习的制度,只能说有求知欲望,但缺乏持之以恒的自觉性,更谈不上用毛泽东思想的立场,

　观念和方法,去研究新情况,分析新形势,处理新问题,从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性,想得不远,站得不高,思想境界没有提到更高的层次。

　第二,作为一个经营团队的管理人员,对自己的要求不够高,认为工作那么忙、事情那么多,时间总不够用,自己尽心做好本职工作就不错了,没有主动、热情地与员工多做交流。

　第三,开辟进取精神不够,既不争先,也不落后,甘居中上游,当个太平人就行了,高起点、大跨度,大开展,争先进这些都与己无缘。

　三、今后努力方向及整改措施 针对个人存在的问题,我将从思想深处查找原因,在身体力行上下功夫,迅速整改,早日见效,力求在政治上有显著提高,思想上有显著进步,做好经营管理工作。

　(一)加强政治理论学习,提高自身素质。今后将进一步端正学习态度,改良学习方法,理论联系实际,抓住学习重点。实际中要像对待业务工作一样,制定出详细的政治理论学习方案,挤出时间予以落实,通过学习,持续用新知识、新文化、马列主义毛泽东思想、邓小平理论相结合武装自己的头脑,持续提高个人政治修养,增强分析问题处理问题,辩别是非的能力,并注意与实际结合起来,指导实际工作。

　(二)要克制时间上的困难,尽可能地更热情主动地关怀员工,与其他同志多做交流,热心地帮助周围的同志分析具体情况,

　有针对性地去想方法,帮助处理实际问题。

　(三)作为一名管理人员,我要一直保持清醒的头脑,紧跟时代脉搏,充分发挥主观能动性,要自觉地加强管理能力,在工作中学会善于总结和观察,提高开辟创新意识。管理能力是每个管理者的立身之本,要加强事业观念、自律观念,要做到经常自查、自省、自警、自励。

　同时,结合我们支部的实际情况,提一下我个人的几点看法,主要表现为五多五少：

　1、谈工作多,触及思想少。开展批评与自我批评不是以处理思想问题为主,而是谈工作多,使原本处理思想认识问题的民主生活会成为工作总结会和经历交流会。

　2、谈成绩多,讲缺点问题少。讲班子和个人成绩较多,讲问题比较慎重,往往讲现象不讲本质,讲客观原因,不讲主观原因,甚至一带而过。

　3、相互表扬多,开展批评少。自我批评往往谈体会,谈外表现象,不敢暴露思想,不敢触及问题实质;相互批评提希望多,委婉的批评多,即便偶有指名道姓的批评,也是模棱两可的语言,轻描淡写的批评。

　4、谈个人多,讲班子少。在开展批评与自我批评中只谈个人,不谈班子;只谈自己分管工作,不谈班子整体工作。

　5、会上表态多,会后落实少。会上认识好,姿态高,会后落实打折扣,雷声大雨点小,会议一散,不去兑现,会议反复开,老

　问题反复出现。

　针对上述存在的问题,我们应认真分析原因,结合以往开展批评与自我批评的实际情况,尽快提升我们这个团队的凝聚力和管理能力,让我们这个团队成***一流的团队。

　总之,在日常组织活动中,通过学习,加上自己找、群众提、上级点、互相帮,让自己在思想深处进展认真地反思,提倡从我做起的精神,不去强调客观,而要高标准、严要求地从眼前做起,从自身做起,真抓实干,改良工作,努力使自己成为一名优秀的管理者。

　 民主生活会批评与自我批评意见 200 条

　1.XX 同志学习的自觉性有待加强。能按照参加党委中心组集中学习,个人自觉显著缺乏,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。

　 2.XX 同志平时忙于繁杂事务,对理论学习不重视,无视了理论学习,导致指导开展工作底子不厚、本领不够、根底不牢。

　 3.XX 同志学习紧迫感和危机感不强,有工作办事凭经历的懒惰心理。

　 4.XX 同志学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。

　5.XX 同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视,集体学习时被动参加,缺乏热情,工作与学习矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,没有撰写学习心得体会,导致了政治理论学习效果不显著。

　 6.XX 同志平时比较注重具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。

　 7.XX 同志作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够,随意性强,有先干干再汇报现象,形成班子决策被动。

　 8.XX 同志主动协调,有效沟通,团结协作的意识不强,好单打独斗,单兵作战,在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。

　 9.XX 同志大局意识还需增强,在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高,偶尔还存在为开展工作打政策擦边球的现象。

　 10.XX 同志在推进重点上存在听取意见不全面的问题,时有急躁情绪,偏重执行力,没有静心听取好的意见。

　 11.XX 同志有重经济轻党建的问题,认为经济工作是中心工作,对经济工作盯得紧、抓得实,但对党建工作等,需要慢工出细活、久久为功的形工作不太上心,县委党委的作用没有很好地发挥出来。

　12.然而意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把 XX 作为全市工作的重中之重,这本来也是对的,但作为市委书记,应该两手抓两手都要硬。实际工作中,XX 同志把等

　 13.XX 同志政治理论学习方面需要加强。能够做到坚持学习、加强修养,但在学习的连续性上还需要加强,在深度和广度上也应该有所侧重。

　 14.XX 同志,作为县委常委,有兼任基层党委主要负责人,考虑所属基层单位工作多,对县委的全面工作参与不多,对其它基层单位工作的支持力度不够大,有时存在都是基层负责人放不下面子管的问题。

　 15.XX 同志对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够,思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。

　 16.XX 同志对意识形态工作的检查催促需进一步加强。作为意识形态工作的具体负责人,对全市意识形态工作的检查催促相对较少,应该多深入各单位、各部门,对意识形态工作多加指导。

　 17.XX 同志作为宣传部长,应组织加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度,宣传的平台、视角、形式还不是很丰富,结合基层宣讲,进一步推进总书记讲话精神持续深入。

