产业工人队伍建设改革讲话稿7篇

产业工人队伍建设改革讲话稿7篇产业工人队伍建设改革讲话稿　在洛阳市产业工人队伍建设改革推进会议上的讲话〔2022年8月12日〕　同志们：　今天我们召开产业工人队伍建设改革推进会，主要任务是：深下面是小编为大家整理的产业工人队伍建设改革讲话稿7篇,供大家参考。

篇一：产业工人队伍建设改革讲话稿

阳市产业工人队伍建设改革推进会议上的讲话 〔2022年8月12日〕

　同志们：

　今天我们召开产业工人队伍建设改革推进会，主要任务是：深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革重要指示精神，认真落实上级安排要求，回忆总结近几年以来全市产改工作进度情况，安排安排下阶段重点工作，扎实推进产改工作向纵深发展。

　党的二十大即将召开，这是党和国家政治生活中的一件大事。迎接学习宣传贯彻党的二十大，是今年全党工作的主线，也是当前各级各部门最重要最紧迫的政治任务。我们的产改工作也要服从效劳于这条主线来思考、来行动，工作效果都要以此来评价、来检验。

　刚刚，李强同志通报了我市产业工人队伍建设改革工作进度情况，指出了工作推进中存在的主要问题，并对下步工作重点和迎接中央产改工作暗访检查进行了安排安排，讲的很全面、很系统、很具体，我都同意。大家要结合实际、强抓落实。特别是要按照会议下发的《〈洛阳市产业工人队伍建设改革落地实施方案〉落实情况评价考核指标体系》〔征求意见稿〕，科学研究谋划、精心组织准备，力保我市产改工作每一项制度机制平稳推进、各工程标任务落实落地，保质保量完成中央来洛暗访检查迎检工作。下面，就一直不间断深入推进产业工人队伍建设改革工作，我再讲三点意见。

　一、提升政治站位，充分认识产业工人队伍建设改革的重要意义 产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自点题、亲自安排、亲自指导的重大改革，是党和国家一项具备战略性、全局性的重大决策安排。党的十八大以来，习近平总书记时刻牵挂着广阔产业工人，就产业工人队伍建设作出一系列重要论述。2017年4月，中国共产党中央、国务院刊载印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，这是党和国家首次就产业工人队伍建设改革作出重大决策安排。习近平总书记在致首届大国工匠创新交流大会的贺信中，要求〞各级党委和政府要深化产业工人队伍建设改革，重视发挥技术工人队伍作用，使他们的创新才智充分涌流〞。2021年8月，国务院〞十四五〞就业促进规划明确提出，〞推进新型产业工人队伍建设，提高产业工人综合素质〞。2021年12月24日，新修订的《中华人民共和国工会法》首次以立法的形式规定：〞提高产

　业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。〞省委、市委高度重视产改工作，今年相继召开群团工作会议，对产改工作作出具体安排安排。特别是江凌书记始终关心关注产改工作，屡次作出批示、提出明确要求。这都为我们深入推进产改工作提供了重要遵循、明确了工作方向。

　从刚刚通报和平时掌握的情况看，全市产业工人队伍建设改革工作自启动以来，各成员单位及各县区党委、政府，聚焦改革、合力推进，围绕落实《落地实施方案》的总体要求和任务分工，精准把握改革的着力点和关键点，健全工作机制，采用务实措施，在强化政治引领、突出素质提升、深化劳动竞赛、开展维权效劳等方面，做了大量卓有成效的工作，先后出台提高技术工人待遇等60余项配套政策，开展技能竞赛260余个工种，共计培训90余万人次，选树河洛工匠261名、河洛大工匠39名，全省127名中原大工匠中有18名出自洛阳〔全省第1名〕，培养全市技能人才达98.09万人，工匠学院建设作为典型案例在全国推广，形成了产改〞洛阳经验〞。这些成绩的取得，是市委、市政府正确带领的结果，也是协调小组各成员单位及各地、各部门一起努力的结果。在此，我代表市委市政府对同志们的不懈努力和辛勤付出，表示衷心的感谢和诚挚的问候！

　同时，我们也要清醒地看到，当前全市产改工作中存在的一些不容无视的问题，像李强同志在通报中提到的〞政治站位还不高、督导机制有待加强、企业改革主体意识不强、推进改革方法不多〞等问题，需要我们引起高度重视，认真研判、切实解决。各级各部门要一直不间断深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革重要指示精神，进一步提高政治站位、扛稳政治责任，不间断增强做好产改工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉，切实把坚决拥护〞两个确立〞、坚决做到〞两个维护〞表达到产改工作全过程、各个方面，坚决不移听党话、感党恩、跟党走，不折不扣地把上级安排落实到位，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍，为〞建强副中心、形成增长极、重振洛阳辉煌〞提供强大的智力支持、人力保障和技能支撑。

　二、突出工作重点，一直不间断推进产业工人队伍建设改革向纵深发展 一要强化思想引领。要紧密围绕迎接党的二十大胜利召开这条主线，坚持

　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用党的创新理论武装广阔员工，深化〞四史〞宣传教育，广泛开展〞〞中国梦〞•劳动美——喜迎二十大建功新时代〞主题宣传教育活动，引导疏通广阔员工忠诚拥护〞两个确立〞、坚决做到〞两个维护〞。要创新方式方法，把学习领会习近平总书记关于产改工作重要指示的丰富内涵、精神实质、实践要求，和学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，把解决产业工人思想问题，同解决员工群众〞急难愁盼〞的实际问题结合起来，把思想引领同一直不间断开展的〞我为群众办实事〞实践活动结合起来，让广阔产业工人进一步感受到党的关心和温暖，坚决不移听党话、矢志不渝跟党走，始终保持产改工作的正确政治方向。

　二要强化建功立业。要紧密围绕洛阳〞十四五〞规划和2035年远景目标任务，在我市重大战略、重大工程、重大工程、重点产业中，广泛开展〞建功‘十四五’、奋进新征程〞〞五赛一争〞主题劳动和技能竞赛，不间断深化〞建功新时代主力军行动〞，组织动员广阔产业工人，立足岗位创新创造、投身经济建设主战场建功立业。要乐于探索劳模和工匠人才创新工作室联盟建设，充分发挥以〞河洛工匠〞〞河洛大工匠〞为代表的高技能人才作用，高标准完成全国第二批产改试点任务。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发广阔产业工人的劳动热情和创造活力，大力开展技术革新、技术协作、创造创造、网上练兵和〞小创造、小创造、小革新、小设计、小建议〞等群众性经济技术创新活动，不间断促进创新成果向现实生产力转化。

　三要强化素质提升。要紧密围绕〞人人持证、技能洛阳〞建设，突出〞高、精、尖、缺〞导向，以〞勤学苦练、深入钻研，勇于创新、敢为人先〞为培养路径，鼓励企业承当技能人才培养使用的主体责任，引导疏通企业参和职业院校教学改革、联办品牌特色专业，构建技术工人终身培训体系，全面提升劳动者素质。要优化技能型人才成长环境，畅通产业工人发展通道，打破职业技能等级和专业技术职务之间的界限，把职业技能竞赛、科技成果创新、创造创造作为评定员工技能等级、成长发展的重要依据，建立相应的优秀产业工人职务上升通道。要一直不间断在劳模、工匠暨高技能人才中，落地实施〞求学圆梦〞方案，依托洛阳市工匠学院，举办各种层次的高技能人才培训班，为推进我市制造业高质量发展打下坚实的技能人才根底。

　四要强化权益维护。要紧密围绕员工权益保障基本职责，健全党政主导的维权效劳机制，把改革的落脚点，更多地表达在增强产业工人获得感幸福感安

　全感上。要不间断地去加强劳动领域政治安全体系和能力建设，健全劳动关系风险监测、分析、预防、处置长效机制。要依据新形势新变化，保障广阔员工政治权利，畅通产业工人参政议政渠道，强化以员工代表大会为基本形式的企业民主管理。要坚持员工需求导向，充分发挥工会桥梁纽带作用，提升就业创业效劳，推广〞互联网+普惠效劳〞，帮助产业工人解决最关心、最直接、最现实的利益问题。

　五要强化队伍建设。要紧密围绕发展壮大产业工人队伍中心任务，把技能人才建设放在全局高度去考量，着力强抓产业工人建会入会工作，丰富我市人力资源储藏。要以开展基层工会稳固提升行动为牵引，聚焦货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员、互联网营销师等重点群体，大力推行〞重点建、行业建、兜底建〞模式，深入开展新就业形态劳动者入会集中行动，吸引更多劳动者和青年人参加到产业工人队伍中来。要拓展延伸工作覆盖，建好用好〞司机之家〞〞快递员之家〞〞户外劳动者驿站〞等效劳阵地，引导疏通灵活就业人员参加职业伤害保障试点和工伤保险，探索设立货车司机、外卖配送员意外伤害险、大病险等工程，不间断增强建会入会满意度和吸引力。

　三、密切协同配合，切实形成产业工人队伍建设改革的强大合力 推进产业工人队伍建设改革不仅是一项重大政治任务，也是一项系统工程，必须树牢〞一盘棋〞思想，按照中央、省委、市委的决策安排，统筹各方资源，加强工作督导，狠抓工作落实，力保落地见效。

　一要强抓责任落实。坚持层层压实责任、层层传导压力，强化协调联动、形成工作合力。工会作为协调小组办公室，要切实履行好牵头责任，发挥统筹协调作用，及时推进解决工作中存在的不足，一直不间断深化产业工人队伍建设改革行动，紧密围绕思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，推进各成员单位出台更多配套政策措施，打通政策措施落实的〞最后一公里〞；要加强协调沟通、信息聚集、经验总结等工作，及时了解掌握各单位工作进度情况，通过编发简报，督查通报的形式，及时向市委改革办报送改革进度情况。各责任单位要依据下发的产改工作落实情况《评价考核指标体系》〔征求意见稿〕和《2022年产改工作要点》，认真对照检查，逐条认领落实；已出台制度措施的，要落地落细、取得实效；还没有出台的，要抓紧时间制定出台，尽可能的细化、明确，并加强对上沟通、对下指导。各县区党委和政府要将产改工作纳入全面深化改革的大盘子，常态化制度化听取汇报、研

　究解决问题，建立健全产改工作台账，每月向市协调小组办公室报送工作情况，扎实推进产改工作落地落实落细。

　二要强抓机制建设。不间断健全完善协调小组及办公室工作机制、培训交流机制、分类指导机制、产业工会作用发挥机制、促进企业重视和积极推进改革机制、评价考核等六个机制，因地制宜、分类施策、精准指导，实现同步加快推进改革进程。要充分发挥党委、政府、工会、社会各界的积极作用，强化对政策落实情况的跟踪，深入行业企业、产业工人，加强调研、认真研判，切实推进解决改革中遇到的难点问题和产业工人普遍关心的热点问题。