　 18.XX 同志存在好人主义思想,对工作中发现的干部不

　照实填报个人事项的问题,不是特别严重的都是简单的提示修正,主观认为都是不小心的遗漏的问题,修正过来就好,不忍因为漏报而影响干部成长。

　 19.XX 同志对组织生活重要性认识缺乏。将组织生活作为例行公事,重形式上的参与,未能思想上融入。

　 20.XX 同志双重组织生活执行不严格,参加党组织生活不标准。作为班子领导干部,常以工作忙为借口,没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动,即便参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。

　 21.XX 同志作为党委主要领导,民主集中制执行不够严格,常委会前留给委员研究酝酿的时间较短,导致委员对局部议题因缺乏充分研究思考,而不能提出有价值的意见。

　 22.XX 同志在抓严重决策落实的力度不够,一些关注基层、关怀群众的工作部署落实效果不显著。

　 23.XX 同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面,理解力、执行力和创造力有待增强,存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况,与上级要求、群众愿望有差距。

　 24.XX 同志还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

　 25.XX 同志还存在结合实际研究不够,站位不高、看的不远,前紧后松的问题。

　 26.XX 同志不重视学习。对政治理论、法律知识学习不

　够,有时候还讲白话,念白字,有损自己的威信和形象。

　 27.XX 同志大局意识有待加强。平时比较注重本系统的具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度,从全市角度更好地为全市经济社会开展服务于。

　 28.XX 同志理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性,经常性,用理论指导实践的能力有待进一步加强。

　 29.XX 同志理论联系实际不够严密,学习上挤和钻的精神有所放松,工作上有时凭经历,对一些事关开展大局的严重问题缺乏理性思考和总体把握。

　 30.XX 同志领受新事物的速度不够快,不重视学习。有时只顾忙于工作,自觉主动挤出时间学习不够,特别是对理论学习还不够系统,学习还浮在外表,还没有到达精益求精。

　 31.XX 同志作为单位一把手,过多注重业务工作,对上级部署的各种学习教育活动,统筹不好,力度不大,虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施,但推进力度不大,效果不显著。

　 32.XX 同志在日常工作、学习和生活中,有时还存在领导要有领导的架子的错误思想,没有把自己的身份放低,下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。

　 33.XX 同志政治理论方面看得少,知识钻研不够,对掌握更多知识的重视性认识缺乏。

　34.XX 同志忙于日常事务,对党的新思想、新理论学习掌握不够。

　 35.XX 同志下基层调研时存在蜻蜓点水、蜻蜓点水的现象,对群众的所需所求不能全面掌握,对他们反映的问题有时处理得不够周全及时。

　 36.XX 同志个人学习方面存在应付现象,系统学习理论不多,学习上级文件讲话精神有时理解不透彻,满足会上讲、稿上念。潜心思考,理论联系实际、指导实践,创新落实不多。

　 37.XX 同志对理论学习抓得不紧,有时还存在走形式、走过场的现象。

　 38.XX 同志抓思想政治工作缺乏时效性,教职工思想政治工作内容不丰富,形式不丰富。

　 39.XX 同志用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

　 40.XX 同志理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

　 41.XX 同志受求稳求安思想的影响,无形当中开辟创新意识受到束缚,工作习惯于按部就班,标准不高,创新不够,方法不多,满足于四平八稳,不出问题,只求过得去,不求过得硬。

　 42.XX 同志在理论学习上满足于过去所学,对新的理论和业务浅尝辄止,蜻蜓点水,缺乏系统和深入的思考、理解,结合实际调研工作仍然做得不够,有的调研文章甚至不愿亲

　自执笔撰写。

　 43.XXX 同志平时忙于机关事务,下基层指导少。即便下去检查,也存在沉不下去、蹲不住、蜻蜓点水的现象。遇到一些难办问题,存在等靠上级机关,靠下级下属的思想,自己想方设法主动处理不够。因而有时工作显得比较被动,也直接影响了一些问题的处理时效。

　 44.XX 同志民主集中制落实不到位,三重一大落实不到位,一些严重事项没有及时提交。

　 45.XX 同志个人有关事项没能及时报备,向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极,上级不要求,自己不主动。

　 46.XX 同志在抓具体工作中,对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少,有时满足于会开了、文件发了,而没有一抓到底,缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风,导致下面执行党委的意图和部署不到位、不许确,终端效果偏向走样,致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。

　 47.XX 同志在执勤过程中表...

篇五：党员的批评与自我批评200条

主生活会批评与自我批评意见200 条 三篇

　民主生活会批评与自我批评意见 200 条 三篇

　 民主生活会一般指民主生活会制度。民主生活会制度作为群众路线教育实践活动重要环节，是在加强和改进党的建设的长期实践中形成发展起来的。今天为大家精心准备了民主生活会批评与自我批评意见 200 条三篇，希望对大家有所帮助!

　民主生活会批评与自我批评意见 200 条一篇一年多来，在党支部的正确领导下，在各位领导的关心和同志们的支持帮助下，在学习、理论水平、政策观念等各方面都有所提高，较好地完成了本职工作。但是通过认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存许多不能令人满意的地方。希望通过批评与自我批评，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源，警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作。为此，就本人在各方面存在问题自我剖析如下，希望领导和同志们批评指正。一、存在问题 1、系统的理论学习不够。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。而没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论及实时的实用理论，致使自己对世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，看待问题、分析问题，解决问题的能力有待进一步提高。特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，头疼医头，脚疼医脚，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不

　深，解决问题时没有得到及时的理论指导。2、 对待工作有时只满足于认真完成上级领导交给的任务，常常只是根据上级领导布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。3、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更主动地关心群众，与其他同志交流不够，没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。二、原因分析本人在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用。第一、我对政治学习走过场，留于形式，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。我没有严格的学习计划和约束自己学习的制度，只能说有求知欲望，但缺乏持之以恒的自觉性，更谈不上用毛泽东思想的立场，观念和方法，去研究新情况，分析新形势，解决新问题，从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性，想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次。