　三要强抓督查指导。市委已经决定，从今年开始，将我市产业工人队伍建设改革工作，纳入市委督查事项和综合绩效考核。年底前，由市委督查委牵头，组成假设干调研督查组，对各成员单位、县区、直属企业产改工作进行调研督查；同时要加强工作指导，及时研判解决基层产改工作中存在的实际遇到的困难和问题，推进产改工作落地见效。督查中，对工作成效突出的，要给予表彰奖励，充分调开工作的积极性和兴趣、主动性；对工作不力、推进缓慢的，要硬起手腕、动真碰硬、严肃问责，倒逼工作落地落实。

　四要强抓典型培育。各单位要坚持目标导向，聚焦构建技能形成体系、拓展职业发展空间、提高技术工人地位和待遇等重点改革任务，分类开展改革试点，总结推广先进经验，为制定完善相关政策措施，提供坚实的智力和实践支撑。要把做优做实劳模和工匠人才创新工作室联盟建设，作为推进产业工人队伍建设改革的重要抓手，在重点领域、重点行业，集中力量打造一批立得起、叫得响、过得硬、传得开、可复制的〞标杆型〞创新工作室联盟，创新、丰富产改〞洛阳经验〞。要一直不间断加强产改工作宣传宣讲力度，深化社会各界对于产改工作的了解和认同，大力营造推进改革的良好气氛。

　同志们，产业工人是创新驱动发展的骨干力量，是落地实施制造业强国的有生力量。做好产业工人队伍建设改革任务，意义深远、责任重大。各级各部门要一直不间断提高政治站位、深化思想认识，全面落实中央和省委、市委的安排要求，踔厉发奋、笃行不怠，高质量推进产改工作走深走实，为现代化洛阳建设作出新的更大奉献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

篇二：产业工人队伍建设改革讲话稿

入推进产业工人队伍建设改革电视电话会议上的讲话

　这次会议的主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神和党中央决策部署，总结回顾改革 5 年来取得的成效和积累的经验，查找存在的问题和不足，对进一步深化改革作出部署。

　今年“五一”国际劳动节前夕，习近平总书记向首届大国工匠创新交流大会致贺信，向广大技能人才和劳动模范致以诚挚问候，向广大劳动群众致以节日祝贺。习近平总书记在贺信中明确提出，各级党委和政府要深化产业工人队伍建设改革，重视发挥技术工人队伍作用，使他们的创新才智充分涌流，这为进一步深化产业工人队伍建设改革指明了前进方向，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。

　习近平总书记始终牵挂广大产业工人，高度重视产业工人队伍建设。党的十八大以来，总书记亲自谋划、部署、推动产业工人队伍建设改革。2017 年 2 月，总书记主持中央全面深化改革领导小组第三十二次会议，审议通过了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，4 月党中央、国务院印发了《改革方案》。改革推进 5 年来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，在中央改革办具体指导下，推进产业工人队伍建设改革协调小组各成员

　单位、参与单位按照任务分工履职尽责、积极推进、抓好落实；各级党委、政府、工会和企业等勇于担当、积极作为，推动改革取得重要阶段性成效。广大产业工人理想信念更加坚定，成为党执政的坚实基础和依靠力量；主人翁地位进一步彰显，各项待遇稳步提高；综合素质进一步提升，为全面建成小康社会、推动高质量发展、实施制造强国战略作出了重要贡献，在经济社会发展大局中充分发挥了工人阶级主力军作用。

　一是把加强思想政治引领作为首要任务，产业工人听党话、感党恩、跟党走的信念更加自觉坚定。积极宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过劳模宣讲、职工演讲、主题阅读、知识竞赛、文艺展演等多种方式，引导产业工人用党的创新理论成果武装头脑，广大产业工人对“两个确立”的认识进一步深化，“四个意识”进一步增强，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加自觉。深入开展形势任务教育，围绕学习宣传贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，广泛开展线上线下宣传教育活动，深入开展党史学习教育，开展“与共和国同成长、与新时代齐奋进”、“决胜小康、奋斗有我”、“永远跟党走、奋进新征程”、“喜迎二十大、建功新时代”等系列宣传教育活动，凝聚思想共识、激发奋进力量。认真做好思想政治工作，先后印发《关于加强新时代职工文化建设的指导意见》、《关于加强和改进新时代中等职业学校德育工作的意见》等，召开加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作推进会，开展全国新就业形态劳动者思想状况调查，指导技工院校开足开好思想政治理论课，产业工人思想政

　治工作得到加强。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展“最美职工”、“大国工匠年度人物”等评选和学习宣传，打造“中国梦·劳动美”五一特别节目，制作《大国工匠》系列人物专题片，举办“大国工匠进校园”全国性示范活动，“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的理念进一步深入人心。

　二是广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，工人阶级主力军作用得到更好发挥。把广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，作为组织产业工人建功立业的重要平台和载体。围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业开展多种形式的劳动和技能竞赛，在 58 个重点项目开展全国引领性竞赛，参赛企业 6 万余家，参赛职工 1500 余万人。制定下发《关于进一步提高非公企业劳动和技能竞赛工作水平的意见》，编印非公企业劳动和技能竞赛典型案例，推动在新产业新业态新组织中开展竞赛，不断扩大竞赛的覆盖领域和职工群体。深化“五小”等群众性创新活动，探索创建跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟，命名 297 家全国示范性劳模和工匠人才创新工作室，创建各级各类创新工作室8.2 万余家。制定劳动和技能竞赛 5 年规划，健全完善劳动和技能竞赛长效机制，开展劳动和技能竞赛绩效评估，基本建立起以世界技能大赛为引领、全国职业技能大赛为龙头、全国行业职业技能竞赛和地方各级职业技能竞赛以及专项赛为主体、企业和院校职业技能比赛为基础的具有中国特色的职业技能竞赛体系，竞赛活动逐步向常态化、长效化方向发展。通过各种竞赛，广大产业工人干事创业的热情更加高涨，为实现中国梦而奋斗的积极性

　主动性创造性不断增强。

　三是强化职业教育和培训，技术技能水平显著提升。推动职业教育制度改革，深化校企合作、产教融合，每年培养 1000 万左右高素质技术技能人才。着力加大技能培训力度，实施职工素质建设工程，打造“技能强国——全国产业工人学习社区”，建设完善“职工技能培训与岗位练兵在线平台”、职工电子书屋、中国职工教育服务网等，建设新时代工匠学院，全面推行学徒制培训，近 3 年共完成企业新型学徒制培训 124 万人。着力加强产业工人技术创新交流，举办首届大国工匠创新交流大会，实施国家高技能人才振兴计划，加快建设高技能人才培训基地。目前我国技能劳动者超过 2 亿人，占就业人口总量的 26％；高技能人才超过 6000 万人，占技能人才总量的 30％；第 44、45 届世界技能大赛，中国均位居金牌榜、奖牌榜和团体总分榜榜首，一支知识型、技能型、创新型高素质产业工人大军正在加快形成。

　四是切实提高地位落实待遇，主人翁意识进一步增强。各有关方面不断推动健全保证产业工人主人翁地位的制度性安排，注重提升政治地位，产业工人在各级党委、人大、政协、群团组织的代表大会代表、委员会委员中的比例均有所提高，截至目前，28 个省级工会配备产业工人兼职副主席 46 名。注重提升经济地位，建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，中央企业推行高技能人才年薪制，将高技能领军人才纳入激励范围。开展第十四届、十五届高技能人才评选表彰活动，对 60 名中华技能大奖获得者和 600 名全国技术能手进行奖励。推荐高技能人

　才享受国务院政府特殊津贴。注重提升社会地位，加大对产业工人的表彰力度，多名产业工人被推荐获得“改革先锋”称号和“七一勋章”。自 2018 年起，在全国五一劳动奖评选中，产业工人获奖比例被单列并要求不得低于 35％，2018 年、2019 年和 2021年分别达到 41.6％、40.3％和 42.5％。加强对工匠人才的选树培养、关心关爱，广大产业工人体面劳动、舒心工作、全面发展的职业荣誉感和自豪感逐步提升。

　五是发展壮大产业工人队伍，党长期执政的阶级基础和群众基础更加巩固。积极推动“三新”领域企业建会和货车司机等“八大群体”入会，开展入会集中行动试点和百人以上企业建会入会工作，加大互联网企业等建会力度，推进社会组织建会，不断扩大工会组织的有效覆盖。2020 年新发展八大群体会员 219.6 余万人。开展新就业形态劳动者入会集中行动，大力推行“重点建、行业建、兜底建”建会模式，推动货运、快递、网约车、外卖配送等 4 个重点行业 12 家头部企业实现建会，持续开展重点群体入会项目制建设，做实做强区域（行业）工会联合会。全国新发展新就业形态劳动者会员超过 350 万人，产业工人组织化程度日益提高，成为维护工人阶级队伍团结统一和社会大局和谐稳定的最坚实力量。

　总结 5 年来的改革实践，我们对于推进改革有以下几点认识和体会。

　一是必须始终坚持党的领导。产业工人队伍建设改革之所以取得积极成效，从根本上说，是以习近平同志为核心的党中央坚

　强领导的结果。只有始终坚持党的领导这一最高政治原则，把总书记重要指示精神和党中央决策部署落到实处，才能确保改革取得实实在在的成效。

　二是必须坚持以产业工人为中心的改革导向。产业工人是改革的重要参与者、积极推动者和直接受益者。只有牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持为了产业工人、依靠产业工人、造福产业工人，始终围绕产业工人特点和需求来谋划和推进改革，才能激发起广大产业工人的主人翁意识，调动起积极性主动性创造性，为改革注入强大动力。

　三是必须形成工作合力。产业工人队伍建设改革是一项涉及多领域、多部门的重大改革。只有发挥集中力量办大事的优势，形成党委统一领导，工会牵头抓总，政府各有关部门各司其职，行业协会、企业等充分发挥作用的上下互动、左右联动、统筹协调推进的工作格局，才能为深化改革提供有力支撑。

　四是必须不断健全制度机制。制度是管根本、管全局、管长远的。只有强化制度意识，不断健全完善相关制度，处理好建章立制和落地见效的关系，才能为推进改革提供有力保障。

　五是必须注重点面结合。只有围绕改革重点任务和难点问题推动试点先行，充分发挥试点的示范、引领、突破、带动作用，才能实现点面相互促进，不断拓展改革的广度和深度。

　六是必须加强宣传引导。只有充分借助主流媒体优势，充分发挥各种媒体作用，不断加大改革的宣传力度，在全社会凝聚改革共识，社会大众对产业工人的贡献、对产业工人队伍建设改革

　重要性必要性的认识才能更加深刻，全社会支持改革、参与改革、推动改革的氛围才会更加浓厚。

　在肯定改革成效的同时也要清醒看到，与党中央要求和广大产业工人的期盼相比，我们工作中还存在一些不足和差距。

　一是思想认识有待提高。经过几年努力，各级各方面对改革重大意义的认识不断提高，推进改革形成了较为广泛的社会共识。但整体上看，对习近平总书记关于推进产业工人队伍建设改革重要指示精神的学习领会还需进一步深化，对贯彻落实党中央关于改革的部署要求还需进一步加强，特别是还要从全局和战略高度进一步深化认识，增强责任感使命感紧迫感，增强自觉性主动性创造性。