　第二，作为一个经营团队的管理人员，对自己的要求不够高，认为工作那么忙、事情那么多，时间总不够用，自己尽心做好本职工作就不错了，没有主动、热情地与员工多做

　交流。

　第三，开拓进取精神不够，既不争先，也不落后，甘居中上游，当个太平人就行了，高起点、大跨度，大发展，争先进这些都与己无缘。三、今后努力方向及整改措施针对个人存在的问题，我将从思想深处查找原因，在身体力行上下功夫，迅速整改，早日见效，力求在政治上有明显提高，思想上有明显进步，做好经营管理工作。(一)加强政治理论学习，提高自身素质。今后将进一步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。实际中要像对待业务工作一样，制定出详细的政治理论学习计划，挤出时间予以落实，通过学习，不断用新知识、新文化、马列主义毛泽东思想、邓小平理论相结合武装自己的头脑，不断提高个人政治修养，增强分析问题解决问题，辩别是非的能力，并注意与实际结合起来，指导实际工作。(二)要克服时间上的困难，尽可能地更热情主动地关心员工，与其他同志多做交流，热心地帮助周围的同志分析具体情况，有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。(三)作为一名管理人员，我要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，要自觉地加强管理能力，在工作中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。管理能力是每个管理者的立身之本，要加强事业观念、自律观念，要做到经常自查、自省、自警、自励。同时，结合我们支部的实际情况，提一下我个人的几点看法，主要表现为五多五少：1、谈工作多，触及思想少。开展批评与自我批评不是以解决思想问题为主，而是谈工作多，使原本解决思想认识问题的民主生活会成为工作总结

　会和经验交流会。2、谈成绩多，讲缺点问题少。讲班子和个人成绩较多，讲问题比较谨慎，往往讲现象不讲本质，讲客观原因，不讲主观原因,甚至一带而过。3、相互表扬多，开展批评少。自我批评往往谈体会，谈表面现象，不敢暴露思想，不敢触及问题实质;相互批评提希望多，委婉的批评多，即使偶有指名道姓的批评，也是模棱两可的语言，轻描淡写的批评。4、谈个人多，讲班子少。在开展批评与自我批评中只谈个人，不谈班子;只谈自己分管工作，不谈班子整体工作。5、会上表态多，会后落实少。会上认识好，姿态高，会后落实打折扣，雷声大雨点小，会议一散，不去兑现，会议反复开，老问题反复出现。针对上述存在的问题，我们应认真分析原因，结合以往开展批评与自我批评的实际情况，尽快提升我们这个团队的凝聚力和管理能力，让我们这个团队成***一流的团队。总之，在日常组织活动中，通过学习，加上自己找、群众提、上级点、互相帮，让自己在思想深处进行认真地反思，提倡从我做起的精神，不去强调客观，而要高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名优秀的管理者。

　民主生活会批评与自我批评意见 200 条二篇在深入学习实践科学发展观活动中，举办批评与自我批评的民主生活会是一项重要内容。开展批评与自我批评，是我们党在长期革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝。对个人来讲，是重要的反思自我，提高自我的机会。通过自我省视、自

　我调整，自我教育、自我提高、自我完善。使我们的工作思路更清晰了，目标更明确了。下面，我就一年来自己的思想工作情况汇报如下。一、结合本职工作，认真学习科学发展观，脚踏实地地工作。1、加强理论学习，提高自身的综合素质。开展科学发展观学习以来，我能认真学习上级文件和精神，积极撰写读书笔记和学习心得，做到头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明。以一名优秀的党员干部标准要求自己，主动做好各项工作。无论是教学本职工作还是后勤副校长工作都是尽职尽责任劳任怨。2、提高思想认识，树立为学校教育发展服务的意识。在思想上，能够认真贯彻执行党的教育路线、方针、政策，热爱教育事业。坚持以马列主义为指导，用邓小平理论、三个代表、科学发展观武装头脑，指导实践，自觉保持政治上的坚定和思想道德上的纯洁。按照教师职业道德要求，始终自觉地维护学校集体的良好形象，恪尽职守，努力工作，自觉当好科学发展观的实践者，自觉加强对世界观的改造，树立正确的人生观、价值观、利益观和荣辱观，尤其是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。3、改变工作作风，提高工作效率。在工作作风上，我能够始终保持积极进取的精神状态，尽心尽力、尽职尽责，以高度的事业心和责任感做好本职工作，不拖拉、不推诿、不扯皮、不误事。时刻严格要求自己，树立爱岗敬业，勤奋务实，埋头苦干的精神，增强对分管工作的指导和创新思维，各项工作高标准、严要求，狠抓落实，尤其是面对十四中当前的新形势，能紧紧围绕学校的整体工作思路，不断更新

　观念、改进工作方法，与时俱进，主动为学校分忧解难，推动学校教育教学工作向前迈进。4、廉洁自律，牢记优良传统。廉洁自律是对我们每一名党员干部的基本要求。我在工作和生活中，认真学习和贯彻党的组织纪律和法律法规，经常用《党员领导干部廉政要求》来严格要求自己，不断加强个人党性修养，勤俭朴素，接受群众的监督。二、存在问题及原因分析(一)是思想解放程度不够。存在着理想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。思想思维方式方面受条条框框束缚太多，按部就班，遇到实际问题时不敢闯，不敢试，发展难题的办法不多;在困难和矛盾面前，缺乏开放性、发散性思维，思想解放仍停留在口头上，真正在用解放思想的思维方法解决问题、切实促进学生的有效学习实践活动还有待于进一步深入。(二)是把握机遇能力不强。突出表现在思维层次低，运用现代理论知识分析和处理问题能力差，更缺乏战略性思维眼光，反应不敏锐，来到新的工作环境面对新的工作要求，未能有足够迅速的应变能力。(三)是改革创新意识不浓，主动性工作能力不强。存在了解学校整体思想不够，工作不够细致深入，解决问题不及时等问题。对新的工作任务中所遇到的困难尽力克服的积极性不高。三、改进措施(一)、夯实理论基础理论的模糊，必然导致行动上的盲目，政治上的先进，源于理论上的坚定，而理论上的坚定要靠系统地刻苦学习马列主义，毛泽东思想，特别是要学好邓小平理论，并坚持理论联系实际的原则，认真掌握其理论精髓，科学地运用实际。在掌握其基本理论及精