　二是组织协调力度有待加大。按照党中央部署要求，这项改革在党中央领导下，由全国总工会牵头，各相关部门参与，成立了推进改革协调小组，各地在地方党委领导下也成立了领导小组或协调小组。协调小组和领导小组在推进改革中发挥了重要作用，但在统筹协调、研究谋划、监督考核、组织推进方面还需进一步加大力度。

　三是有些政策制度落实不够。5 年来，中央层面和各地方围绕推进改革出台了一系列政策举措，总的看得到较好落实。但有些政策制度落实不到位，需进一步加大推进力度。同时也要根据形势情况变化，不断研究制定和完善相关政策制度。

　四是企业主体作用发挥不够。产业工人队伍建设改革的推进主体是企业，但部分企业在推进改革中的主体作用发挥不够。既

　有企业本身认识不足的问题，也存在体制机制障碍等一些客观制约因素。以上这些问题，包括还存在的一些其他问题，都需要我们认真对待。各有关方面要进一步查找短板不足，有针对性地研究对策举措，在工作中切实加以改进。

　同志们，当今世界，百年变局和世纪疫情交织叠加，新一轮科技革命和产业变革加速推进，美国对我国进行全方位打压遏制，我国外部环境更趋复杂严峻，面临更多的不确定性和前所未有的风险挑战。从国内看，我们在全面建成小康社会的基础上，开启了全面建设社会主义现代化国家的新征程，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，面临的任务更加艰巨繁重。广大产业工人作为工人阶级的主体力量，巩固党长期执政的阶级基础、群众基础的依靠力量，创新驱动发展的骨干力量，实施制造强国战略的有生力量，在推动高质量发展、全面建设社会主义现代化国家过程中具有不可替代的重要作用。我们要站在实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的全局和战略高度，进一步深化对产业工人队伍建设改革重要性的认识，在认真总结成效和经验、查找问题和不足的基础上，找准主攻方向，着力抓重点、补短板、强弱项，推动改革向纵深发展，取得更大成效。对下一步工作，我讲以下几个方面的要求。

　第一，要全面学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，牢牢把握改革的正确方向。党的十八大以来，习近平总书记围绕推进产业工人队伍建设改革发表一系列重要讲话、作出一系列重要指示批示，深刻回答了推进产业工人队

　伍建设改革中的重大理论和实践问题，为我们推进产业工人队伍建设改革提供了根本遵循和行动指南。进一步深入推进改革，必须不断深化对总书记重要指示精神的学习，与学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，与学习贯彻总书记贺信精神结合起来，深刻领会其丰富内涵、精神实质、实践要求，通过学习进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要深刻理解总书记对产业工人地位和作用的充分肯定，推动把全心全意依靠工人阶级方针贯彻到党和国家政策制定、工作推进全过程，落实到企业生产经营各方面，鼓舞广大产业工人牢牢把握为实现中国梦而奋斗的时代主题，为实现第二个百年奋斗目标贡献智慧和力量。要深刻理解总书记对推进改革目标任务的要求，始终胸怀“两个大局”，从巩固党的执政基础、促进我国经济社会持续健康发展的高度认识、谋划、推进改革，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体要求，落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革措施，全面深化产业工人队伍建设改革。要深刻理解总书记对强化产业工人思想政治引领的要求，加强和...

篇三：产业工人队伍建设改革讲话稿

全市产业工人队伍建设改革工作会议上的讲话

　同志们：

　今天，我们在这里召开全市产业工人队伍建设改革工作会议。刚才，会议审议通过了推进新时代 X 产业工人队伍建设改革工作协调小组议事规则、2020 年改革工作任务清单、试点镇街名单、试点企业名单和高水平职工技能培训点名单。市人大常委会副主任、市总工会主席、市产业工人队伍建设改革工作协调小组副组长 X 同志代表协调小组对 2019年工作作了总结，并对 2020 年工作作了部署，请各地、各有关部门认真抓好落实。会上，X 家单位进行了交流发言，请大家相互借鉴，取长补短，更好地推进我市的产业工人队伍建设改革工作。

　2019 年，全市上下深入贯彻落实《新时代 X 产业工人队伍建设改革实施意见》和年度重点工作项目责任清单要求，健全完善工作机制，有力推动产业工人队伍建设各项改革，取得明显成效。比如，在政治建设方面，推进基层党建进企业，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动了 XXX新时代中国特色社会主义思想入脑入心；全面开展劳模、工匠评选表彰，有效激发了产业工人的劳动热情。在能力培养方面，全面实施职业技能提升行动，大力开展岗位练兵、劳动竞赛，与中国劳动关系学院长三角学院签订合作协议，技能劳动者和高技能劳动者比例大幅提升。在组织建设方面，

　 高质量推进基层工会建设，充分利用大数据、互联网，开发推广智慧化管理平台，实现了管理、服务效率的显著提升，基层基础进一步夯实。在权益维护方面，进一步健全法律服务和法律援助机制，深入推进困难职工解困脱困工作和风险隐患排查化解工作，劳动关系进一步和谐。特别值得一提的是，今年以来，面对突如其来新冠肺炎疫情，全市各级工会闻令而动，及时出台政策、下拨资金、弛援基层、走访慰问，多管齐下助推企业复工复产，多措并举缓解企业用工难题，多头并进维护和谐劳动关系，体现出了强烈的政治使命意识和责任担当，为贯彻落实中央统筹推进疫情防控和复工复产战略部署，确保“两手硬、两战赢”作出了重要贡献。

　所有这些成绩的取得，是大家的共同努力的结果，为今年各项工作的开展奠定了坚实的基础。对此，市委、市政府是充分肯定的。对于下一步工作，在傅主任具体部署的基础上，我再讲三点意见：

　一、以更高的政治站位，深化产业工人队伍建设改革认识 产业工人队伍建设改革，是 XXX 亲自点题部署的一项重大改革任务。对于这项工作，我们要从全局和战略的高度，全新认识，准确把握，对于我市而言，主要是以下三个方面的客观需要：

　一是建设“ 重要 窗口” 的题中之义。前不久，XXX 亲临X 考察，并对 X 提出了“努力成为新时代全面展示中国特色社会主义制度优越性的重要窗口”的新目标新定位，将 X 全

　 省域的发展层次、工作要求提升到了前所未有的高度。这其中的“全面”两个字，蕴含着丰富的内涵，对产业工人队伍建设改革提出了新的更高要求。具有一支高素质的产业工人队伍，是社会主义制度优越性的具体体现。X，民营经济比较活跃，产业结构比较完整，产业工人队伍庞大，队伍建设需求尤为迫切。我们必须牢固树立责任意识、担当意识、“窗口”意识，把 XXX 的重要指示精神贯彻落实到具体工作中。

　二 是推进高质量发展的必然要求。市委 X 书记在市委全面深化改革领导小组会议上强调，建设高素质产业工人队伍是建设现代化经济体系的必然要求，要紧密结合 X 产业发展实际，分层分类抓好“引育用留”，打造推动高质量发展的主力军。当前，X 正处在加快重返城市综合经济实力全国“30强”、更高水平打造全省高质量发展重要增长极的关键时刻，建设一支高素质的技术工人和产业工人队伍，必将为念好“两业经”、唱好“双城计”、打造“活力城”，大力推进新旧动能转换，加快构建现代产业体系、现代城市体系提供强大的工人队伍保障，意义重大而深远。

　三是促进 工人队伍全面发展的重要保障。经过这几年不懈的努力，我市已基本培育出一支符合产业发展要求、具有鲜明特色的产业工人大军，但从我市现有的产业工人队伍现状来看，还存在一些问题，如产业工人素质能力有待提升，产业工人队伍结构有待优化，产业工人付出与获得存在差距，产业工人自身提升动力不足等。这些情况不仅难以适应我市产业结构不断迈向中高端的需要，更是影响产业工作队

　 伍自身发展、提升工人获得感的重要障碍。我们通过推进产业工人队伍建设改革，就是要加快建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍，就是要有效提升产业工人的经济、政治、文化、社会地位，从根本上实现产业工人体面劳动、全面发展。

　二、以更实的工作举措，深入推进产业工人队伍建设改革各项任务 要全面推进《新时代 X 产业工人队伍建设改革的实施意见》明确的各项工作任务，全面提升产业工人素质，加快建设一支知识型、技能型、创新型的 X 劳动者大军。具体来说，主要是以下四个方面的“加强”：

　一要以“ 政治上保证” 为根本，加强对产业工人的思想政治引领。要以“有理想守信念”为首要目标，创新产业工人队伍党建工作，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化、制度化。大力弘扬劳模精神、工匠精神，教育引导广大产业工人切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。注重在一线产业工人中发展党员，把技术能手、青年专家、优秀工人吸收到党组织中来，提高工人党员比例。创新形式载体，用产业工人喜闻乐见的方式，推动思想政治工作进企业、进车间、进班组，融入日常、做到经常。

　二要以“ 素质上提高” 为核心，加强对产业工人的技能素质提升。紧盯“有技术会创新”目标，聚焦长三角一体化国家战略、数字经济“一号工程”、集成电路产业创新中心

　 建设、长三角南翼先进智造基地建设、“X 科创大走廊”建设等战略部署，充分发挥职业院校作用和劳模（工匠）作用，深化职业教育改革，统筹职业教育培训，构建具有 X 特色的产业工人职业培训体系。建立产业工人终身学习机制，打造网络公共学习平台，通过开展“农民工求学圆梦行动”、劳动技能竞赛等载体，培养造就一批高技能产业工人。健全完善社会多元投入机制，贯彻落实教育经费税前扣除政策，加大产业工人职业教育财政支持力度，为推进产业工人队素质提升提供资金和经费保障。持续深化“最多跑一次”改革，在就业创业、职业鉴定等方面为产业工人提供便捷高效服务。特别是要加强对接、趁热打铁，尽早实现中国劳动关系学院长三角学院在 X 的实体化运作。

　三要以“ 权益上维护” 为抓手，加强对产业工人的维权帮扶服务。必须旗帜鲜明维护职工合法权益，特别是劳动经济权益。受疫情影响，今年全市经济形势面临较为严峻的挑战，就业及薪资分配领域矛盾和往年相比将会有大幅增长。为此，我们贯彻好《提高技术工人待遇实施意见》，坚持产业工人收入增长和经济增长同步，健全“防范企业欠薪、确保工资支付”长效机制，切实维护产业工人劳动经济权益。要积极创造平等的就业环境，全面实行劳动合同制度，规范劳务派遣用工，加强安全生产和职工健康维护工作，全面构建新时代和谐劳动关系。完善创新技能导向激励机制，加大对产业工人创新创效的扶持力度，支持技术工人凭技能提高待遇。建立健全优秀技工人员激励机制，尤其要在疫情防控、

　 复工复产、重点行业领域里，选树表彰一批“五一劳动奖”“X 工匠”等高技能人才，大力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。要用心用情做好困难职工解困脱困工作，健全完善困难产业工人帮扶体系，帮助他们解决好揪心事、烦心事、操心事。

　三、以更强的使命担当，努力形成推进产业工人队伍建设改革的强大合力 要坚持党委统一领导，政府有关部门各司其职，同频共振、同抓共促，同向发力、统筹推进，确保改革任务圆满完成。