　神实质上下功夫，从而树立坚定的政治信念，不断提高思想情操和道德品质，努力培养与人民群众的良好感情，建立与群众建立血肉联系，认真学习胡总书记中纪委七次全会上的讲话精神，用心想事，用心干事，用心谋事全心全意地为人民服务。(二)、加强党性锻炼第一：作为一名党员我们首先应准确定位自己。自己的言谈举止应与党员教师这一职务相称，要严格要求自己，做到：大事讲原则，小节要检点，不虚张声势，不故作姿态，不哗众取宠，以朴实的作风，出色的成绩，塑造自己的党员形象。二是：作为一名党员教师在名、权、利方面要把握住自己，要把师生拥护不拥护，师生赞成不赞成，师生答应不答应作为自己出发点和落脚点，做到思想上尊重师生，感情上贴近师生，工作上依靠师生，要情为民系、职为民用、利为民谋，做群众的知心人、贴心人。时时刻刻做到职务变了，艰苦奋斗的政治本色不变，地位变了，密切联系群众的作用不变;条件变了，勤俭纯朴的传统美德不变;只有这样，才能与群众打成一片，才能得到群众支持与拥护。第二，正确对待苦与乐。树立以苦为乐，以干为荣的崇高思想境界，勇于开拓，苦干实干，自觉接受艰苦环境，复杂环境的磨练，实现自己辉煌的人生价值，做问心无愧的人民公仆。第三，正确对待义和利。用正确的人生观，价值观处理个人利益与党的利益，局部利益与整体利益的关系，正确对待工作艰辛，生活清苦的问题，自觉抵制拜金主义，享乐主义和极端个人主义的侵蚀，坚决摒弃那种只讲利，不讲义，唯利是图，金钱至上，损人利已，坑

　蒙拐骗的行为。认真摆正自己的人生坐标，不为私利所动，不为金钱所诱，不为享乐所惑，视个人名利淡如水，视党和人民利益重如山，位为民正，权为民用，利为民谋，情为民系，踏踏实实办事，默默无闻奉献。(三)、自觉接受监督。作为一名党员自身学习和修养是必要的，但必须自觉接受人民的监督;按照法律规范自己的行为，按照党员教师的有关规定加强自身修养，不断净化自己的心灵，排除各种思想杂念和干扰，尊重自己的人格，珍惜自己的名誉，从而达到增强党性，完善自我，提高素质，让自己真正做一个高尚纯洁的有益于人民的人。让我们在各自查找不足的过程中交流碰撞、达成共识、共同提高，促进个人和学校的稳步发展，不断进步。

　民主生活会批评与自我批评意见 200 条三篇按照民主生活会的要求，现将本人思想作风建设、学习和工作作风方面存在的问题以及今后努力的方向作以汇报，请批评指正。一、个人自查：思想方面：坚持用邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、党的路线、方针和政策为指导，用社会荣辱观来衡量自己的一切行动，有较强的工作事业心和责任感，有较为强烈的群众意识、服务意识和大局意识，不断加强党性修养，始终严格要求自己，坚持勤俭节约，廉洁从政;不以权谋私、损公肥私。学习方面：认真负责，敬业奉献。一是努力抓好政治理论学习，通过自身学习和论学习活动，提高自己的政治理论水平和政治思想素质。二是经常进行自我批评;通过批评与自我批评理，促进工作，化解矛盾，

　解决问题。三是支持学校的行政工作，营造了良好的工作氛围;主动思考学校工作，积极出谋划策;通过加强党风党纪教育，发挥党员的先锋模范作用，发挥支部战斗堡垒作用，促进各项工作的顺利开展。工作方面：工作上真抓实干、务求实效，以较强的工作责任感和紧迫感，使各项工作经得住实践的检验、群众的检验和历史的检验。但是，客观上还存在许多问题和不足，如工作中不够精细化，工作能力不够强。二、个人存在的问题及原因剖析我本人已经认识到的自己存在的突出问题主要有以下几个方面：1、学习劲头不足，理论水平不够虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不透。有时只是急用什么就学什么，满足于一知半解，具体的理论知识没过多钻研。2、开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。3、由于经验还不足，工作的水平还不高。缺乏对工作的深入研究，工作中带有主观性、片面性和盲目性。

篇六：党员的批评与自我批评200条

与自我批评意见 200 条 汇总 1．学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

　2．学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。

　3．学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。

　4．学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。

　5．不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。

　6．宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。

　7．平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。

　8．有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“XX”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，XX 同志把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手。

　9．大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是政治理论学习方面需要加强。XX 同志能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。

　10．对意识形态工作的检查督促需进一步加强。XX 同志对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。

　11．应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进习近平同志讲话精神不断深入。

　12．理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

　13．理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

　14．满足于现状，进取精神不强，放松了学习。

　15．接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。

　16．XX 同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。同时，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。

　16．政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。

　17．忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。

　18．XX 同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。同时，个人学习方面存在应付现象，系

　统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。

　19．对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。

　20．政治理论学习方面需要加强。

　21．抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富；比如，党员“三会一课”与年级组活动合并在一起。

　22．用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

　23．理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

　24．理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

　25．×××虽然经常组织市委班子内部集体学习，也制定了完善的学习计划，但大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统，没能很好地调动学习积极性。

　26．XX 同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝

　辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。

　27．理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

　28．学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。

　29．理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导 XX 工作实际。

　30．理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。

　31．在学习上浅尝辄止，认为自己经历和经验丰富，在思想上逐渐产生了松懈的情绪，不愿学习、不善学习。

　32．用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。

　33．对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。

　34．理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学习成果履行职责结合不够。

　35．XX 同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大，创一流、走前列的冲劲后劲还不足。作为单位一把手，需要协调的各种关系也比较多，有时候还存在公车私用的现象。

　36．平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。

　37．往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。

　38．落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。对中央的政策、省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服少。