　一要强化统筹协调。改革是系统工程,涉及单位多，涉及政策多，必须统筹谋划、合力推进。要充分发挥推进新时代X 产业工人队伍建设改革工作协调小组的职能，切实发挥好总体谋划、统筹推进的作用。市总工会作为牵头单位，要系统研究，主动服务，具体协调，当好参谋助手。各责任单位要牢固树立“一盘棋”思想，对照改革任务，细化改革工作计划，落实时间表、路线图、任务单，形成上下联动、条块结合的工作机制，确保改革有序推进。各区、县（市）要结合本地产业工人队伍特点，制定符合本地实际的工作方案，出台符合本地实际的政策措施，有的放矢地推进各项改革任务。

　二要切实督促检查。要严格落实工作责任，层层传导压力、压实责任，确保责任有主体、工作有分工、落实有措施、完成有时限。要加强对产业工人队伍建设改革工作推进情况

　 的督促检查，有计划、动真格开展专项督查行动，定期开展分析研判和绩效评估，确保各项任务落到实处。

　三要强化试点先行。各试点区（县、市）、试点产业、试点企业要做好先试先行文章，不断探索提炼有效做法，使试点成为政策的落实地、成果的产出地、问题需求的发现地、创新政策的策源地和产业工人获得感的实现地。要注重总结宣传改革中涌现出的先进典型，大力加以总结推广，全面展现 X 在产业工人队伍建设改革工作中的创新实践，充分发挥示范引领作用。

　同志们，产业工人队伍建设改革工作意义重大、任务艰巨。让我们在市委市政府的坚强领导下，大力深化各项改革，持续推进队伍建设，为高水平打造市域治理现代化标杆市和推进市域社会治理现代化试点贡献工会系统力量，为建设“重要窗口”提供更多更好的“X 样板”。

　我就讲这些。

篇四：产业工人队伍建设改革讲话稿

* 集团股份有限公司新时代产业工人

　队伍建设改革实施方案

　为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平总书记关于产业工人队伍建设的重要论述和视察甘肃重要讲话与指示精神，切实推进公司产业工人队伍建设改革工作，全面提高产业工人队伍素质，根据中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》《关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的意见》《关于提高技术工人待遇的意见》和甘肃省《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，结合公司实际，制定本实施方案。

　一、总体要求 （一）指导思 想

　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持稳中求进工作总基调，深入贯彻新发展理念，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动产业工人的积极性主动性创造性，更好地发挥产业工人队伍在推动公司高质量发展中的主力军作用，为公司创建世界一流企业贡献力量。

　（二）基本原则

　——坚持党的领导，把握正确方向。坚持党建统领、改革统揽方针，充分发挥两级党组织作用，把产业工人切实组织动员起来，为实现公司高质量发展目标建功立业。

　——坚持服务大局，发挥支撑作用。牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的工人运动时代主题，着力提升产业工人的素质能力，引导产业工人在公司转型发展中，通过辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，发挥主力军、排头兵作用。

　——坚持以人为本，落实主体地位。坚持全心全意依靠职工办企业，切实解决产业工人普遍关心的突出问题，尊重劳动，提升素质，维护权益，提高地位，实现体面劳动、全面发展，构建金川命运共同体。

　——坚持问题导向，勇于改革创新。破除束缚公司产业工人队伍建设的思想观念和体制机制，清障搭台，强化保障，积极稳妥推进改革，确保改革落地见效。

　（三）目标任务

　把产业工人队伍建设作为创建世界一流企业、科技兴企、人才强企、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入公司改革发展整体规划。通过改革，产业工人队伍的主人翁地位持续巩固，技能水平和综合素质不断提升，各项保障制度更加健全，合法权益得到有效保障，劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚更加浓厚，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

　二、主要举措 （一）加强和改进产业工人队伍思想政治建设

　1 1 、强化和创新产业工人队伍党建工作。加强基层党组织建设，落实“三会一课”等党的组织生活制度，保证“两学一做”学习教育常态化制度化。优化基层党支部支委会结构，力争在党员人数较多的支委会中有 1 名一线工人。发挥党小组的前沿阵地作用，把党小组工作评价与班组建设成效挂钩，以党小组建设带动班组建设提质增效。加大“双培养”力度，把技术能手、生产骨干、优秀一线工人吸收到党组织中来，把一线党员培养成组织放心、业务过硬、群众满意的优秀产业工人，确保班班有党员，党员是生产骨干。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，定期对党支部开展以生产经营为重点要素的“四要素绩效评价”工作，推动基层党建与生产经营工作深度融合。扎实开展党员示范岗、党员责任区等活动，引导产业工人党员争当安全生产能手、创新创效模范、服务群众先锋。

　2 2 、突出产业工人思想政治引领。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推进党的创新理论进车间、进班组。加强理想信念教育，团结和引领公司产业工人队伍听党话、跟党走，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观。强化职业精神和职业素养教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神、金川精神，加强金川企业文化建设，巩固艰苦奋斗、务实奋进、爱岗敬业、甘于奉献的良好风尚。厚植金川核心价值观，培育健康文明、昂扬向上的职工文化。培养家国情怀，增强自强不息的斗志，提升产业报国、制造强国的壮志豪情。加强宣传思想文化阵地建设和投

　入，改进思想政治工作机制和方式方法，强化意识形态工作责任制，坚持正确的舆论导向，引导产业工人牢固树立共享共建世界一流企业的思想，自觉服务公司大局、坚决维护公司大局。加强法治教育，引导产业工人依法理性有序表达利益诉求，坚决维护产业工人队伍团结统一，保证公司和谐稳定发展。

　3 3 、健全保证产业 工人主人翁地位的制度安排。坚持全心全意依靠职工办企业方针，不断提高产业工人的政治待遇，增加产业工人在公司各级党代会、职代会、团代会中的代表比例。将公司党代会一线产业工人代表比例从目前的 30%提高到 35%、职工代表大会一线产业工人代表比例从目前的 40%提高到 60%、团代会一线产业工人代表比例从目前的 60%提高到 80%。积极推荐产业工人中的先进模范人物和杰出代表作为地方“两代表一委员”和群团组织代表大会代表和委员会委员人选。推进优秀产业工人在公司群团组织兼职和任职工作，提高一线产业工人在公司群团组织中的任职比例，将一线产业工人在公司工会委员会的任职比例从目前的 6%提高到 18%、常委会的任职比例从目前的 9%提高到18%，将一线产业工人在公司团委委员会的任职比例从 4%提高到19%、常委会的任职比例从目前的 9%提高到 18%。健全劳动关系协调机制，落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开、班务公开，坚持公司在重大决策上听取一线工人意见，涉及产业工人切身利益的重大问题必须经过职代会审议，依法保障产业工人的知情权、参与权、表达权、监督权。坚持和完善职工董事、职工监事制度，持续推进集体合同制度。坚持和完善公司工会委员会一线工人委员、常委与基层党支部一线工人支

　委代表参加公司总经理办公会制度，为议事能力强、能够充分代表一线职工意愿的代表有序参与公司治理创造条件。夯实民主管理和产业工人主人翁地位基础。深入推进“阿米巴”经营模式进班组进岗位活动，完善班组民主管理员制度，发挥班组民主管理员作用，构建以产业工人为主体的金川命运共同体。

　4 4 、创新面向产业工人的工会工作。坚持党建带工建，适应新时代金川产业工人队伍发展规模、内部结构、利益诉求、思想观念的新变化和新特点，直面问题，自我革新，进一步改进工会组织体制、运行机制、活动方式、工作方法，使工会工作更加贴近实际、贴近群众、更加富有成效。充分发挥二级单位工会委员会、工会分会、工会小组等工会组织作用，建设职工信赖的职工之家。切实保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用、推动公司发展的重要作用、维护职工利益的支撑作用。

　（二）构建产业工人技能形成体系

　5 5 、完善现代职业教育机制。强化公司职工培训中心的职业教育职能和国家高技能人才基地、机器人智能化实训基地、单位实训基地建设，紧紧围绕公司改革发展、产业转型升级、新产品研发对高技能人才的需求，优化专业设置、健全教学标准、完善课程设置，合理资源配置，加强师资队伍建设，狠抓教育教学质量，增强职业教育的针对性和实效性，形成定位清晰、科学合理的职业教育结构，力争将职工培训中心打造成全国、全省、全行业产业工人职业教育的品牌。

　）

　6 6 、改革职业技能培训制度。深化职业技能培训工作改革，完善《金川集团股份有限公司员工培训开发管理制度》等相关制度，健全产业工人终身职业技能培训机制，完善公司、厂矿和车间三级培训体系，科学制定各层级培训计划，采取在岗、在线、在校培训与技能竞赛等方式，强化岗前培训、在岗培训、转岗培训等岗位适应性培训；实施先培训、后招工的办法，使新招录工人快速掌握专业技能，满足岗位需求；组织高技能人才外出考察和研修培训，促进技能人才向更高层次发展。公司每年全员培训率要达到 65%以上。

　）

　7 7 、统筹发展职业学校教育和职业培训。坚持产教融合、校企合作的职业教育方向，以公司职工培训中心为主，充分利用省内外高职院校资源，形成多层次、多渠道、多形式协同发力的职业教育培训体系。引导产业工人树立终身学习的理念，大力实施现代学徒制和企业新型学徒制，促进学历与非学历教育纵向衔接连通、横向互通互认，畅通产业工人职业教育培训通道。

　）

　8 8 、改进产业工人技能评价方式。根据公司高质量发展战略目标，健全和完善以价值创造、业绩贡献为导向的产业工人评价体系。用人单位（海内外分子公司）要持续完善高技能人才考核评价办法，从职业素养、工作业绩、作用发挥、人才培养等多个维度，对高级技能人才实施多元化考核评价。技师由所在车间（工区）负责考核；高级技师、特级技师由厂矿负责考核。月度考核评价结果作为发放绩效工资和高技能人才技师津贴的依据，督促高技能人才立足本职岗位，充分发挥在生产经营等方面的重要作用。技师津贴实行动态考核、动态发放、动态管理。

　）

　9 9 、打造更多高技能人才。根据公司高质量发展战略规划以及资源资本战略、国际化经营战略、有色金属新材料产业发展的需要，“十四五”期间计划通过各种方式引进急需的技能类青年人才 3500 名，力争到“十四五”末，高级工以上高技能人才达到 13000 人，占生产操作类员工的 65%。通过人才+基地+产业的模式，造就一支专业水平过硬、技艺精湛和掌握新知识、新工艺、新技术的创新型高技能产业工人队伍。根据公司国际化经营发展需要，加大国际化技能人才培养力度，为公司国际化经营提供更多的人才支持。

　）

　10 、促进劳务用工融入金川、共同发展。将劳务用工行政与安全管理工作统一纳入车间、班组属地管理，实行与职工统一排班、统一技术交底、统一辨识风险、统一签字确认、统一考勤的“五统一”管理制度，实施“同安排、同部署、同检查、同考核”的“四同时”管理举措，靠实工作责任，力保劳务用工身心健康安全。全力保障劳务用工的合法权益和薪酬待遇，实施以岗定薪与计件计时工资体系。积极拓展劳务用工职业发展通道，对获得省级以上竞赛的技术能手或掌握技术绝活的特殊人才，符合公司引才条件的，可以按高技能人才社会化引进。健全劳务派遣人员职业发展通道，在劳务派遣人员中同步开展技能等级认定与评定、技能比赛、岗位技术能手评选等活动。鼓励用工单位在劳务派遣人员中实施年薪工资、高技能人才技师津贴等激励机制，激发劳务派遣人员的工作积极性，增强职业荣誉感和归属感。强

　化文化引领作用，以金川文化的强大聚合力，引领各种方式用工融入金川，共同发展。

　）

　（三）运用互联网促进产业工人队伍建设

　11 、创新产业工人队伍建设网络载体。大力推进公司信息化建设，建立健全结构清晰、数据准确、动态管理的产业工人队伍数据库，加强信息化手段研判分析，及时准确掌握产业工人思想状况、生产生活、技术技能。加强网上思想引领、技术交流、创新成果展示与交流、文化建设等，举办多工种网上练兵活动。

　）

　12 、完善网络学习平台。适应绿色化、信息化、智能化融合发展要求，将产业工人终身学习纳入公司信息化建设中，加大公司网络学校网络移动学习平台建设力度，选聘一批技师担任兼职培训教师，结合岗位培训需求，制作一批精品网络课程，配强师资力量，丰富教育内容，拓展传播渠道，扩大受众群体，解决工学矛盾，推进全员网络教育培训。加强网络专业技术论坛建设，充分发挥公司各专业主任高工、领军人才的专业引领作用，不断提高产业工人解决生产现场技术难题的能力。大力推进“云课堂”公益课程和技能网络课程，帮助产业工人自主选择学习，提高技能。

　）

　13 、推动“互联网+ + ”普惠性服务。充分运用“互联网+工会”“金川云社区”等新媒体平台，加强与产业工人网上互动交流，畅通产业工人表达诉求和建言献策通道，积极回应关注，及时释疑解惑。建立“互联网+”网上厂务公开、民主管理、维权

　帮扶、公共服务，打造方便快捷、务实高效的服务产业工人新通道，实现产业工人网上技术交流、网上技术成果展示、网上文化交流，促进网上网下资源深度融合、线上线下互相联动。

　）

　（四）创新产业工人 发展制度

　14 、拓宽产业工人发展空间。改革公司人事管理体制，拓宽产业工人职业发展通道，打破管理与工程技术岗位、生产操作岗位之间的身份壁垒，不拘一格选人用人，给能干事、会干事、肯干事的产业工人提供广阔的干事创业平台。选拨业绩突出、现场管理能力强、群众公认的一线产业工人担任基层车间的内设机构负责人，并可逐级提拔为厂级领导班子成员（经营层）。选拔技术好、创新能力强、解决现场实际问题过硬的产业工人担任首席工程师、首席技师，优化产业工人从初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师逐级晋升的“阶梯型”技术等级晋升路径。推进参加技术比武，技能竞赛等方式获“有色行业技术能手”等称号的产业工人破格晋升技术等级，并给予一次性奖励。根据公司生产经营需要，优先返聘思想品德好、技术水平高、符合专业要求的离职或退休高技能产业工人，切实用好用活身边人才。

　）

　15 、畅通产业工人流动渠道。健全产业工人信息化共享平台，建立“人才超市”。加强产业工人职业指导，定期发布产业工人供需信息，对点联系、对口引智，打破地域、身份、学历、人事关系等界限，根据单位、产业发展需要促进产业工人合理流动和有...

篇五：产业工人队伍建设改革讲话稿

市推进产业工人队伍建设改革协调领导小组第一次会议上的讲话

　同志们：

　今天召开全市推进产业工人队伍建设改革协调领导小组第一次会议，主要任务是进一步提高认识、统一思想、明确责任、部署工作，共同推进我市产业工人队伍建设改革落地落实。刚才，我们研究了 2022 年的工作重点，各责任单位作了表态发言，大家讲得很好,有工作思路,有具体措施,希望认真抓好落实。下面,就加快推进我市产业工人队伍建设改革，我讲三点意见。

　一、进一步统一思想，深化对产业工人队伍建设改革重要性的认识 产业工人队伍建设改革，是习近平总书记亲自指导部署的改革任务，是管长远的战略性的制度安排，政治分量很重、改革考量很深、制度安排很全，意义重大而深远。

　（一）推进产业工人队伍建设改革，是巩固党的执政基础的迫切需要。产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。中央部署产业工人队伍建设改革，这在我们党和国家历史上是第一次，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对工人阶级的高度重视和亲切关怀，释放了党中央始终坚持以人民为中心的发展思想和全心全意依靠工人阶级指导方针的强烈信号。推进产业工人队伍建设改革，对于巩固党执政的阶级基础、群众基础，维护改革发展稳定大局，对于实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重要的政治意义。

　（二）推进产业工人队伍建设改革，是实施制造强国战略、振兴实体经济的迫切需要。从全国的层面来说，无论是振兴实体经济，还是先进制造业发展，或者是产业迈向全球价值链中高端，都需要产业工人从中发挥重要作用。从*的情况来看，工业是城市的经济脊梁，然而*的短板在工业，痛点在工业，赶超发展的希望也在工业。推进产业工人队伍建设改革，建设高素质的宏大的产业工人队伍，对于推动我国社会生产力水平实现整体跃升，对于*实现大振兴，都具有重要的现实意义。

　（三）推进产业工人队伍建设改革，是促进产业工人全面发展的迫切需要。素质是立身之基，技能是立业之本。截至*年末，全国累计有*万人取得各类专业技术人员资格证书，我国技能人才不断壮大，但产业工人中无技术等级的比例达*%，没有专业技术职称的达*%，有高级职称的仅为*%，高端技术工人需求缺口一直居高不下。*作为产业欠发展地区，技术工人更是严重匮乏。据统计，截至*年*月，全市制造业从业人员*万人，有技术等级的仅*万人。与此同时，还存在产业工人主体地位下降、认同感低，社会保障不足、获得感不强，权益实现不充分、安全感不高，制度不健全、发展渠道不畅等问题。要解决这些问题，就必须通过改革，破除束缚产业工人队伍建设的思想观念和体制机制，不断提高产业工人队伍素质，维护产业工人发展权益。为此，我们要进一步统一思想，充分认识推进产业工人队伍建设改革的重大意义，以更高的政治站位，加快推进产业工人队伍建设改革进程。

　二、进一步领会精神，明确产业工人队伍建设改革工作任务 根据中、省决策部署，我市结合实际，出台了《*市产业工人队伍建设改革实施方案》，明确了产业工人队伍建设改革的指导思想、基本原则、目标任务，

　从加强产业工人队伍思想政治建设、健全保证产业工人主体地位的制度安排、提高产业工人队伍职业技能水平、创新产业工人发展载体和机制、健全产业工人权益维护机制、强化产业工人队伍建设支撑保障等 6 个方面，提出了 22 条改革举措，具有很强的政策性、针对性。各责任单位一定要带头领会好《方案》的基本精神，准确把握运用好各项政策制度，认真落实好各项工作任务。

　一是明确思路目标。《方案》在指导思想中提出了“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路；明确了“坚持党的领导、坚持问题导向、坚持以人为本、坚持统筹联动”的基本原则。这是我们推进产业工人队伍建设改革必须牢牢把握的重点和方向。我们一定要强化“四个意识”，提高政治站位，坚决贯彻落实中央和习近平总书记关于推进产业工人队伍建设改革的决策部署，立足*实际，着力通过改革，使产业工人队伍不断壮大、综合素质明显提高，保障产业工人地位的制度更加健全，产业工人合法权益进一步实现，劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚更加浓厚，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍，为实现*大振兴提供重要保障和支撑。

　二是把握核心要点。由于受各种因素影响，一些产业工人主人翁意识淡化，自信心不足，缺乏对产业工人身份的认同感和自豪感，在非公有制企业中“为人打工，低人一等”的心理较普遍。解决这些问题，涉及政治站位、政治立场和政治方向，是我们做好产业工人队伍建设改革工作的灵魂和基础。推进产业工人队伍建设改革，就要把加强和改进产业工人队伍思想政治建设摆在首要位置，重点是要加强非公企业党建工作，着力在产业工人中发展党员，做好对产业工人的理想信念教育，引领团结产业工人听党话跟党走。要健全参政议政制

　度、健全民主监督机制、加快推进农民工融入城市，在制度上保证和落实产业工人的主体地位，让产业工人有更多的认同感和自豪感。这个基本点，希望大家在实际工作中把握好落实好。

　三是抓住改革重点。决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程，产业工人要发挥主力军作用，作用发挥程度如何，最终取决于产业工人队伍素质的高低。产业工人队伍建设改革必须把提升技术技能水平作为重中之重。要巩固发展中等职业教育，创新发展高等职业教育，加快发展技工教育，建设实训基地，开发在线课程，构建产业工人技能形成体系，做好产业工人技能培训工作。要把积极举办和参加技能大赛作为培养高技能产业工人的重要手段，广泛开展内容丰富、形式多样的劳动竞赛、岗位练兵和技能比武，在比赛中对标先进，在比赛中快速成长，培养、锻炼、选拔一批以“*工匠”为代表的高技能产业工人。要建立技能导向的人才激励机制，拓宽渠道引进高技能人才，创优政策服务高技能人才，让高技能人才在*进得来、留得住、干得好。

　四是突破工作难点。推进产业工人队伍建设改革，必须旗帜鲜明地维护职工合法权益，解决产业工人权益维护难的问题。维权关键是要维护产业工人的劳动经济权益，让改革发展成果更多更公平地惠及广大产业工人。要着力完善工资平等协商机制、正常增长机制、支付保障机制，排除阻碍产业工人发展成果的障碍。要建立企业薪酬调查和信息发布制度，健全社会保险制度，提高统筹层次。要健全劳动安全保障机制和健康权益维护机制，加强职业卫生监管执法力度，开展企业安全生产标准化建设，完善重大劳动保障违法案件挂牌督办制度和“黑名单”管理制度，推动职工合法权益的落实，让更多产业工人感觉到有出路、有前途、有荣誉、有地位，而无后顾之忧。

　五是落实支撑保障。市委市政府印发的《方案》，从四个方面为推进改革提供了支撑保障。法治保障层面，要健全完善劳动保障政府监察和群众监督机制；财政支持层面，要提高职业培训补贴资金和落实职业技能鉴定补贴政策；政策推进层面，要强化协同推进机制，把改革工作列入经济社会发展总体规划和党政目标考核内容，推动责任落实；理论研究层面，强调要不断深化产业工人队伍建设理论政策研究。请相关部门按照市委市政府的要求，抓好落实。

　三、进一步强化责任，形成推动产业工人队伍建设改革工作合力 推进产业工人队伍建设改革，是一项重大政治任务，也是一个系统工程，既需我们各负其责，也需我们协同配合。我们要增强政治意识和大局意识，态度坚决、行动迅速地推动改革落地落实。