　39．请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。在落实不定期请示汇报制度

　方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。

　40．干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。

　41．对××的经济情况了解不透，对如何培育支柱产业、如何涵养骨干税源，如何促进××经济发展等方面，没有形成思路，拿不出有力措施。

　42．推动工作办法不多，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。

　43．对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。

　44．在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。

　45．作决策、下任务有时脱离实际。对××的基本市情认识理解还不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合改革发

　展规律、不符合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”。

　46．自己决策论证不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生。

　47．“三不”问题整治不力。“不具体、不落实、不负责”现象在一些党员干部中还不同程度存在。尤其是去年在工作方面，你召开了若干会议，作了不少安排部署，但缺乏有针对性的、管用的办法，问题在领域普遍存在，致使事故接连发生。

　48．急功近利，科学发展观不牢。抓工作希望尽快出成绩，对等见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对等基础较差、短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层、打基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。

　49．抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到 XX 同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。

　50．工作重形式、划大字，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。作为常务副县长，一天到晚忙忙碌碌、穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一

　级去了解情况。特别是在这项工作上，没有及时跟踪督促，导致错失了今年有的良机 51．我觉得 XX 同志存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是非常支持解放思想、主动作为，调动了的积极性。但近两年，你反而在解放思想、放手放胆方面顾虑多了、不如以前。所以借这个机会我给 XX同志提出来，希望 XX 同志多到听取意见，多对体制机制作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。

　52．工作作风还不够实，调查研究不够深入。XX 同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。

　53．是沟通协调意识还不够强。XX 同志能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。

　54．存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状；有时不够积极主动，存在思想懈怠的现象。

　55．调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。

　56．到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照

　基层的安排，去看一些正面的、好的典型，造成调研不够系统深入。

　57．在召开区委会议方面，可能是因时间紧、任务重，会前留给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。

　58．在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。

　59．在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。

　60．平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。

　61．工作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够。

　62．在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。要加强联系，主动协调，有效沟通，团结协作，使各项工作更好的开展。

　63．大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高。

　64．在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。

　65．落实中央和省委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题。

　66．还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

　67．还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。

　68．有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。

　69．对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。

　70．存在一些问题存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。

　71．存在好人主义思想。对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。

　72．对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。

　73．落实双重组织生活不严格，参加党组织生活不规范。具体表现在参加组织生活的自觉性弱化了，作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。

　74．对“四种形态”的运用还...

篇七：党员的批评与自我批评200条

与⾃我批评200条 批评与⾃我批评200条 ⾃我评价是⼀种重要的评价形式。它属于⼈的⾃我概念的重要内容之⼀。下⾯是⼩编为⼤家收集的批评与⾃我批评200 条，仅供参考，希望能够帮助到⼤家。

　批评与⾃我批评200条 1、⼯作激励考核制度不到位，不能激发职⼯⼯作的积极性和主观能动性。

　2、对业务这块没有真正深⼊其中，抓落实不够。

　3、作为精准扶贫“⼤村长”下村调研次数还要增加。

　4、开展各种职⼯集体活动少了，要进⼀步提⾼员⼯的活⼒和集体凝聚⼒。

　5、对布置的⼯作跟踪督导少，亲历亲为少。

　6、安排⼯作不够科学，财会⼯作要多担当。

　7、提升⼯作效率，报账不及时；财务有关规定没及时做出解释。

　8、加强⼯作中的沟通配合、合作意识，有利于提升⼯作效率。

　9、加强⼯作中的沟通配合、合作意识，有利于提升⼯作效率。

　10、⼯作事业⼼、责任⼼要加强。

　11、⼯作中有急躁情绪，处理问题缺乏韧性。

　12、对如何开展党建⼯作的主动性还不够，过于依赖上级部门的布置和推动。

　13、在党员活动⽇形式单⼀，往往停留在按部就班开会，跟综问效少。

　14、信息宣传⽅⾯⼯作成效不明显，没有调动年轻⼈的积极性。

　15、⾃我提⾼思想不够，满⾜于完成上级交办的任务，⼯作思路不宽。

　16、思想观念⽅⾯还不能适应新形势下的⼯作要求。

　17、⼯作谋事缺激情、少活⼒的问题偶尔存在，满⾜于不出差错、平稳度过。

　18、在⾃⼰分管业务⼯作的岗位上，缺乏主动思考、主动谋划、主动实践的内容不强，⼯作上的真抓实管上存在不⾜。

　19、有时忙于业务⼯作疲惫烦躁时，对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。

　20、对分管业务知识学习不及时、不到位，导致⼯作安排中出现偏差。

　21、上班没⽤⼼，集体主要荣誉感要加强。

　22、对新知识、新理论的学习热情不⾼。

　23、⼯作作风上有时存在散漫、松懈现象，⽬标要明确。

　24、⼯作责任⼼要加强，⼯作的积极性、主动性不⾼。

　25、业务学习不够，某些地⽅存在⼯作拖拉，效率较低。

　26、加强宣传思想⼯作，20xx 年 宣传任务争取完成。

　27、希望深⼊基层调查研究，提出服务三农指导意见。

　28、增加和业务⼈员的交流。

　29、对职⼯反应的问题，被动解决多，被动解决少。

　30、抓⾯⼦案件多，对上边交办的案件领导批⽰的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不

　够，办理不及时。

　31、第⼀，学习不⾜导致⼯作浮于表⾯。满⾜于完成⽇常⼯作，对政治理论和业务知识的学习不够，研究不深，动⼝多动⼿少。⽐如，你平时满⾜于开会和安排⼯作，对材料⽅⾯动⼿少，⼤多安排秘书⼯作⼈员做，这是你官僚主义的表现。第 ⼆，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的⼯作，结合实际深⼊思考不够，满⾜于安排什么就做什

　 么，完成的质量不⾼。⽐如，有⼏次领导安排你的材料，你没有深⼊研究，只是简单地⽤以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别 字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。

　32、⾃⼰决策论证不够，以⽂件落实⽂件以会议落实会议的状况还时有发⽣。

　33、在⼯作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜⼒有待于进⼀步提⾼。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头