　（一）领导小组要履行好宏观指导职责。协调领导小组要充分发挥牵头抓总作用，坚持在大局下谋划、在大势中推进、在大事上作为，加强对产业工人队伍建设改革的宏观指导。要建立健全工作机制，加强工作协调、跟踪指导、调研检查，特别是要及时了解和掌握工作情况，及时分析和解决工作中的困难和问题。刚刚我们讨论了领导小组会议制度、督办检查制度等工作机制，有些工作制度如考核评价机制等还要进一步健全完善。

　（二）办公室要履行好综合协调职责。根据市委安排，领导小组办公室设在市总工会。市总工会作为领导小组办公室单位，在做好联络、协调、服务、管理等工作的基础上，要当好参谋助手，主动服务，主动谋划，特别是要按照改革任务和责任分工，坚持问题导向，加强工作调研，有针对性地提出问题、督办问题，推动解决问题，使改革见到实效。

　（三）牵头单位要履行好组织推进职责。习近平总书记强调，改革越深入，

　越要注意协同，既抓改革方案协同，也抓改革落实协同，更抓改革效果协同。各牵头单位要履行好牵头职责，协调好参与单位，对照改革任务，制定改革工作计划，落实时间表、路线图，确保改革有序推进。

　（四）参与单位要履行好协同落实职责。各参与单位要牢固树立“一盘棋”思想，与牵头单位高度配合，形成合力。要主动认领任务，充分发挥各自职能和专长，充分整合运用各方面资源，协调推进。关于今年的工作目标，我们已下发任务清单，希望大家把各项工作落实到位。

　这里要特别提醒一下，根据制度安排，我们每季度要召开一次领导小组会议。今后的领导小组会议，我们将以述职汇报会的形式，听取各单位的责任落实情况。年底我们以领导小组的名义，将各单位工作情况综合汇总后，向市绩考办反映，并对各单位提出考核意见和建议，将工作完成情况与所在单位绩考挂钩。具体的办法请市委组织部、市改革办研究制定。所以，请大家务必重视起来，行动起来，对照任务清单，不折不扣抓好落实。

　同志们，改革争在朝夕，成效重在落实。我相信，只要我们以勇于担当的事业心、责无旁贷的使命感和奋发有为的主动性，凝心聚力、精诚合作，就一定能够落实好改革确定的各项工作目标，一定能完成好产业工人队伍建设改革的重大政治任务，不辜负党委政府的信任和重托，不辜负广大产业工人的期待和愿望！

　政府廉政建设是一项重大的政治责任，也是一项艰巨的系统工程。我们要坚决贯彻六中全会精神，严格执行《准则》《条例》，全面落实党中央、国务院和省委、省政府及市委关于党风廉政建设的决策部署，坚持全面从严治党，决不能在遵守政治纪律上有半点马虎，决不能在执行廉政纪律上存半点侥幸，决

　不能在推进作风建设上出半点纰漏。

　一要旗帜鲜明讲政治，践行“两个绝对”。市委十四届三次全会审议通过的“两个绝对”的决定，是市委在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神的基础上，坚持融会贯通、学以致用所形成的理论创新成果，对开创 XX 改革发展新局面具有重大现实意义和深远历史意义。各地区、各部门要把践行“两个绝对”决定作为推进廉政建设最根本的政治纪律，结合开展党史，教育引导广大党员干部特别是党员领导干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，讲政治、严纪律、守规矩，坚决维护党中央权威，坚决贯彻执行中央和省、市重大决策部署，着力营造风清气正的良好发展环境。这里要强调的是，各地区、各部门要坚持在市委的领导下开展工作，坚持重大事项请示报告制度，对重大改革事项、重大项目建设、重大资金使用等，要按程序及时向市委、市政府汇报，并严格按照市委、市政府决策部署推进工作。目前，市政府党组正在抓紧制定贯彻“两个绝对”决定的意见，近期将印发执行，大家要认真抓好贯彻落实。

　二要矢志不渝抓廉政，落实主体责任。落实党风廉政建设主体责任，是党中央坚持党要管党、全面从严治党作出的重要制度安排，是落实党风廉政建设和反腐败工作的“牛鼻子”。各地区、各部门主要负责同志要牢固树立抓党风廉政建设是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的意识，切实履行好“一岗双责”，把党风廉政建设与经济工作、业务工作同部署、同落实、同推进，坚持抓早抓小抓苗头、抓细抓深抓难题、抓常抓长抓机制，严格教育、严格管理、严格监督，消除工作盲区和薄弱环节，以实际行动巩固反腐败压倒性态势，持之以恒种好党风廉政这个“责任田”。

　三要坚定不移严问责，助推改革发展。要围绕重大决策部署抓监督问责。精准聚焦打造绿色发展样板城市、建设幸福 XX 总目标，政府工作报告提出的全力以赴打好乡村振兴、创新发展、畅通 XX、创建全国文明城市、环境保护“五大攻坚战”目标任务，加强对中心工作、关键环节、重点部门的统筹协调，强化督导督办，确保政令畅通、落实落地。要围绕项目建设抓监督问责。全面实行周检查、旬协调、月督办制度，坚持市级领导督导协调，做实建设单位责任，形成项目推进倒逼机制，严肃纠正不作为、慢作为、乱作为等懒政怠政现象。要围绕作风建设抓监督问责。政府自身勒紧裤腰带，百姓才能过好日子，要继续缩减各类经费支出，确保今年全市“三公”经费只减不增。要锲而不舍落实中央八项规定、省委省政府 21 条和市委市政府 15 条措施，运用监督执纪“四种形态”，继续在“深”和“细”上下功夫。要继续精简会议和文件，防止文山会海，为各级干部抓工作、保民生、谋发展腾出时间。

篇六：产业工人队伍建设改革讲话稿

高素质产业工人队伍

　推动企业高质量发展

　——*集团股份有限公司产业工人队伍建设改革工作汇报

　 尊敬的调研组各位领导：

　大家好！

　我代表集团公司就产业工人队伍建设改革试点工作汇报如下。不妥之处，敬请各位批评指正！

　一、产业工人队伍现状和工作总体状况

　 集团股份有限公司（以下简称公司）是甘肃省政府控股的特大型采、选、冶、化、深加工联合企业，主要生产镍、铜、钴、铂族贵金属及有色金属压延加工产品等。公司拥有世界第三大硫化铜镍矿床，镍产量居世界第三位，钴产量居世界第四位，铜产量居国内第四位，铂族金属产量居中国第一，是中国最大的镍钴生产基地和铂族金属提炼中心。2020 年位居“世界 500 强”榜单第 369 位，位列“中国企业 500 强”榜单第 93 位。

　公司现有员工 32190 人，共有一线产业工人 20793 人、劳务派遣工 5845 人，高级工以上的高技能人才有 11081 人、占产业工人总数的 42.3%。拥有大专以上学历的产业工人有 10207 人，占产业工人总数的 38.97%。产业工人平均年龄达 40.9 岁、高技能人才平均年龄达 47.6 岁。

　公司产业工人队伍整体忠诚企业、爱岗敬业、吃苦耐劳、乐于奉献、比较稳定，是一支推动公司改革发展的可靠力量。但队伍结构不优，年龄偏大、文化素质不高，掌握高新技术、前沿技

　术的高技能工人缺乏，适应公司国际化经营和转型升级需要的高技能人才相对短缺的矛盾已经逐渐凸显，加快推进产业工人队伍建设改革、提高产业工人队伍素质势在必行。

　实施试点工作一年来，按照全国推进产业工人队伍建设改革协调小组试点工作部署，公司立足于学习贯彻党中央产业工人队伍建设改革精神、企业现状和高质量发展要求，紧盯大力提升产业工人队伍整体素质目标，汇聚合力，扎实工作，全力构建产业工人发展成长机制和产业工人素质提升工作体系，产业工人综合素质明显提升，职业发展通路更为宽广，主人翁地位持续巩固，劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚更加浓厚。

　二、主要工作举措及成效

　（一）构建产业工人发展成长机制，产业工人地位得到新提升

　公司着力破解产业工人职业发展障碍，坚持实施铸魂引领、拓展职业发展空间、科学维权三项举措，构建产业工人发展成长机制，着力塑造培养高技能人才，提升产业工人的政治地位、社会地位和主人翁地位，增强了产业工人的获得感、幸福感和职业自豪感。

　1 1 、坚持铸魂引领，提高产业工人政治地位

　为加强和改进产业工人队伍思想政治建设，公司广泛开展了党建铸魂和思想引领工作。一是深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想进车间、进班组、进岗位和形势与任务教育活动，团结和引领产业工人队伍听党话、跟党走，自觉践行社会主义核心价值观，今年涌现全国劳模 1 人、甘肃省劳模 2 人。二是引导一线产业工人有序参与基层党建、群团工作和公司治理，推进一

　线工人职工代表列席公司党委全委会、总经理办公会、安委会制度，将产业工人在一线党支部支委会的任职比例从15%提高到22%，在公司工会的任职比例从 6%提高到 18%、公司职工代表的任职比例从 40%提高到 60%，在省、市、区人大和政协的任职人数达到了21 人，有效提高了产业工人的政治待遇。三是加大吸收优秀一线工人到党组织中的力度，确保了班班有党员、党员是骨干。组织产业工人党员立足岗位开展主题实践活动 524 个，鼓励产业工人党员争当安全生产能手、创新创效模范。四是开展了“云课堂”劳模宣讲活动 5 期、组织订单式劳模宣讲 32 场次，在媒体刊发产业工人的先进事迹23篇，营造了崇尚劳动、崇尚技能的良好氛围，力促产业工人体面劳动、全面发展。

　2 2 、坚持拓展职业发展空间，提高产业工人社会地位

　为促进产业工人发展，公司打破管理、工程技术岗位与生产操作岗位之间的身份壁垒，改革人事管理体制和薪酬激励办法，完善高技能人才选拔任用、待遇、表彰奖励制度等举措，拓宽产业工人职业发展通路 。

　截至目前，修订了《 集团股份有限公司员工培训开发管理制度》《 集团股份有限公司关于提高技术工人待遇的实施意见》等制度 143 项，疏通了 4 条产业工人职业发展通路。选拔业绩突出、现场管理能力强、群众公认的一线产业工人担任基层车间的内设机构负责人；选拔技术好、创新能力强、解决现场实际问题过硬的产业工人担任首席工程师、首席技师，现已选拔 20 名一线工人担任主管工程师、首席工程师和首席技师，一线工人******被甘肃省人社厅评为高级工程师；实施“阶梯型”技术等级晋升路径，今年已有 1326 名产业工人通过技能鉴定晋升

　了技术等级；通过技能竞赛等方式获“有色行业技术能手”等称号的产业工人破格晋升技术等级，今年已有 35 人破格晋级。

　公司采取持续提升全员薪酬与高技能人才待遇等措施，激励人人渴望成才、人人努力成才。产业工人薪酬增长率连续 3 年超过 13%，一线产业工人增资幅度超过全员平均数。公司对技师及以上高技能人才给予 500、1000 至 2000 元不等的差异化津贴；给予获得“甘肃省技术能手”“陇原工匠”和“中华技能大奖”的产业工人每人 2-5 万元的一次性奖励等办法，切实提高产业工人的社会地位。

　公司坚持劳务用工薪酬待遇、绩效考评、评先树优与职工同一标准。并将劳务工纳入公司的劳动竞赛、技能竞赛与技能鉴定体系中，增强其职业荣誉感和归属感。目前，招录 1 名优秀劳务工担任车间内设机构负责人；授予4名劳务工公司劳模光荣称号，给予一次性奖励 5 万元；引导 5845 名劳务派遣工全员参加了公司劳动竞赛；各基层单位将成建制的劳务派遣工工会会籍和工会经费纳入本单位管理，有效促进劳务用工融入金川、共同发展。

　3 3 、坚持科学维权，保证产业工人主人翁地位

　坚持科学维护产业工人合法权益，深入推进以职工代表大会为基本形式的民主管理与民主监督工作措施，依法保障产业工人的知情权、参与权、表达权、监督权。依法推进产业工人队伍职业教育，依法依规用足用好职工教育经费。持续加强安全生产和职业健康的监督管理工作，切实维护产业工人的安全健康权益。构建困难职工三级帮扶体系，为在岗职工购买了“百万保障”补充医疗保险，将职工大病帮扶金额最高提升至 100 万元。深入实

　施职工健康工程，有效提高一线产业工人的身心健康水平。充分运用“金川云社区”等新媒体平台，畅通产业工人表达诉求和建言献策通道。截至目前，“云社区”累计访问量达 257.6 万次，使用 3.6 万人（次）。

　（二）构建素质提升工作体系，产业工人整体素质取得新提高

　聚焦大力提升产业工人整体素质这一目标，公司构建了以职业培训、劳动竞赛、技能竞赛、职工技术创新、班组建设为重点的素质提升工作体系，力促产业工人在培训学习、生产实践、比武竞赛、创新创效过程中提素赋能，切实提升了产业工人整体素质。

　1 1 、构建职业培训工作体系，在培训中提素赋能

　公司坚持以实用型、现代化、智能化为导向，不断完善产业工人技能评价制度和公司、厂矿、车间三级培训制度，科学制定各层级培训计划，强化校企合作与网络课程开发，积极推进实训基地建设，完善工作流程，构建了在岗、在线、在校培训和外出研修、与高职院校合作协同发力的职业教育培训体系，为产业工人提素赋能创造条件。今年，公司已集中培训产业工人 11200 人次，网络安全教育和在线课程培训 26000 人次，培养“一专多能”复合型人才 1000 人次。

　2 2 、构建劳动竞赛工作体系，在实践中增强本领

　紧扣公司发展战略和经营目标任务,坚持竞赛过程管理与目标管理相结合，全力抓好厂矿、车间、班组三级劳动竞赛管理工作，不断扩大覆盖面、提高参与度，将竞赛向海外、生产班组和

　营销系统延伸，将竞赛指标细化落实到岗位，将竞赛重心放在比安全、比技能、比指标、比效益等方面，以全员化、常态化、团队化融合推进的方式，构建了组织方式、竞赛评估、竞赛激励、竞赛保障相衔接的劳动竞赛工作体系，以“当好主人翁，建功新时代，为实现公司高质量发展目标建功立业”为主题，今年开展了 33 项公司级劳动竞赛、92 项厂（矿）级劳动竞赛，2 万人次在劳动竞赛中增强了工作本领。

　3 3 、构建技能竞赛工作体系，在竞技中增长技能

　紧紧围绕公司高质量发展要求、国内外行业技术标准，以抓竞赛、促练兵、看训练效果，抓训练、促学习、看技能提升，抓提升、促业绩、看岗位成效的“三抓三促三看”工作思路，构建了“培训、比赛、奖励、晋级”紧密衔接的技能竞赛工作体系。通过导师带徒、岗位练兵、团队对抗赛等多种形式对产业工人进行技能培训。今年举办省级以上技能比赛工种 33 个，12000 人次在技能竞赛中增长了技能水平。

　4 4 、构建职工技术创新工作体系，在实践中提升创新能力

　以职工技术创新活动为抓手，促进产业工人在创新实践中学技练艺是提素赋能的重要途径。公司坚持践行“人人参与创新、时时都在创新、处处体现创新”的创新理念，建立了“搭平台、建机制、加动力”创新工作机制，规范了创新成果“五步法”总结标准，健全劳模创新工作室“六有”标准，构建了创新成果征集、评审、奖励和推广评价的职工技术创新工作体系。不断完善职工技术创新活动方式，融合推进科技管理与职工技术创新工作，广泛吸收一线工人参与重大科研项目，为产业工人开展技术创新

　提供良好的服务保障。今年，产业工人取得技术创新成果1916项、先进操作法 237 项、合理化建议 3861 条；参与公司科研立项 127项，参与项目占比达到 84%；申报专利 79 项、专利申报占比达 49.7%；万人发明专利拥有量达到 87.8 件。其中，一线工人**主创的《镍阳极泥中铂钯铑铱绿色高效提取技术》成果获国家科技进步二等奖。通过参与技术研发和技术创新，18000 人次一线工人在创新实践中提升了创新能力、激发了创新活力。

　5 5 、构建班组建设工作体系， 在管理中提升素质

　强化班组建设是带动产业工人在班组实践中提升素质的重要手段。公司构建了工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化的班组建设工作体系，围绕基础管理、安全生产管理、成本管理、民主管理、思想政治工作和管理创新等方面，扎实推进阿米巴管理模式进班组进岗位、“五型”班组建设和班组标准化管理等工作，夯实了班组的管理基础，营造了民主和谐的氛围，促进了安全文明生产，提升了生产经营业绩，增强了班组的凝聚力、向心力和战斗力，使班组建设更加符合公司高质量发展的需要，700 个班组的 2 万多名一线产业工人在班组建设管理实践中提升了素质。

　三、认识体会

　（一）推进产业工人队伍建设改革是夯实党的执政基础的有力抓手，是企业贯彻落实全心全意依靠工人阶级方针的政治要求。自推进产业工人队伍建设改革以来，公司加强面向产业工人的党建和思想引领，广大产业工人学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想的行动更加自觉，理想信念更加坚定，切实做到

　了听党话、跟党走，诚实劳动，辛勤劳动，岗位建功。

　（二）自推进产业工人队伍建设改革以来，公司通过修订完善制度，使各项制度更能发挥对产业工人的培养、评价、使用、激励和保障作用，充分调动了产业工人提升素质的主动性和积极性。

　（三）自推进产业工人队伍建设改革以来，公司通过畅通职业发展通路和维护权益系列措施，广大产业工人进一步认同了金川文化和金川的价值理念，提升了技能素质，增强了对企业的归属感和职业荣誉感。

　（四）产业工人队伍建设改革是一项立足现实、事关未来的系统工程和长期任务，需要长期坚持、深入推进和系统改革，我们必须树牢长期作战的思想，持之以恒的持续推进。

　四、存在的问题

　（一）产业工人队伍建设改革工作应将广泛号召、普遍引导与刚性政策、约束性法律法规相结合，方能促进工作深入推进、落地见效。

　（二）在壮大产业工人队伍实践中，我们感觉到需要进一步规范劳务派遣工的从业制度和技能提升机制，设立劳务派遣工进入劳务公司的技能“门槛”。

　五、几点建议

　（一）产业工人队伍建设改革工作作为一项重要的战略任务，不仅仅是企业的事情，而是全社会的共同责任。需要政府、企业、产业工人等各方携手并进，共同努力，才能真正取得实效。

　（二）建议从国家层面加强指导试点企业学习贯彻党中央产业工人队伍建设改革精神和相关政策，进一步督导试点企业担当

　使命，做深做细做好各项工作，促进产业工人队伍建设改革工作深入持续开展。

　六、下一步工作打算

　将 集团公司列为全国和全省产业工人队伍建设改革试点单位是全国和甘肃省产改工作协调小组对公司的高度信任和肯定，公司将全力以赴搞好改革试点，力争早日出成效、出经验、出特色、出理论，我们有信心、有决心为提升产业工人素质做出切实有效的工作。今后， 集团公司将认真贯彻全国产改协调小组的安排部署，全面落实此次调研、督导会议精神，紧紧围绕建设改革工作的目标要求，提高政治站位，深化理解认识，聚焦重点任务，强化责任担当，破解突出问题，不断完善推进产业工人队伍建设改革的常态化、长效化工作机制，持之以恒的推进产业工人队伍建设改革工作，总结推出更多体现**特色、符合**实际的创新举措，切实锻造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为公司建成世界一流企业提供有力保障。

篇七：产业工人队伍建设改革讲话稿

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　打造高素质产业工人队伍

　推动企业高质量发展

　——

　集团公司产业工人队伍建设改革工作认识与体会

　各位领导、同志们：

　大家好！

　按照会议安排，由我汇报交流集团公司新时代产业工人队伍建设改革工作开展情况。

　2017 年 6 月，中央全面深化改革领导小组审议通过并由党中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》，是当前和今后一个时期产业工人队伍建设改革的纲领性指导文件。2020 年 1 月省委副书记孙伟主持召开了甘肃省推进产业工人队伍建设改革领导小组会议，强调要深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，特别是关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，扎实推进产业工人队伍建设改革向纵深发展，为推进全省产业工人队伍建设改革工作提供重要遵循。

　甘肃省职工技术协会的宗旨是团结带领广大职工开展群众性科技活动，提高职工科技素质。新时代产业工人建设改革的目标任务是造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍。两者目标同向、思想同心、方向同力、步伐一致、精神高度契合。省职工技术协会是开展新时代产业工人建设改革的重要平台，建设改革工作是省技术协会带领广大职工

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　展现作为的重要载体。自 2017 年全国实施产业工人队伍建设改革工作以来，省职工技术协会主动作为、勇挑重担，号召全省所属会员单位积极推进产业工人队伍建设改革工作，推动建设改革工作取得了积极进展。召开此次会议、举办本次论坛，既是各地州市工会组织和各大企业交流改革经验、互相学习借鉴、共同促进工作的良好平台，也是省职工技术协会推动产业工人队伍建设改革工作深入开展的生动体现。作为会员单位，深深感受到了省职工技术协会对我们工作的帮助和支持，我代表金川集团公司向省职工技术协会和本次会议表示衷心的感谢！

　集团公司是省政府控股的采、选、冶、化、深加工联合配套的特大型跨国集团。公司镍产量居全球第三，钴产量居全球第二，铂族金属产量居全国第一，综合技术实力居世界同行业前三位。2019 年位居世界 500 强企业第 369 位，是甘肃省首家入围世界 500 强的企业。今年，公司分别被全国和全省推进产业工人队伍建设改革协调小组确定为全面试点单位，开展产业工人建设改革试点工作。

　按照全国和全省推进产业工人队伍建设改革协调小组试点工作部署，金川集团公司党委在深入学习中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》精神和甘肃省《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》的基础上，深刻把握产业工人队伍建设改革是企业高质量

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　发展之需、是全面提升产业工人素质的巨大契机、也是党在国企思想政治引领的具体体现，紧紧围绕改革建设重点工作，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，努力改革不适应产业工人队伍建设改革要求的体制机制，破除束缚产业工人队伍建设的思想观念，创新制度体系建设，搭建素质提升平台，疏通产业工人职业发展通道，确保建设改革工作稳步推进，取得了阶段性成效。