　应对的勇⽓和决⼼，当其他科室的同志遇到⼯作中的困难时，有推诿的状况发⽣。⼯作中有时不够⽤⼼主动，不能做到尽善尽 美精益求精，个别时候觉得“过得去”就⾏，满⾜于⼲了报了安排了，结合实际深⼊思考创新作为开拓 进取 的精神有所缺乏。

　34、忧患意识和创新精神不够。不断改善⼯作⽅法，提⾼⼯作质量，多做深层次前瞻性思考，全⼼全意为⼈民群众服务。

　35、在履⾏全⾯从严治党“主体职责”⽅⾯还需进⼀步改善 。同志 在党风廉政建设⼯作上能够做到经常思考谋划和推动。但是，在推动全⾯从严治党“主体职责”上，还存在督促检查⼒度不够⼤的问题。所以，推荐xxx今后在这⽅⾯进⼀步加⼤⼒度， 推动“主体职责”更好地贯彻落实。

　36、我觉得xxx存在不愿触及⽭盾敢于担当不够的问题。前⼏年我在⼯作的时候，你作为还是⼗分⽀持解放思想主动作为，调动了的⽤⼼性。但近两年，你反⽽在解放思想放⼿放胆⽅⾯顾虑多了不如以前。

　37、在⼯作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把⾃⼰放在全校的⾓度去思考，对全局性的⼯作，深⼊思考⽐较少，好的推荐也不多。⼯作中缺乏逢⼭开飘过河架桥的勇⽓和意志，不能从尽善尽美时时处处争⼀流的标准上去把 握。

　38、第⼀，抓落实不⼒。对领导安排的⼯作跟踪督办不及时不严格，指导⼯作不深不细，⼯作要求和标准不⾼，被动落

　实多，主动超前谋划少。⽐如，主任安排的⽂体活动就没有严格落实，有等⼀等拖⼀拖的想法，没有深⼊思考策划，仅仅安排 了⼀两次⽂体活动，这是落实不⼒的享乐主义表现。第⼆，敢于担当精神不⾜。存在遇到困难问题绕道⾛的状况，对⾃⼰分管 的⼯作研究不深不细，满⾜于简单安排⼯作，⾃⼰动⼿不够。

　39、抓改⾰促发展⽅⾯，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到xxx在⼯作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标排位看得太重太敏感，稍微有下降就着急发⽕批评⼈。

　40、xxx对待⼯作认真负责敢抓敢管，执⾏⼒⽐较强。但有时在⼯作摆布上，对主要领导关注的⼯作⾼度重视，对有的⼯作⽤⼒不够。在推进“三会⼀课”制度落实上还需要继续加强。

　41、xxx，你虽然也经常下基层，但主动性不强，不够深⼊，只注重了解⾃⼰想要了解的问题，未能做到“从群众中来到群众中去”，没有关⼼群众想什么，盼什么，急什么，要什么，没有真正的群众打成⼀⽚，缺乏全⼼全意为⼈民服务的宗旨意 识。

　42、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层⼲部群众应对⾯⼼贴⼼的交流不够。同时，⼤多数时候都是按照基层的安排，去看⼀些正⾯的好的典型，造成调研不够系统深⼊。

　43、管理有时不严，即使个别⼈⼯作上有错误缺点过失，也不能⼤胆批评严肃处理，总顾及所谓的“⾯⼦”同事“情谊”，存在护短现象。推荐增强“亮短揭丑”的勇⽓。

　44、反对“四风”措施不⼒。在查处涉及“四风”问题上，对⼀些单位和个⼈⼼慈⼿软查处不⼒，致使⼀些⼲部认为抓作风建设只是⼀阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪⾏为，导致顶风违纪案件屡禁不⽌。

　45、担当精神不够。xxx，你对市⼏⼤班⼦成员还存在不愿不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千⽅百计把话说得婉转含蓄，不能给对⽅以震慑和制约。在执纪办案⽅⾯，总感觉组织上培养⼀个⼲部不容易，能 少处分就少处分，能不处分就不处分，这⽅⾯以后要认真加以改善。

　46、⼯作作风不实，⼯作执⾏⼒不强，⼯作落实不重实效。在⼯作安排和落实⼯作时不深⼊思考不结合实际，遇到急难

　险重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划⼯作不⾜，对⼯作的思谋不深，提出可供决策参考的意见推荐少可操作性差， ⼀旦在执⾏中遇到问题就卡壳，⽆计可施。⽐如：在受理各种⽭盾纠纷时，村级调解员汇报要求镇调委会参与调解的和⼀旦群 众反映⽐较复杂的纠纷时，就只是简单再次要求村级⾃⾏进⾏化解，或者简单的答复办理不了直接到法院诉讼。对司法⾏政⼯ 作调查研究指导⼯作不深不实，真正沉到群众家中沉到⽭盾纠纷多群众意见⼤⼯作开展难的村组调研少，指导基层开展⼯作

　 时，只按照⾃⼰的思路去安排，真⼼实意采纳基层的意见推荐较少， 个性 是提出解决困难问题的对策措施的就更少。⽐如：对全镇的⽭盾纠纷排查调处社区矫正和安臵帮教普法宣传等⼯作开展研究分析不够深⼊，不够扎实，只是在按照⼀些基本的动作 要求去做。

　47、参与街道社区组织的⽂体活动不⽤⼼。有时对于通知全体⼲部⽤⼼参与的活动，参加的也少。

　48、改⾰上存在畏难情绪。对于全⾯深化改⾰，思考⽅⽅⾯⾯利益关系较多，怕遇到阻⼒，带来⿇烦，以⾄于对改⾰困难估计过⾼，在改⾰上畏⾸畏尾，放不开⼿脚。

　49、⼯作作风不够务实，不注重⼯作实效，推进⼯作措施不明确，存在只在乎⼤⽽化之安排⼯作，没有很好地结合本地 ⼯作实际进⾏任务分解和落实，缺少检查督促。⽐如：在挂点⽼怀哨村⼯作中，对村情民情缺少深⼊调研，对村组⼯作指导不 ⼒，对发展村群众经济有了挂点单位资⾦，久久找不到发展途径，导致本就软弱涣散的村两委⼲部⽆⼼⼯作。指导⼯作联系实 际少，存在空想主义理想主义。指导⼯作看花拳绣腿，提对策推荐少，对打基础利长远的⼯作研究不够，缺乏负重前⾏知难⽽ 上的精神。⽐如：在综治维稳⼯作会议上，未经前期⼴泛调研和深⼊思考，照搬上⽅的要求对村上治保调解员提出了⼗项⼯

　 作，由于脱离了实际，致使他们产⽣“你说你的，我⼲我的”的思想。

　50、学习氛围不够浓厚。全⾯学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有⼯作办事凭经验的.懒惰⼼理。

　51、服务意识较强，但服务⽅式缺乏创新。有时在处理紧急⽽⼜纠结的状况时容易急躁，听取他⼈意见时缺乏耐⼼。满 ⾜于凭经验办事，按照程式化去⼯作，存在“习惯”做法，思想保守，跟不上形势发展需要。

　52、xxx在抓⼀些中⼼⼯作上，前瞻性指导性针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进⼀步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚招商引资等⽅⾯取得更好成效。

　53、xxx作为建委主任加上包村⼯作，你虽然⼯作⽐较忙，但是不能忽视⾃⾝的理论学习，在学习上抓的不够紧，要求的不严，有时觉得学习学多学少与⼯作关系不⼤，凭经验就能抓好⼯作，造成学习的⾃觉性不⾼，另外，在⼯作上对群众关⼼不 够，不能全⾯了解掌握群众的思想⼯作和⽣活状况，对⼯作的标准要求不⾼，有时⼯作任务重，时间紧压⼒⼤就难免有急躁情 绪。

　54、xxx，你性格虽然随和，爱说爱笑爱闹，但是你有时候有⽼好好思想，⼯作上标准要求不⾼，有得过且过的思想。另外，对政治理论学习不深⼊不系统不透彻，有时学习的⾃觉性⽤⼼性和主动性不强。

　55、第⼀，⼯作统筹谋划不⾜。⼯作见⼦打⼦，没做到早谋划早准备。⽐如，你对督查室的整体⼯作指导不够，⽤⼼性

　调动不够，存在忙乱现象，这是你管理不严怕得罪⼈的享乐主义表现。第⼆，有⽼好⼈思想，监督管理不到位。宁可⾃⼰多做 些，也不放⼿放权给别⼈做。⽐如，你对督查室的内部管控制度没有严格执⾏到位，导致⾃⼰⼀个⼈累，其他⼈松散的状况， 不利于调动内部⽤⼼性，也不利于其他⼈潜⼒素质的提⾼，这是你官僚主义的表现。

　56、总结宣传“报喜不报忧”，不敢直⾯问题。有时总结宣传只重视突出成绩，好的⽅⾯⼤讲特讲，问题与不⾜则避⽽不

　 谈，甚⾄不敢直⾯问题，下功夫解决存在的⽭盾和问题的⼒度还不够，以致⼀些问题不能及时解决，求真务实主动性⽋缺，开 拓精神还不够，有畏难思想和情绪。

　57、虽然该同志也经常到⾃⼰分管的部门调研，但主动性不强深⼊不够，往往只注重了解⾃⼰想要了解的问题，没有关 ⼼群众想什么盼什么急什么要什么，没有真正和群众打成⼀⽚，缺乏全⼼全意为⼈民服务的宗旨意识。⽐如，他作为后勤副校 长，分管⾷堂，也经常到⾷堂查查看看，也经常在⾷堂就餐，但只关注到⾷堂开餐状况正常，就没想到问问师⽣们对⾷堂伙⾷ 供应有什么意见和推荐，导致学⽣对⾷堂伙⾷意见较多。

　58、⼲劲松懈，职责感蜕化。据我观察，随着你职务的变动，劲头明显不⾜，缺乏在⼯作时“逢⼭开路遇⽔架桥”的魄⼒。有时抓⼯作停留在简单的安排部署上，缺乏⼀竿⼦插到底的毅⼒;对如何妥善解决⼀些制约企业发展的深层次⽭盾和问题，缺 乏推进⼒度，缺乏主动为市委分忧解难的⽤⼼性。

　59、群众观念淡薄，基层调研不细。业务⼯作， 个性 是教学⼯作抓得⽐较紧，但联系师⽣不⼴泛，和师⽣深⼊谈⼼的⽐

　较少，虚⼼听取他们的意见还不够，不能真正了解他们的所思所想，不能切实做好服务师⽣，帮忙他们解决实际困难不多。虽 然知道⼀线⽼师⾟苦，但站在他们⾓度去思考问题还不够，埋头⽇常⼯作时间较多，深⼊开展调查研究时间较少,对基层真实

　状况了解的还不够准确，有时急于求成，最终使⼯作不够细。

　60、政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还

　不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别⼒，对社会上个别消极议论或负⾯⾔论所产⽣的负⾯影响认识不⾜抵 制不⼒，认为只要⾃⼰不附和不转发就⾏了，没有以⼀个党员领导⼲部的⾝份去⼒所能及的进⾏抵制或弘扬正能量。

　61、部分⽅⾯还存在官僚主义现象。主动下基层调查研究不够，与基层百姓直接沟通交流不够，当⾯了解愿望和诉求不

　够。对⼀些百姓反映的问题转办交办多，直接调查处理少，多是安排其他同志去办，亲⾃深⼊⼀线不够。向基层部署任务多提 要求多，真⼼实意为基层思考和帮忙解决实际困难少;对基层⼯作开展调度多听汇报多，跟踪指导少。

　62、 进取 意识不够彰显。求真务实主动性⽋缺，开拓精神还不够。

　63、对党员的管理和教育，你没有很好的思考，拿出可⾏性的办法和措施，造成党员队伍纪律松散，作⽤发挥不明显。

　64、抓招商引资雷声⼤，⾬点稀，只求数量，不求质量。

　65、xxx，你在派出所⼯作，有时对来派出所咨询问题的群众，态度冷漠，不能耐⼼细致回答，有时说话⽣硬，别⼈不好理解。对于群众来报案，有时出于应付，对⼯作不热情，不细⼼，不⽤⼼查找破案线索，有时侯有多⼀事不如少⼀事的思想。

　66、理论学习⽤⼼主动性不够，存在消极应付现象。理论学习有时不⽤⼼不主动，应付上级要求多，偶有学习蜻蜓点⽔

　浅尝辄⽌不求甚解，开展专题学习研究不够。推荐多开展专题理论学习，以便能运⽤理论解决实践中的新问题，创造性开展⼯ 作。

　67、⼯作中...