　一、聚焦建设改革工作目标，全力以赴推进工作落实 （一）聚焦改革主线，政治上保证产业工人主人翁地位

　政治上保证产业工人主人翁地位是新时代产业工人队伍建设改革的主线，是提高产业工人政治地位、社会地位的具体体现，也是实现产业工人体面劳动、全面发展，构建金川命运共同体的重要保证。公司坚持聚焦改革主线，紧紧围绕提高产业工人建设改革工作重视程度和产业工人地位，靠实工作责任，明确工作目标，扎实开展工作，推动产业工人队伍建设改革工作深入开展。一是公司提高产业工人建设改革的工作高度，成立了由党委书记、董事长、总经理任组长，党委副书记、工会主席任常务副组长的推进产业工人队伍建设改革协调领导小组；由公司党委常委会专题研究制定和下发了《集团股份有限公司新时代产业工人建设改革实施方案》；建立了领导小组定期（每月）与不定期召开工作推进协调

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　会制度；构建了党政工各司其职、紧密配合、合力推动的工作格局，增强了建设改革工作的政治高度和推动力度。二是公司持续加强和改进思想政治建设，引导各单位优化基层党支部支委会结构，确保每个党支部至少有一名一线工人支委；加大吸收优秀一线工人到党组织中的力度，确保班班有党员、党员是骨干。公司《实施方案》下发后，工会分别召开公司第十二届工会委员会第八次、九次全体会议，增补 4 名一线工人担任公司工会第十二届委员会委员，替补 1 名一线工人担任公司工会第十二届常务委员会委员，实现了《实施方案》提出的将一线工人在公司工会委员会和常务委员会的任职比例分别从 6%提高到 18%、从 9%提高到 18%的目标；增补 352名一线工人担任职工代表，实现了将公司职工代表大会一线工人代表比例从目前的 40%提高到 60%的目标；开展了“云课堂”劳模宣讲活动 5 期、组织订单式宣讲 32 场次，征集“劳模工匠伴我行”抖音、微视频作品 83 部，在镍都报和电视台开设“时代先锋，匠心筑梦”栏目共刊登产业工人的先进事迹 23 篇（部），奏响了劳动光荣、创造伟大的时代主旋律。落实公司工会委员会一线工人委员、常委与基层党支部一线工人支委代表参加公司总经理办公会制度，为议事能力强、能够充分反映一线职工意愿的代表有序参与公司治理创造条件。

　（二）聚焦改革重点，制度上落实产业工人职业发展通路

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　在制度上落实、行动上推进产业工人职业发展通路是建设改革的工作重点，是调动产业工人建功立业积极性主动性的关键，也是建设改革工作落地见效的充分体现。因此，公司坚持聚焦畅通职业发展通道这一建设改革重点工作，围绕打破产业工人身份界限、破解管理与工程技术岗位、生产操作岗位之间的身份壁垒，改革人事管理体制和薪酬激励办法，创新分配激励机制，完善高技能人才选拔任用、待遇、表彰奖励制度，选拔任用产业工人担任管理与工程技术岗位工作，优化产业工人技术等级晋升路径，拓宽人才流动渠道，提高高技能人才津贴等举措，疏通产业工人职业发展通路，推动建设改革工作稳步开展。截至目前，公司修改不适应新时代产业工人队伍发展的制度 100 多项，出台制度 28 项。选拔 14 名一线产业工人担任主管工程师和首席工程师，每月享受 2000 元津贴；选拔 6 名一线产业工人担任首席技师，每月享受 1000 元津贴。选拔一线产业工人赵乾祖、刘忠元等 3 人担任内设机构负责人。全面落实技师及以上技术等级的产业工人 500、1000 至 2000 元的差异化高技能人才津贴，给予“大国工匠”享受主任高级工程师的年薪制待遇。给予 31 名获得甘肃省技术能手的一线产业工人每人2万元的一次性奖励，并破格晋升技术等级。通过技能认定，给予 735 名通用工种和 591 名行业工种产业工人晋升技术等级。2019 年公司全员人均年收入达到了 9.5 万元，预计今年人均年收入可超过 10 万元。

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　公司实行劳务用工与职工统一排班、统一技术交底、统一辨识风险、统一签字确认、统一考勤的“五统一” 管理制度，实施“同安排、同部署、同检查、同考核”的“四同时”管理举措，实行劳务用工薪酬待遇、绩效考评、评先树优与职工同一标准，今年将劳务派遣工纳入公司的技能比赛、劳动竞赛、技能等级认定与评定岗位技术能手评选体系中，增强职业荣誉感和归属感，积极促进劳务用工融入金川、共同发展。目前，已将 3000名劳务派遣工会籍和工会经费纳入公司工会管理体系、享受与职工同等的会员待遇，已经招录 1 名优秀劳务工担任车间内设机构负责人，对公司援鄂 12 名医疗队员中的 4 名劳务用工护士，授予公司劳模光荣称号，给予一次性奖励 5 万元。矿山工程分公司、工程建设分公司实施每年评选优秀劳务人员和先进劳务单位制度，发放专项奖励 10 万元。金川硬质合金材料公司劳务派遣工年收入均超过 10 万元。

　（三）聚焦改革要点，全面提高产业工人素质

　全面提高产业工人素质是产业工人队伍建设改革的要点，是造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍必然举措，是建设改革的终极目标，也是推动公司高质量发展的重要保障。为此，公司始终聚焦全面提高产业工人技能水平和综合素质这一要点，紧紧围绕改革和完善职业培训、职业教育、素质提升、劳动与技能竞赛、职工技术创新体制机制，创新工作方

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　法，革新组织方式，全力提高产业工人队伍整体素质。

　公司坚持深化职业技能培训工作改革，积极推进井下无轨设备、电工等 9 个工种实训基地建设工作。不断完善公司、厂矿和车间三级培训体系，全力冲刺每年全员培训率 65%以上的目标。成立 129 个编制组编制各工种技能鉴定题库，确保产业工人技能提升工作高质量推进。扎实推进高技能复合型人才培养工程，大力培养“维修多能”“运检合一”和矿山井下“复合型采矿作业”人才。坚持完善高技能人才考核评价办法，实现了技师津贴动态考核、动态发放、动态管理。强化高技能人才招聘与培养，当前已开展全年引进 990 名急需的技能类青年人才工作。公司网校不断开发适合产业工人学习的网络课程，加大“直播课”在网络课程中的比重。目前，已播出“直播课”98 课时，为产业工人学习提供了便利条件。

　公司积极改进 2020 年劳动竞赛的组织方式、竞赛评估、竞赛激励、竞赛保障等工作体系，紧扣公司发展战略和经营目标任务,开展了“当好主人翁，建功新时代，为实现公司高质量发展目标建功立业”主题劳动竞赛活动，力争实现营业收入 2500 亿元、利税总额 68 亿元、工业总产值 1100 亿元的竞赛目标。紧紧围绕企业和产业工人对职业技能的需求开展职工素质提升工程,今年举办省级以上技能比赛工种 33 个、力争实现晋升技术等级职工人数 100 人以上。

　公司不断完善职工技术创新活动机制，融合推进科

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　技创新与职工技术创新工作，广泛吸收一线工人参与重大科研项目。全年力争取得专利不少于 200 项、取得职工技术创新成果不少于 1500 项。截至目前，公司今年科研立项备案 151 项（1093 人），其中，一线工人参与的项目有 127 项（440 人）；公司申请专利 159 项、有 469 个发明人，其中一线产业工人参与申报的专利有 79 项、168人。

　（四）聚焦改革热点，科学维护产业工人合法利益

　科学维护产业工人合法利益、切实解决产业工人反映强烈的、阻碍产业工人队伍发展的热点难点问题是推进建设改革工作的重要举措，是满足产业工人对建设改革成果新期待的具体体现，也是检验建设改革工作的试金石。因此，在新时期产业工人队伍建设改革实践中，金川集团公司全面聚焦监督维权这一改革热点，深入推进民主管理与民主监督工作措施，认真落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，全面审议涉及产业工人切身利益的重大问题，坚持和完善职工董事、职工监事制度，持续推进集体合同制度，积极健全劳动关系协调机制，扎实推进厂务公开、班务公开，健全厂务公开四级（公司、厂矿、车间、班组）网络，依法保障产业工人的知情权、参与权、表达权、监督权。深入推进“阿米巴”经营模式进班组进岗位活动，完善班组民主管理员制度，发挥班组民主管理员作用。依法推进产业工人队伍职业教育，完善经费提取投入机制，依法依规用足

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　用好职工教育经费，上半年公司争取外部培训经费 7600万元，年度预算设置安全生产保障专项资金 1 亿元。持续加强安全生产和职业健康的监督管理工作，大力整治事故隐患和职业病危害作业点，加强一线产业工人安全教育培训，切实维护产业工人的安全健康权益。构建了困难职工三级帮扶体系，为在岗职工购买了“百万保障”补充医疗保险，将职工大病帮扶金额最高提升至 100 万元。深入实施独具公司特色的职工健康工程，扎实推进健康教育、健康管理、健康体检、健康行动，有效提高一线产业工人的身心健康水平。大力弘扬公司文化，公司艺术团主创防疫加油鼓劲歌曲 4 首，举办了第十期职工艺术培训班、培训产业工人 380 多人次，提升了产业工人精神文化生活水平。

　充分运用“ 云社区”等新媒体平台，加强与产业工人网上互动交流，畅通产业工人表达诉求和建言献策通道。截至目前，“云社区”累计访问量达 185 万次，使用3.6 万人（次），共发表涉及厂务公开、维权帮扶、公共服务等问题的帖子 1464 条，答复交流 11252 条，打造了方便快捷、务实高效的服务产业工人队伍新通道。

　（五）聚焦改革进展，发挥工会组织的协调组织作用

　工会组织作为职工利益的代表者、维护者和产业工人队伍建设改革的牵头单位，协调组织和推进改革工作是义不容辞的责任。工作中既要发挥牵头单位的协调推进

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　作用，也要率先履行自身承担的改革任务。为此，金川集团公司工会组织在推进产业工人队伍建设改革过程中充分发挥组织、协调和牵头作用，牵头组织各部门、相关单位讨论和起草《实施方案》，广泛征求经营层和基层一线的意见建议，刊发《实施方案》解读文章 9 篇，在《工人日报》和《甘肃工人报》刊发专版各 1 份，在各种媒介上发表相关新闻 230 篇。认真履行建设改革办公室职责，建立了上传下达、材料报送、意见征集、工作协调推进机制，组织召开产业工人建设改革协调推进工作会议 2 次、安排部署工作进度；组织工作人员到基层督导、调研各单位工作进展28次，促进工作深入开展；定期给全总、省总撰写上交产业工人队伍建设改革工作报告，编辑产业工人队伍建设改革专报 12 期，及时收集工作中存在的问题，积极给领导小组反馈意见，实现了上下联动、整体推进的良好局面。公司工会坚持...

关键词： 产业工人队伍建设改革讲话稿 产业工人 队伍建设 改革