篇八：党员的批评与自我批评200条

员的批评与自我批评200条集合9 篇

　党员的批评与自我批评 200 条集合 9 篇

　党员的批评与自我批评 200 条集合 9 篇以下是为大家整理的关于党员的批评与自我批评 200 条的文章 9 篇, 欢迎大家参考查阅！

　1.XX 同志学习的自觉性有待加强。能按照参加党委中心组集中学习，个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

　2.XX 同志平时忙于繁杂事务，对理论学习不重视，忽视了理论学习，导致指导开展工作底子不厚、本领不够、基础不牢。

　3.XX 同志学习紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。

　4.XX 同志学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。

　5.XX 同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。

　6.XX 同志平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。

　7.XX 同志作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够，

　随意性强，有先干干再汇报现象，造成班子决策被动。

　8.XX 同志主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。

　9.XX 同志大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高，偶尔还存在为开展工作打政策擦边球的现象。

　10.XX 同志在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。

　11.XX 同志有重经济轻党建的问题，认为经济工作是中心工作，对经济工作盯得紧、抓得实，但对党建工作等，需要慢工出细活、久久为功的形工作不太上心，县委党委的作用没有很好地发挥出来。

　12.但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把 XX作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，XX 同志把等

　13.XX同志政治理论学习方面需要加强。能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。

　14.XX 同志，作为县委常委，有兼任基层党委主要负责人，考虑所属基层单位工作多，对县委的全面工作参与不多，对其它基层单位工作的支持力度不够大，有时存在都是基层负责人放不

　下面子管的问题。

　15.XX同志对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。

　16.XX 同志对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为意识形态工作的具体负责人，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。

　17.XX 同志作为宣传部长，应组织加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，结合基层宣讲，进一步推进总书记讲话精神不断深入。

　18.XX 同志存在好人主义思想，对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。

　19.XX 同志对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上融入。

　20.XX 同志双重组织生活执行不严格，参加党组织生活不规范。作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。

　21.XX 同志作为党委主要领导，民主集中制执行不够严格，常委会前留给委员研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因

　缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。

　22.XX 同志在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。

　23.XX 同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。

　24.XX同志还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

　25.XX同志还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。

　26.XX 同志不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。

　27.XX 同志大局意识有待加强。平时比较注重本系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从全市角度更好地为全市经济社会发展服务。

　28.XX 同志理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待进一步加强。

　29.XX 同志理论联系实际不够紧密，学习上挤和钻的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

　30.XX 同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还

　不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。

　31.XX 同志作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。

　32.XX 同志在日常工作、学习和生活中，有时还存在领导要有领导的架子的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。

　33.XX 同志政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。

　34.XX 同志忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。

　35.XX 同志下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。

　36.XX同志个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足会上讲、稿上念。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。

　37.XX 同志对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。

　38.XX 同志抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富。

　39.XX 同志用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

　 40.XX 同志理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

　41.XX 同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。

　42.XX 同志在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。

　43.XXX 同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等靠上级机关，靠下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。

　44.XX 同志民主集中制落实不到位，三重一大落实不到位，一些重大事项没有及时提交。

　45.XX 同志个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。

　46.XX同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。

　 47.XX同志在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。

　48.XX 同志工作方法简单。对于复杂问题，特别是干部群众的思想问题上缺乏耐心。对于本单位干部队伍思想建设抓的不强。在部署本单位工作时，只顾说工作上的道理，从思想角度分析和采取措施不足。

　49.XX 同志缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状，在工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。

　50.XX 同志作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神。

　51.XX 同志深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。

　52.XX 同志和群众沟通不充分，在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见建议，一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。

　53.XX同志带队伍意识弱。作为主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。

　54.XX 同志工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

　55.XX 同志有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次

　矛盾，怕得罪人。处理事情比较圆滑，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。

　56.XX 同志仍然习惯于多栽花少栽刺，话到嘴边留半句，搞无原则的一团和气。

　57.XX 同志队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上、文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。

　58.XX 同志在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。

　59.XX 同志对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为主要领导提出的建设性意见不多。

　60.XX 同志存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。

　61.XX 同志存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。

　62.XX 同志遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。

　 63.XX 同志缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。

　64.XX 同志工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。

　65.XX 同志原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。

　66.XX 同志政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。

　67.XX 同志存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。

　68.XX 同志对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严。

　69.XX 同志纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工作一辈子了，到这就是最后一站了，不想再多得罪人，在处理问题时就低不就高。

　70.XX 同志缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对单位整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。

　71.XX同志存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。

　 72.XX 同志密切联系实际的意识不强。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。

　73.XX 同志工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识。2、XX 同志缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和推广。好的做法没有固化下来，致使工作效果不明显。3、XX 同志群众观念不强，做决策有时不能充分听取群众意见建议，个别工作开展后群众反响不好。

　74.XX同志全局意识不足，缺乏一盘棋思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。

　75.XX 同志工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。

　76.XX 同志有老好人心态，不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。

　77.XX同志缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，不能用创新思维解决工作中存在的突出问题。

　78.XX 同志有守摊子思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法。

　79.XX 同志在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消极思想。

　 80.XX 同志理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

　81.XX 同志学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身...

关键词： 党员的批评与自我批评200条 自我批评 党员 批评